Jūs esat atradis to, kas, šķiet, ir lieliska prakse vasarā. Jūs esat paveicis savu mājasdarbu, izveidojis labi uzrakstītu profesionālo atskaiti un pavadvēstuli un uzturēja proaktīvu pieeju prakses procesā. Likās, ka jums bija viss, kas vajadzīgs, lai pabeigtu veiksmīgu praksi, un jūs ļoti satraukti par to, kā sākt darbu. Rezultāts?
Kas notika
Jūs esat atradis praksi, kas šķiet pārāk laba, lai būtu patiesa, darot to, kas jums patīk, un iegūt pieredzi, kas jums būs nepieciešama, lai iegūtu pilnu darba laiku jūsu jomā.
Tas ir scenārijs, par kuru daudzi laimīgie skolēni nonāk, gatavojoties pirmajai darba dienai; bet tikai dažu nedēļu laikā viņi sāk justies nedaudz satraukti un, iespējams, kā prakse, ko viņi pašlaik dara, vismaz neatpaliek no tā, kas tika aprakstīts kādu laiku, kad intervēja par darbu. Tātad, kas gāja nepareizi?
Vai tā patiešām ir problēma vai vienkārši pārpratums
Pirmkārt, laipni gaidīti reālajā pasaulē. Tā kā jūs veicat vēl vienu no dzīves lielākajām pārejām no koledžas uz darba pasauli, būs daudzas situācijas, kurās jums būs jāizvērtē atsevišķas situācijas un jāatrod vislabākais veids, kā tos atrisināt.
Šajā brīdī jūs nevarat paļauties uz saviem vecākiem vai profesoriem, lai palīdzētu jums atrisināt problēmu. Ja tev šķiet, ka esi internists iepriekš, pirmais solis ir novērtēt situāciju, lai izveidotu dzīvotspējīgu risinājumu. Viena lieta, protams, ir tā, ka jūs neesat pirmais interns, kas šo problēmu piedzīvo, tāpēc ir svarīgi, lai jūs varētu atkāpties, noskaidrot, kas patiesībā notiek, un pēc tam rīkoties.
Šeit ir daži kopīgi izaicinājumi, ar ko interns saskaras darba pirmajās nedēļās:
Tiek piešķirts darīt visu Grunt darbu
Pirmkārt, ir svarīgi atcerēties, ka jums ir jāmaksā jūsu maksa par intern, lai beidzot varētu iegūt pilnu darba laiku jūsu sapņos. Daudz kas nāk no mācīšanās par organizāciju, tās cilvēkiem, tās misiju un klientiem, kurus tā apkalpo, un liela daļa no tā notiek, veicot aizņemto darbu, kas ir daļa no ikdienas darba lielākajā daļā organizāciju.
Bet, ja jūs sākat justies, ka aizņemts darbs izkļūst no rokām, un jūs pavadat lielāko daļu no dienas, kad esat izpildījis uzdevumus vai veicat ikdienas uzdevumus, ir pienācis laiks rīkoties.
Ikdienas aizņemts darbs var likties mazsvarīgs, taču mainot savu perspektīvu, domājot par cilvēkiem, kurus jūs varat satikt, vienlaikus pagatavojot kafiju un sarunājoties, kad cilvēki katru rītu piepildīs savu kafiju. Daudzi mācīšanās var notikt arī, iesniedzot svarīgus un dažus ne tik svarīgus dokumentus, lai uzzinātu, kāda veida darbu organizācija iesaistās.
Turklāt darbu, ko jūs darāt, nevar uzskatīt par aizņemtu darbu, bet tas var būt svarīgs darbs, kas jādara, taču tas ir vienkārši ikviens, kas jādara, neatkarīgi no tā, vai esat interns vai darbinieks. Atkal tas ir, ja internam būs jāmaksā viņu maksa, pirms tiek iegūti reāli uzdevumi, kuri šķiet daudz vērtīgāki jūsu mācībai un organizācijai.
RISINĀJUMS: daudzi darba devēji šodien apzinās savu interešu vērtību un potenciālos prakses ieguvumus gan darba devējam, gan studentam. Lai prakse būtu patiešām izdevīga, gan studentiem, gan darba devējam ir jāatzīst, ka laba prakse nav tikai notikusi, viņiem ir jābūt strukturētam un jāpārskata, lai nodrošinātu, ka viņi atbilst gan studenta, gan darba devēja vajadzībām.
Kā students, prakses var būt nenovērtējamas jums, kad jūs iesaistās darba meklēšanas procesā pēc absolvēšanas.
Jūs neesat saņēmis kompensāciju par jūsu darbu, pamatojoties uz apspriestajiem noteikumiem
Jums, iespējams, piedāvāja 15 dolārus par stundu, bet paziņojums, ka nedēļas iemaksai saņemat tikai 10 ASV dolārus stundā; vai ja jūsu prakse nav samaksāta, bet jums tika piedāvāts atlīdzināt transporta vai pārtikas izmaksas par summu 75 USD nedēļā, bet pēc 2 vai 3 nedēļām jūs vēl neesat saņēmis neko, tad ir laiks izlemt, kāds ir labākais veids, kā rīkoties ar šo situāciju?
RISINĀJUMS: Tas noteikti ir ļoti svarīgs izaicinājums, kas jāpārvar, pirms tas ietekmē jūsu attieksmi un veidu, kā jūs veicat savu darbu.
Jūs esat tik pievilcīgs, ka jūs nevarat veikt pēc iespējas labāk
Tas var būt fakts, ka jums tiek dota pārāk daudz darba vai ka jūs jūtaties nepietiekama un nav apmācīta, lai veiktu piešķirto darbu.
Ir svarīgi apzināties, ka jebkura prakse vai darbs rada mazliet diskomfortu, kad sākat darbu.
Daudzi jauni interni vai darbinieki var aprakstīt savas pirmās dienas vai pat nedēļas kā milzīgu, un viņiem ir vajadzīgs laiks, lai viņiem būtu ērti un pielāgotos cilvēkiem un organizācijai. Bet, ja šis diskomforts ir noturīgs vai patur jūs naktī, jums būs nepieciešams precīzi pārbaudīt, kāds aspekts ir vissarežģītākais risinājums problēmai.
RISINĀJUMS. Saprotot, ka lielākā daļa no visiem piedzīvo pārblīvētību vai uzticības trūkumu gandrīz jebkurai jaunajai situācijai, jo īpaši praksē vai darbā, bieži šī situācija ir pieļaujama un sniedz ieskatu, ka jūs, iespējams, esat pārāk grūti.
Jūs saņemat maz, lai neviens no jūsu uzraudzītāja atsauksmes
Regulāri vērtējumi ir piemēroti visiem darbiniekiem, bet it īpaši interniem un sākuma līmeņa kandidātiem, kuriem nav bijis pieredzes, strādājot konkrētā karjeras jomā. Jūs domājat, ka jūs darāt labu darbu, bet jums patiešām nav ne jausmas, jo neviens tev nav teicis, ka viņi vērtē tavu darbu vai ka tu labi paveicāt savu pēdējo uzdevumu. Šī ir liela kļūda, ko dara daudzi darba devēji, un ir grūti novietot stažierus šajā amatā, jo viņi bieži vien baidās jautāt, vai viņu darbs ir bijis nepārsniedzams.
RISINĀJUMS: personām ir ļoti grūti personīgi novērtēt viņu darba kvalitāti un noteikt, ko viņi var darīt, lai uzlabotu viņu darbu. It īpaši ir grūti, lai interni vai darbinieki, sākot jaunu karjeras jomu, izprastu darba devēja cerības.
Šie ir tikai daži no visbiežāk sastopamajiem uzdevumiem, ar kuriem stažieri saskaras, uzsākot praksi; un, kā jūs varat redzēt, ir veidi, kā jūs varat veiksmīgi risināt katru problēmu, lai jūsu prakse ir veiksmīga, tāpat kā jūs cerēja tas būtu, kad pirmo reizi pieņemt praksi. Kad jūs tuvojieties beigšanai, jūs gribēsiet izmantot savu praksi (-s), kā veiksmīgi pārvietojat darba meklēšanas procesu.