Kad darba devēji izmanto trešo personu, lai pārbaudītu kāda personas izcelsmi, Fair Credit Reporting Act ( FCRA) ierobežo to, kas viņiem ir atļauts pārbaudīt un kā to izdarīt.
FCRA ir federālais likums, kas nosaka standartus nodarbinātības pārbaudei. FCRA definē fona pārbaudi kā patērētāju ziņojumu.
Uzziniet, ko darba devējiem ir atļauts izpētīt fona pārbaudē, kad viņiem tas iepriekš jums jāpasaka un ko viņi ar jums dalīsies. Zini savas tiesības, lai jūs varētu sagatavoties fona pārbaudei.
Kā darba devēji veic iepriekšējās pārbaudes
Pirms darba devējs veic jums iepriekšēju pārbaudi (ko FCRA definē kā patērētāja ziņojumu), viņiem ir rakstiski jāpaziņo jums un jāsaņem rakstiska atļauja.
Tomēr, ja darba devējs vienkārši veic savus pieprasījumus (nevis saņem pārskatu citā uzņēmumā), viņiem nav juridiskas tiesības pieprasīt jūsu piekrišanu. Piemēram, viņiem nav jāsaņem jūsu piekrišana zvanīt savam bijušajam darba devējam. Viņiem ir jāpaziņo jums tikai tad, ja viņi izmanto trešās personas darba pārbaudes uzņēmumu.
Ja darba devējs nolemj neuznemāt patērētāja ziņojuma dēļ vai arī nolemj atcelt darba piedāvājumu, viņiem ir jāsniedz informācija par "pirmsnodarbinātām darbībām". Tas ietver patērētāja ziņojuma kopiju un jūsu tiesību izskaidrojumu.
Tad viņiem ir jāsniedz jums paziņojums par nelabvēlīgu rīcību, norādot, ka viņi ir nolēmuši neuznemāt jūs un ļaut jums uzzināt kontaktinformāciju nodarbinātības pārbaudes uzņēmumā, kuru viņi izmantoja.
Tas ietvers arī informāciju par jūsu tiesībām apstrīdēt ziņojumu.
Ko darba devēji var pārbaudīt
Fona pārbaude var būt no vienkāršas jūsu sociālā nodrošinājuma numura verifikācijas līdz daudz pilnīgākai pārbaudei jūsu vēsturē. Informācija, kuru var pārbaudīt darba devējs, var ietvert jūsu darba vēsturi , kredītreitingu , braukšanas ierakstus, sodāmības reģistrus , transportlīdzekļu reģistrāciju, tiesas reģistru, kompensāciju, bankrotu, medicīnisko dokumentāciju, atsauces , īpašumtiesības, zāļu testa rezultātus , militārās uzskaites datus un seksuāla rakstura informāciju. Darba devēji var arī veikt rakstzīmju pārbaudi, kas varētu ietvert runu ar savām paziņām, tostarp draugiem un kaimiņiem.
Parasti informācija, ko viņi pārbauda, būs saistīta ar darbu. Piemēram, ja jūs esat pieņemts darbā bankā, darba devējam būtu pamatoti pārbaudīt, vai jums ir bijusi ļaunprātīga izmantošana vai zādzība.
Fona pārbaudes extensivitāte ir atkarīga no darba devēja, uzņēmuma un iesaistītā darba. Piemēram, ja jūs piesakāties valdības darbam ar augstu drošības pielaidi , iespējams, jums tiks veikta ļoti rūpīga fona pārbaude.
Konfidencialitātes fona pārbaude
Kas nevar iekļaut fona pārbaudē? Ir kāda informācija, kuru nekādā gadījumā nevar izpaust.
Šī informācija ietver bankrotu gadījumus pēc 10 gadiem, civiltiesiskos un civiltiesiskos spriedumus un aresta uzskaiti pēc 7 gadiem, apmaksāti nodokļa apķīlāti pēc 7 gadiem un konti, kas nodoti vākšanai pēc 7 gadiem. Tomēr šie ierobežojumi netiek piemēroti, ja alga ir 75 000 USD vai vairāk.
Darba devēji var tikai apskatīt noteiktus ierakstus ar jūsu piekrišanu. Piemēram, skolas ieraksti ir konfidenciāli un tos nevar izlaist bez studenta piekrišanas. Militārā dienesta ieraksti ir arī konfidenciāli, un tos var atbrīvot tikai noteiktos apstākļos. Tomēr militārais var atklāt jūsu vārdu, amatu, algu, uzdevumus un apbalvojumus bez jūsu piekrišanas.
Jūs nevarat diskriminēt, jo jūs iesniedzāt bankrotu; Tomēr bankroti ir publiski reģistrēti, tāpēc darba devējiem ir viegli iegūt informāciju.
Noteikumi arī dažādās valstīs atšķiras attiecībā uz dažām iepriekšējām pārbaudēm. Piemēram, dažās valstīs netiek pieļauts jautājums par arestiem vai notiesājošiem spriedumiem, kas agrāk pārsniedz noteiktu punktu. Citi tikai ļauj apsvērt krimināltiesību vēsturi noteiktām amata vietām.
Daudzās valstīs medicīniskie dati arī ir konfidenciāli. Tomēr darba devēji nevar pieņemt lēmumus par pieņemšanu darbā, pamatojoties uz prasītāja invaliditāti. Viņi var tikai uzzināt par jūsu spēju veikt noteiktu darbu.
Esi gatavs fona pārbaudei
Labākais veids, kā sagatavoties fona pārbaudei, ir apzināties informāciju, ko darba devējs varētu atrast.
Lai pārbaudītu jebkādas kļūdas jūsu fona informācijā pirms laika, saņemiet sava kredīta pārskata kopiju. Ja ir nepareiza informācija, to var apstrīdēt ar kreditoru vai citu avotu. Pārbaudiet savu mehānisko transportlīdzekļu ierakstu, pieprasot savas reģistra kopiju no valsts automašīnu valsts departamenta. Dariet to pašu ar saviem citiem ierakstiem, ieskaitot jūsu izglītību, tiesas ierakstus un citus.
Arī pieprasa saviem iepriekšējiem darba devējiem personāla failu kopijas. Pārliecinieties, ka jūs zināt, kādas ir jūsu atsauksmes par tevi. Šeit ir vēl vairāk informācijas par to, kā sagatavoties nodarbinātības fona pārbaudei .
Vissvarīgākais ir pārliecināties, vai jūsu CV un darba pieteikumi ir precīzi un patiesi. Ja jūs gulēsiet, jūs, iespējams, netiksiet nozvejotas uzreiz, bet jūs, iespējams, iegūsit kādā brīdī. Nav vērts ne pieņemt darbā, ne strādāt, ne arī iznīcināt savu nodarbinātības vēsturi, jo domājāt, ka jūsu atsākšanai vajadzētu uzlabot.