Kaut arī šo jautājumu nolūks ir noteikt, vai jums ir piemērots darbs, ir svarīgi zināt, ka var un vajag uzzināt tikai to informāciju, kas attiecas uz jūsu spēju veikt darbu.
Interešu jautājumi, kas ir nelikumīgi
Federālie un valsts likumi aizliedz potenciālajiem darba devējiem uzdot dažus jautājumus, kas nav saistīti ar darbu, ko viņi pieņem darbā. Darba devējiem nevajadzētu uzdot nevienu no sekojošiem jautājumiem, ja vien tas īpaši neattiecas uz darba prasībām, jo kandidāts netiek pieņemts darbā, jo kāds no viņiem ir diskriminējošs:
- Rase
- Krāsa
- Sekss
- Reliģija
- Nacionālā izcelsme
- Dzimšanas vieta
- Vecums
- Invaliditāte
- Ģimenes stāvoklis / ģimenes stāvoklis
- Alga (dažās vietās)
Darba prasības, kas balstās uz darbinieka dzimumu, nacionālo izcelsmi, reliģiju vai vecumu, var izmantot ļoti ierobežotos apstākļos. Tie ir likumīgi tikai tad, ja darba devējs var pierādīt, ka viņiem ir bona fide profesionālā kvalifikācija (BFOQ), kas ir pamatoti vajadzīgs, lai normālā uzņēmējdarbībā. Piemēram, ir pieņemams prasīt, lai kandidāts kļūtu par Romas katoļu tiesu, lai darbotos kā katoļu draudzes ticības veidošanas direktors.
Kā atbildēt, ja jums tiek uzdots nelikumīgs jautājums
Ja jums tiek uzdots jautājums par nelikumīgu interviju vai jautājumi sākas pēc nelikumīgas tendences, jums vienmēr ir iespēja izbeigt interviju vai atteikties atbildēt uz jautājumu. Tas var būt neērti, bet jums ir jābūt ērtai darbā uzņēmumā.
Ja jautājumi, kurus jūs uzdodat intervijas laikā, norāda uz uzņēmuma politiku, iespējams, jums būs labāk uzzināt.
Dažreiz intervētājs nejauši uzdos neatbilstošus jautājumus, un šādā gadījumā jūs varat atbildēt uz tiem pieklājīgi, izvairoties no jautājuma būtības, bet risinot nodomu.
Šeit ir vairāk informācijas par to, ko intervētie var un ko nevar uzdot un kā atbildēt, ja jums tiek lūgts nepiemērots jautājums.
Jautājumi par vecumu
Pastāv gadījumi, kad darba devējam var būt nepieciešams noteikt pieteikuma iesniedzēja vecumu. Intervētājs var lūgt jauno intervēto, ja viņam ir atbilstošie darba dokumenti. Ja darbā pieprasa, lai pretendentam būtu minimālais vecums amatā (ti, bārmenis utt.), Intervētājs var pieprasīt, lai kā priekšnoteikums darbā tiktu iesniegts pierādījums par vecumu. Ja uzņēmumam ir regulāra pensionēšanās vecums, viņiem ir atļauts pieprasīt, vai pieteikuma iesniedzējs ir mazāks par šo vecumu. Tomēr intervētājs nevar tieši lūgt savu vecumu:
- Cik tev gadu?
- Kad jūs beidzāt?
- Kāds ir jūsu dzimšanas datums ?
Ja saskaras ar šiem jautājumiem, jūs varat izvēlēties neatbildēt vai atbildēt ar patiesu, ja tas ir neskaidrs: "Mans vecums nav jautājums par manu sniegumu šajā darbā."
Jautājumi par Ancestry
Ir daži jautājumi, kas ir likumīgi uzdoti saistībā ar dzimtajām un sacīkstēm, kas ir saistītas ar nodarbinātību. Intervijas laikā jums var likumīgi uzdot jautājumu: "Cik valodās jūs esat brīvi?" Vai "Vai esat juridiski tiesīgs strādāt Amerikas Savienotajās Valstīs?"
Tādi jautājumi kā "Vai jūsu dzimtā valoda ir angļu valoda?", "Vai esat ASV pilsonis?", "Vai jūsu vecāki dzimuši ASV?", "Kādas sacensības jūs sevi identificējat?" ir nelikumīgi, ja persona tiek uzdota darba intervijas laikā. Saskaroties ar tādiem jautājumiem kā šie, jūs varat atteikties atbildēt, norādot vienkārši: "Šis jautājums neietekmē manu spēju veikt darbu."
Jautājumi par kredītu
Iespējamais darba devējs intervijas laikā nevar uzdot jautājumu par savu finansiālo stāvokli vai kredītreitingu. Šajā gadījumā ir ierobežoti izņēmumi, ja jūs piesakāties noteiktām finanšu un banku pozīcijām.
Arī darba devēji var pārbaudīt darba kandidātu kredītus ar kandidāta atļauju.
Jautājumi par kriminālprocesu
Intervijas laikā intervētājs var likumīgi uzdot jautājumu par visiem notiesātajiem noziegumiem, kas saistīti ar darba pienākumiem. Piemēram, ja jūs intervēat stāvokli, kas prasa apstrādāt naudu vai preces, jūs varat likumīgi jautāt, vai kādreiz esat notiesāts par zādzību.
Intervijas laikā jūs nevarat uzdot jautājumus par arestus bez pārliecības vai iesaistīšanos politiskās demonstrācijās. Jūs varat izvēlēties pastāstīt intervētājam: "Manā pagātnē nav nekā, kas varētu ietekmēt manu spēju pildīt šī darba pienākumus."
Atkarībā no jūsu valsts un darba veida, par kuru jūs iesniedzat pieteikumu, darba devējs var pārbaudīt savu sodāmību kā daļu no darba aptaujas .
Jautājumi par invaliditāti
Intervijas laikā intervētājs var uzdot jautājumus par savu spēju veikt konkrētus uzdevumus, piemēram, "Vai jūs varat droši pacelt un pārvadāt priekšmetus, kuru svars ir līdz 30 mārciņām?" Vai "Šī pozīcija prasa, lai jūsu maiņa tiktu garantēta, vai jūs varat to izdarīt ērti? " vai "Vai jūs varat ērti sēdēt savā maiņas laikā?"
Nekādos apstākļos potenciālais darba devējs nevar lūgt jūsu augstumu, svaru vai jebkādu informāciju par iespējamiem fiziskiem vai garīgiem ierobežojumiem, izņemot gadījumus, kad tie tieši attiecas uz darba prasībām . Ja izvēlēsities atbildēt, jūs varat teikt: "Esmu pārliecināts, ka es spēsit izpildīt šīs pozīcijas prasības."
Ar amerikāņiem ar invaliditāti likums (ADA) nodrošina aizsardzību darba meklētājiem ar invaliditāti. Darba devējam ir nelikumīgi diskriminēt kvalificētu pretendentu ar invaliditāti. ADA attiecas uz privātiem darba devējiem ar 15 vai vairāk darbiniekiem, kā arī valsts un pašvaldību darba devējiem.
Jautājumi par ģimenes stāvokli
Intervētājs var uzdot jautājumus par to, vai varat satikties ar darba grafiku vai ierasties uz vietu. Viņš var jautāt, cik ilgi jūs plānojat palikt konkrētā darbā vai potenciālajā uzņēmumā. Varat uzdot arī jautājumu par to, vai jūs paredzat kādu pagarinātu prombūtni.
Intervētājs nevar prasīt savu ģimenes stāvokli, ja jums ir bērni, kāda ir jūsu bērnu aprūpes situācija vai ja plānojat bērnu (vai vairāk bērnu). Jūs nevarat uzdot jautājumu par jūsu laulātā profesiju vai algu. Ja jūs izvēlēsities atbildēt uz šāda veida jautājumu, graciozs veids, kā atbildēt, ir teikt, ka jūs varat veikt visus pienākumus, kas saistīti ar šo amatu.
Jautājumi par dzimumu
Intervijā ar aci pret aci ir maz ticams, ka intervētājs nezina jūsu dzimumu, bet ir svarīgi, lai jūsu dzimums netiek ņemts vērā, novērtējot jūsu spēju veikt darbu. Intervētajā amatā jūs nevarat uzdot jautājumu par savu dzimumu, ja vien tas tieši neattiecas uz jūsu kvalifikāciju darbā, piemēram, pavadonis, kas atrodas ierobežotas atpūtas telpās vai ģērbtuvē.
Jautājumi par karadarbības izbeigšanu
Intervētājs var uzdot jautājumus, kas saistīti ar militārās nozares filiāli, kurā jūs strādājāt, un jūsu sasniegtais līmenis. Ir arī juridiski uzdot jautājumus par jebkādu izglītību vai pieredzi saistībā ar amatu, kuram jūs piesakāties.
Jūs nedrīkstat uzdot jautājumu par jūsu izkraušanas veidu vai par saviem militārajiem ierakstiem, ja vien tas nav saistīts ar darbu, par kuru jūs piesakāties. Piemēram, ja pozīcijai vajadzīgs drošības pielaide. Kad jūs atbildat uz šiem jautājumiem, varat norādīt, ka jūsu ierakstos nav nekas, kas varētu ietekmēt jūsu spēju veiksmīgi darboties.
Jautājumi par reliģiju
Intervijas laikā intervētājs var jautāt, vai jūs varat strādāt parastajā darba laikā. Intervētājs nevar prasīt jūsu reliģisko piederību vai brīvdienas, kuras jūs novērojat. Ir nelikumīgi lūgt jūsu pielūgsmes vietu vai savus uzskatus. Ja jums tiek uzdoti šāda veida jautājumi, varat atbildēt, ka jūsu ticība neietekmē jūsu spēju veikt darbu.
Pirms iesniedzat prasību
Pirms jūs iesniedzat prasību par diskrimināciju , jūs varētu vēlēties apsvērt, ka lielākā daļa diskriminācijas nav apzinātas. Daudzos gadījumos intervētājs var vienkārši nezināt par likumu. Kaut arī intervētājs varētu būt uzdodis pretlikumīgu jautājumu, tas nenozīmē, ka nodoms bija diskriminēt vai izdarīt noziegumu.
Pretenzijas iesniegšana
Ja jūs uzskatāt, ka darba devējs, arodbiedrība vai nodarbinātības aģentūra ir diskriminējusi, kad piesakāties darbam vai strādājot darba vietā jūsu rases, krāsas, dzimuma, reliģijas, nacionālās izcelsmes, vecuma vai invaliditātes dēļ, vai arī ticat, ka jūs ir diskriminēti, jo iebilst pret aizliegtu praksi vai piedalās vienlīdzīgas nodarbinātības iespējas jautājumā, jūs varat iesniegt diskriminācijas maksājumu ar ASV Vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisiju (EEOC). Lai iesniegtu maksu, sazinieties ar advokātu, kas nodarbojas ar darba jautājumiem, vai sazinieties ar vietējo EEOC biroju: