Kā reaģēt, ja intervētājs šķiet satraukts par savu vecumu
Neētisks vai nepārbaudīts intervētājs varētu radīt tiešu vaicājumu par jūsu vecumu.
Reizēm rekrutētājs var zvejot ar jautājumiem, kas varētu sniegt zināmu ieskatu par jūsu vecumu, piemēram, jautā, kad jūs beidzat koledžu. Daudzos gadījumos intervējamiem parasti ir jūtama intervētāja iebildumu vai vilcināšanās.
Ne tikai pieņēmums, ka pieteikuma iesniedzējs ir "pārāk vecs", kas rada bažas darba devējiem. Drīzāk tas ir pieņēmums (bieži vien kļūdains), ka vecākiem darbiniekiem trūkst dažu kritisku īpašību, kas ietekmēs darba izpildi.
Darba devēju kopējie negatīvie pieņēmumi par gados vecākiem darba ņēmējiem ir šādi:
- Enerģijas trūkums un līdz ar to lēns sniegums
- Veselības problēmas
- Neelastīga pieeja mainīgajiem apstākļiem
- Nepieskaroties pašreizējām nozares tendencēm
- Slikta izpratne par jaunākajām tehnoloģijām
- Nespēja tikt galā ar jaunākiem darba ņēmējiem
- Nespēja tikt galā ar dažādu etnisko izcelsmi
Uz šo jautājumu attiecas arī jaunāki kandidāti.
Intervētāji var mēģināt noteikt, cik maz viņi var aiziet, lai sāktu savu algu.
Brīvprātīgā informācija, lai pretotos pieņēmumiem par jūsu vecumu
Ja šķiet, ka intervējam ir bažas par jūsu vecumu, vislabākā pieeja ir brīvprātīgi sniegt informāciju, kas novērstu šos pieņēmumus.
Izmantojiet tādus jautājumus kā, " Kāpēc mums vajadzētu pieņemt darbā jūs? " Vai " Kādas ir dažas galvenās priekšrocības, kas ļaus jums izcelt šo darbu? ", Kā iespēju parādīt intervētāju, ka esat ne tikai kvalificēts, bet arī visas citi aktīvi, ko darba devējs meklē.
Uzsvērt savas prasmes
Gados vecāki kandidāti, kuri var atsaukties uz kritiskiem projektiem strādājošo ilgstošo stundu piemēriem un produktivitātes kvantitatīviem rādītājiem, var viegli novērst pieņēmumus par enerģijas trūkumu. Uzsverot radošās pieejas problēmu risināšanai, gados vecāki darba ņēmēji var pierādīt savu elastību un spēju pielāgoties jaunajiem izaicinājumiem.
Gados vecākiem pretendentiem arī jāuzrāda skaidrs iesaistīšanās modelis ar profesionālās izaugsmes pasākumiem un atsauce uz jaunākajām nozares tendencēm, lai mazinātu bažas, ka tie nav saistīti. Apspriedes par vadošo lomu ar profesionālajām grupām un konferenču prezentācijām var iet tālu, lai pierādītu arī šo aspektu. Vecākiem kandidātiem jāpārliecinās, ka viņi atsaucas uz jebkuru tehnoloģiju, kuras viņi ir audzējuši, jo īpaši par nesen iegūtām zināšanām un prasmēm.
Piemēri dalīties
Kad vien iespējams, piedāvājiet pozitīvus komandas darba un / vai klientu kontaktus ar daudzveidīgu kolēģu un klientu apvienojumu (saistībā ar vecumu un kultūru).
Stāsti par to, kā jūs veiksmīgi vadījāt vai apmācījāt jaunākus kolēģus, var efektīvi ilustrēt šo aspektu. Pārlūkprogramma var arī palīdzēt dalīties stāstos par to, kā jūs veiksmīgi strādājāt jaunam vadītājam.
Uzmanieties, lai radītu veselības problēmas
Jums nav nepieciešams tieši pieminēt labu veselību, jo jūs varat uzdot problēmu, kas nav intervēētāja prātā. Tomēr, ja jums ir stabils apmeklējumu rekords, jūs varētu minēt, ka esat izlaidis maz, ja kādas dienas, un var būt atkarīgs, lai parādās uz darbu un būtu savlaicīgi. Dažkārt interesei raksturīgākajos posmos var minēt aktīvus vaļaspriekus, piemēram, skriešanu, slēpošanu, vērpšanu un dejošanu, lai pierādītu dzīvotspēju un augstu enerģijas līmeni.
Kā atbildēt, ja intervētājs joprojām jautā par savu vecumu
Ja rodas jautājums: "Cik gadu jums ir?", Joprojām ir iespējas, kā apiet savu vecumu.
Mierīgi, pārejot uzmanību uz prasmēm un spējām, kuras jūs varat veikt, pamatojoties uz jūsu pieredzi. Šeit ir daži piemēri, kā veidot jūsu atbildi:
Esmu strādājis šajā nozarē jau daudzus gadus un drīz vien tas palēnināsies. Bijušie darba devēji ir pieņēmuši vecuma dažādību. Vai es tiešām domāju, ka X sabiedrībai ir tāda pati filozofija?
Mana gadu pieredze un nepārtraukta aizraušanās ar mācīšanos un izaugsmi noteikti man liktu priekšrocību jūsu uzņēmumam. Skaidrības labad jūs uzdodat manu vecumu konkrēta iemesla dēļ, par kuru es būtu jāzina? "
Ja jums nav prātā, ka man jautā, vai ir bažas par manu prasmju kopumu vai izglītību saistībā ar šo pozīciju? Es esmu pārliecināts, ka mana pieredze un spējas padara mani pilnīgi sagatavojušos šai lomai. Un es vēlētos īsumā uzsvērt dažus projektus, kas tieši attiecas uz šo pozīciju, kā arī sasniegtos lielos rezultātus.
Mans vecums nekad nav bijis problēma. Patiešām, mana pieredze un brieduma līmenis man palīdzētu lielā mērā palīdzēt jūsu uzņēmumam. Vai es varu lūgt jums izskaidrot visas bažas, lai es varētu pilnībā izprast tos un izskaidrot, kā es varu apmierināt jūsu vajadzības? "
Pēc atbildes, ņemiet vērā, ja intervētājs atsauc jautājumu vai saprot, ka tas nav piemērots. Kā viņi reaģē uz jūsu pārliecinošo atbildi, daudz saka par viņu godīgumu un uzņēmuma pamatā esošo daudzveidības filozofiju. Lai gan tas var justies neērti, ziniet, ka šī skaidrība ir ārkārtīgi svarīga, lai apmierinātu jūsu darbu.