Sākumā ir likumi, kas aizliedz diskrimināciju nodarbinātības dēļ vecuma dēļ.
Turklāt ir dažas stratēģijas, kuras varat izmantot, lai mazinātu vecuma ierobežošanas problēmas.
Kas ir nodarbinātības diskriminācija?
Nodarbinātības diskriminācija notiek, ja darba meklētājs vai darbinieks tiek izturēts nelabvēlīgi viņa vai viņas rases, ādas krāsas, nacionālās izcelsmes, dzimuma, dzimuma identitātes, invaliditātes, reliģijas, seksuālās orientācijas vai vecuma dēļ.
Pelēks griesti
Kāda ir "pelēka griestu" un kāpēc tas ir svarīgi? Pelēkā griesti ir termins, ko lieto, lai aprakstītu vecuma diskrimināciju, ar kuru saskaras daudzi gados vecāki darba meklētāji un darbinieki, kamēr viņi meklē darbu vai meklē paaugstinājumus. Lai arī darba devēji nav domājuši diskriminēt, pamatojoties uz to, cik vecs jūs esat, kļūstot nomātam, var būt izaicinājums, ja jūs uzskatāt par "vecāku" darba ņēmēju. Un jums nav nepieciešams, lai pelēki mati tiktu uzskatīti par pārāk veciem, lai saņemtu darbā.
Vecāka gadagājuma cilvēku īpatsvars darbaspēkā
Kad Pārstāvju palāta vienbalsīgi nobalsoja, lai atceltu sociālās apdrošināšanas ieņēmumu ierobežojumu grozījumos 2000. gada Likumā par vecāku iedzīvotāju brīvību strādāt , to pamatojums bija tas, ka iepriekšējā ienākumu līmeņa likvidēšana ļaus vecākiem amerikāņiem atgriezties darbā.
Saskaņā ar Pew pētniecības padomi, apmēram 18,8 procenti cilvēku, kas vecāki par 65 gadiem, strādāja 2016. gadā. Nacionālā novecošanās padome ziņo, ka līdz 2019.gadam vairāk nekā četrdesmit procenti cilvēku vecumā virs 55 gadiem būs paredzējuši strādāt. Tas veido 25 procentus no ASV darbaspēka.
Diskriminācija vecuma dēļ
Papildus tam, ka tiek uzskatīts, ka veci, pieredzējušie kandidāti tiek uzskatīti par lielākiem par izdevumiem (augstāku algu, pensiju, pabalstu izmaksām utt.) Nekā jaunākam pieteicējam.
Tas nav nekas neparasts, un skaitļi ir izteiksmīgi. Ja esat pusmūža vai pat jaunāks, ņemiet vērā, ka jūs neesat viens:
- Darba ņēmēji, kas ir vecāki par 45 gadiem, ir bezdarbnieki ilgāk nekā jaunāki darba ņēmēji.
- Līdz 2024. gadam darbinieku skaits virs 55 gadiem sasniegs 41 miljonu, salīdzinot ar 27 miljoniem 2008. gadā.
- Vairāk gados vecāki darbinieki apsver iespēju atstāt pensiju un turpināt strādāt.
Tomēr pētījumos nav konstatēta saikne starp vecumu un darba izpildi. Tikai tāpēc, ka esat vecāks, nenozīmē, ka jūs esat labāk vai sliktāk nekā jaunāki darba ņēmēji.
Diskriminācijas vecums un darba meklēšanas iespējas
Kādas iespējas pastāv potenciālajiem darbiniekiem, kuri tiek uzskatīti par "veciem", pieņemot darbā vadītājus un uzņēmumus? Kā jūs varat risināt uzskatu, ka gados vecāki darba ņēmēji nav tik spējīgi vai kvalificēti kā jaunāki kolēģi?
Pastāv stratēģijas, kuras var īstenot vecāki darba meklētāji, lai palīdzētu paātrināt darba meklēšanu un atrast ienesīgu un nozīmīgu darbu. Vecākajam pieteikuma iesniedzējam ir īpaši svarīgi izmantot pieejamos resursus, lai atrastu pievilcīgas amata vietas, kā arī apzināties tiešsaistes protokolus, kas saistīti ar pieteikšanos amatā. Piemēram, šeit ir padomi par darba meklēšanu un atkārtotu rakstīšanu un pavadvēstuli, kas īpaši pielāgoti vecākiem darba meklētājiem.
Vairāk darba meklētāju padomi vecākiem darba ņēmējiem
Joyce Lain Kennedy, autora un karjeras aptaujas darbiniece, dod iespēju turpināt rakstīt padomus vecākiem darba meklētājiem:
- Kad rakstāt savu CV, ierobežojiet savu pieredzi līdz 15 gadiem vadības darbā, 10 gadus tehniskā darba veikšanai un piecus gadus augsto tehnoloģiju darbā.
- Atstājiet citu pieredzi savā atskaitē vai sarakstā bez datuma kategorijā "Cita pieredze".
- Apsveriet iespēju izmantot funkcionālo atsvaidzināšanu, nevis hronoloģisko atskaiti.
Turklāt tas palīdzēs pārskatīt šos ieteikumus par darba meklējumiem gados vecākiem darba ņēmējiem , kā arī varat apskatīt dažus padomus darba meklētājiem par atsākšanos, kā arī dažus vecāku darba meklētāju pavadrakstus .
Vecuma problēmas un intervijas panākumi
Kennedy arī iesaka uzsvērt pozitīvu, veicot interviju:
- Projektu sevi kā jautru un elastīgu, un atpakaļ, lai apliecinātu savas prasmes un panākumus.
- Pārskatiet gados vecāku darba ņēmēju ieguvumus - saistības ar karjeru, praktiskā pieredze, veiksmes pieredze, stabilas un reālistiskas cerības - un padomājiet par to, kā viņi attiecas uz jums.
- Izmantojiet stāstu veidošanas paņēmienus, lai dublētu šīs prasmes.
- Visbeidzot, pārskatiet šos darba intervijas padomus vecākiem darba meklētājiem .
Vecuma un algu problēmas
Ļaujiet potenciālajiem darba devējiem zināt, ka esat elastīgs. Lai gan jūs agrāk esat nopelnījis sešus ciparus gadā, varbūt jums to vairs nevajag, vai arī jūs vēlaties pieņemt zemāku algu, lai saņemtu savu kāju durvīs.
Ja tas ir gadījums, un tiek sagaidīts, ka jūsu algas prasības tiks iekļautas jūsu pavadvēstulē, norādiet, ka jūsu algu prasības ir elastīgas vai apgrozāmas, pamatojoties uz nostāju un visu kompensācijas paketi, ieskaitot pabalstus.
Vecuma diskriminācijas likums
Visbeidzot, ja jūs uzskatāt, ka esat bijis diskriminēts jūsu vecuma dēļ, pastāv aizsardzības, ko nodrošina likums par diskrimināciju vecuma dēļ. 1967. gada Nodarbinātības aktā par bērnu diskrimināciju vecuma dēļ (ADEA) tiek aizsargāti konkrēti pretendenti un 40 gadus vecu un vecāku darbinieku diskriminācija vecuma dēļ, pieņemot darbā, paaugstinot amatā, atbrīvojot no darba, kompensējot vai nodarbinātības nosacījumus vai privilēģijas. Likumu izpilda Vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisija (EEOC).
ADEA piemēro darba devējiem, kuros ir 20 vai vairāk darbinieku, darba organizācijas ar vairāk nekā 25 dalībniekiem, nodarbinātības aģentūrām un federālajām zemēm, kā arī vietējām pašvaldībām. Tas neattiecas uz neatkarīgiem darbuzņēmējiem vai militārajiem darbiniekiem.
Katrai valstij ir savi likumi, kas nodrošina aizsardzību gados vecākiem darba ņēmējiem. Tie var nodrošināt lielāku aizsardzību gados vecākiem darba ņēmējiem nekā federālais likums. Tie var būt piemērojami arī visiem darba devējiem, ne tikai tiem, kuriem ir 20 vai vairāk darbinieku.
Veicot darba meklēšanu, ņemiet vērā, ka ADEA aizliedz reklamēt noteiktu amata izvēli pozīcijā, ierobežojot apmācību jaunākiem darba ņēmējiem un vairumā gadījumu pieprasot pensionēties noteiktā vecumā.
Jebkura persona, kura uzskata, ka viņa vai viņas darba tiesības ir pārkāptas, var iesniegt apsūdzību par diskrimināciju EEOC. Lūk, kā: Nodarbinātības diskriminācijas pienākumu iesniegšana .