Atcerieties, ka darba devēji pieņem darbā darbiniekus, lai atrisinātu problēmu, vai tas veicina pārdošanu vai racionalizē procesus vai izveido zīmolu. Jūsu mērķis, veicot savu piķi, ir parādīt, ka esat labākais cilvēks, lai atrisinātu šo problēmu.
Jo labāk jūs to darīsiet, jo labāk jūsu izredzes uz darbu.
Kā sagatavoties atbildei Intervijas jautājumi par to, kāpēc jums vajadzētu iznomāt
Neuztraucieties ar procesu! Mēs gatavojamies sākt, saskaņojot jūsu kvalifikāciju ar darba prasībām, prāta vētru, kā šie kvalifikācijas izpaužas reālajā dzīvē, un pēc tam pārskatīt to, kas liek jums izcelties kā kandidāts. Izsakiet piezīmes, kad iet pa katru soli. Tad mēs strādāsim, lai tos apvienotu īsā atbildē. Jūs varat atrast parauga atbildes šā raksta beigās, taču atcerieties, ka ir svarīgi pielāgot savu atbildi ne tikai par jums kā par unikālu kandidātu, bet arī par katru darbu, uz kuru jūs piesakāties.
Sāciet, saskaņojot savas kvalifikācijas ar darba prasībām
Kad esat gatavs intervijai, veltiet laiku, lai pārskatītu darba aprakstu. Izveidojiet pozīcijas prasību sarakstu, tostarp personības iezīmes, prasmes un kvalifikācijas.
Pēc tam izveidojiet to īpašību sarakstu, kas atbilst šīm prasībām.
Izvēlieties piecas līdz septiņas savas stiprās puses, kas cieši atbilst darba prasībām, un izmantojiet tās kā galveno atbildi par to, kas jūs kā kandidātu atšķir. Ja neesat pārliecināts par to, kur sākt, pārskatiet, kā jūsu kvalifikācija atbilst jūsu darbam .
Neaizmirstiet domāt par darba aprakstu un izlemt, kuras no jūsu prasmēm un sasniegumiem padarīs tev labāku kandidātu nekā konkurss. Piemēram, varbūt jums ir papildu sertifikāts, kas padara jūs zinošākus par uzņēmuma produktu nekā parastais pārdevējs. Kad jūs atkausējat savu piķi, atcerieties, ka esat pozitīvs un atkārtoti paužiet interesi par uzņēmumu un stāvokli.
Izmantojiet anekdotes, lai ilustrētu savas kvalifikācijas
Jūs padarīsiet daudz spēcīgāku lietu, "parādot" vai "pateikdami". Par katru identificēto kvalifikāciju vai spēku domājiet par konkrētu laiku, kad izmantojāt šo īpašību, lai kaut ko panāktu. Ikviens var teikt: "Man ir spēcīgas komunikācijas prasmes", taču ne visi var pateikt stāstu par to, kā viņi izmantoja šīs saziņas prasmes, lai vienotos par darījumu vai starpniecību konfliktā, kas apdraudēja liela projekta panākumus. Patiesībā, jūsu kvalifikācija var šķist bezjēdzīga, ja jūs nevarat to atbalstīt ar piemēriem no jūsu darba pieredzes.
Katru reizi, kad jūs pastāstat stāstu par to, kā jūsu prasmes un spējas spēlēs darbā, pārliecinieties, ka esat noslēgusi ar pozitīviem rezultātiem, kas izriet no jūsu veiktajām darbībām.
Koncentrējieties uz savu unikalitāti
Intervētājs vēlas zināt, kā jūs izceļas ar citiem pretendentiem.
Ir svarīgi koncentrēties uz vienu vai divām jūsu īpašībām, kas atšķiras no tā, ko citi intervētie varētu piedāvāt, vai arī grūtāk atrast kandidātus kopumā.
Piemēram, ja jums ir īpaši pieredze ar noteiktu iemaņu, kas prasa darbu, sakiet to. Arī domājiet par jebkādām citām iespējamām iemaņām, kas varētu radīt papildu vērtību, vai jebkuru iepriekšēju profesionālu, personisku vai brīvprātīgu pieredzi, kas sniegtu jums unikālu skatījumu. Galu galā, tā ir jūsu iespēja pateikt intervētājs, kāpēc jūs būtu nenovērtējams darbinieks.
Saglabājiet savu atbildi īsi (un šķidrumu)
Jūs vēlaties, lai jūsu atbilde būtu īsa. Izvēlieties vienu vai divas īpašas īpašības no saraksta, kuru izveidojāt, lai uzsvērtu savā "pārdošanas piķī." Ja neesat pārliecināts, kā izlemt, kuru iekļaut, pārdomājiet darba aprakstu un izmantojiet savas analīzes prasmes, lai noteiktu, kura kvalifikācija būtu pievienojiet lielāko biznesa vērtību.
Pēc tam iegūstiet kvalifikāciju un īsu stāstu, kas parāda, kā jūs to iepriekš izmantojāt iepriekšējā darba pieredzē. Tagad ir pienācis laiks izstrādāt savu atbildi. Sāciet apspriežot to, ko jūs domājat, ka darba devējs meklē, un pēc tam paskaidrojiet, izmantojot savu kvalifikāciju un savu anekdotu, kā jūs to izpildāt.
Kaut arī ir svarīgi praksē šo piķi šķidruma piegādei, neko neprātīgi mēģina iegaumēt. Drīzāk ir vispārējs priekšstats par to, ko jūs sakāt. Jums vajadzētu domāt arī par vairākām papildu versijām, kas koncentrējas uz citām jūsu kvalifikācijām. Ir svarīgi, lai jūs būtu gatavi pielāgoties jaunai informācijai. Piemēram, ja intervētājs norāda, ka organizācija ir vērtīgāka par citu kvalitāti vai prasmi, tad jums vajadzētu būt pārliecinātai, ka strādājiet savā atbildē.
Kad esat uzrakstījis dažus melnrakstus, pārliecinieties, ka laiks ir jūsu piegāde! Tavai atbildei jābūt ne ilgāk kā vienu līdz divām minūtēm.
Labākās atbildes uz "Kāpēc mums vajadzētu īrēt?"
"Pamatojoties uz to, ko jūs teicāt, un no pētījuma, ko esmu izdarījis, [uzņēmuma nosaukums] meklē [amata nosaukumu, uz kuru jūs piesakāties], kurš [ir] ir [šeit ir uzskaitītas divas augstākās kvalifikācijas / prasmes]. Es uzskatu, ka mana pieredze labi saskan ar to un padara mani par lielisku fit. Es esmu [norādiet savas divas topošās kvalifikācijas / iemaņas] un uzklikšķiniet uz tabulu [norādiet, kā jūs izceļas no citiem kandidātiem]. Es to esmu pieminējis pagātnē, kad es [sniedzu īsu reālās dzīves anekdotu / piemēru]. Tādēļ es uzskatu, ka varu piešķirt lielu vērtību kā [amata nosaukums šeit], un es patiešām vēlētos turpināt attīstīt savas prasmes un attīstīties ar [uzņēmuma nosaukumu]. "
"Es domāju, ka mana pieredze nozarē [jūsu jomā] un mana spēja [pieminēt unikālu, ar darbu saistītu iemaņu / spēju] ir mana pozīcija. Nesenā nostājā es [izskaidroju, kā izmantojāt šo prasmi / spēju panākt pozitīvu rezultātu]. "
"Jūsu uzņēmums piedāvā daudzus pakalpojumus, kuriem man bija pieredze, ar dažādām iespējām. [Piedāvājam dažus konkrētus piemērus.] Es uzskatu, ka manas zināšanas šajā nozarē padarītu mani par labu šai pozīcijai. "
"Jūs esat paskaidrojis, ka meklējat pārdošanas izpildvaru, kas var efektīvi pārvaldīt vairāk nekā desmit darbinieku. Manā 15 gadu pieredze pārdošanas vadītāja amatā ir izveidojusi spēcīgas motivācijas un komandas veidošanas prasmes. Man bija divreiz piešķirts vadītājs-of-the-year par manu novatorisku stratēģiju, lai motivētu darbiniekus tikties un pārsniegt ceturkšņa termiņus. Ja darbosies, es uzņemšu savas vadības spējas un stratēģijas, lai gūtu peļņu šajā pozīcijā. "
"Man ir zinoši, pieredzes un izcilas saziņas spējas būt priekšrocības jūsu uzņēmumam. [Piedāvājam dažus konkrētus piemērus]. "
"Man ir top-ofch administratīvās prasmes, un es uzskatu, ka es būtu aktīvs birojā. Manas iemaņu kopas, šķiet, ir ideāli piemērots tam, ko meklējat. Turklāt man patīk strādāt ar cilvēkiem un būtu prieks par iespēju piedalīties jūsu komandā. "
"Darba uzskaitē jūs aprakstījāt, ka meklējat speciālu pedagoga palīgu, kam ir daudz pacietības un līdzjūtības. Pēdējo divu gadu laikā esmu strādājis par vasaras skolā bērniem ar disleksiju, esmu attīstījis spēju būt ļoti pacietīgam, vienlaikus sasniedzot akadēmiskos ieguvumus ar saviem skolēniem. Mana pieredze dziedāt zēnus bērniem vecumā no 6 līdz 18 gadiem ir iemācījusi stratēģijas strādāt ar visu vecumu un spēju bērniem, vienmēr ar smaidu. Mana iepriekšējā darba devēja dēļ, manā panākumu vēsturē, man bieži bija ievietoti studenti ar visnopietnāko mācību traucējumiem. Es novietos uz šo pozīciju ne tikai pieredzi, bet arī pacietību un radošu problēmu risināšanu. "
Bonusa punkti: palieciet uz savām pirkstiem!
Saistīts jautājums ir " Kāpēc mums nevajadzētu pieņemt darbā? " Esiet gatavi atbildēt arī uz šo jautājumu. Izvairieties nokļūt pazemojošās lepnības slazdā par savām vislabākajām iezīmēm: "Jums nevajadzētu mani pieņemt darbā, ja jūs nevēlaties, lai kāds, kurš sasmalcina savus numurus, katru ceturksni!", Piemēram. Tā vietā atbildiet godīgi un pārdomāti.
Piemēram, dažās darbavietās jūs varat pieminēt kvalitāti, kas ir bonuss, bet ne citās: piemēram, "Jūs nedrīkstat mani pieņemt darbā, ja ekstroverts būtu slikts jūsu komandai. Es vērtēju komandas darbu un attiecības, un es daru visu iespējamo, strādājot sadarbības vidē. Jautāt, ka šis jautājums var sniegt jums informāciju par korporatīvo kultūru, kas jums palīdzēs izlemt, vai vēlaties darbu, kas ir tikpat svarīgs kā darbā pieņemšanas vadītāja pārliecināšana, ka jūs esat labākā persona, kam ir loma.
Vairāk intervijas Jautājumi un atbildes: Top 10 Intervija Jautājumi un atbildes | Jautājumi Uzdot intervētājam