Atbilde uz šo jautājumu ir pareizi, jo zemākais grūts veids, kā nodrošināt darbu pēc tam, kad esat beidzis tiesību zinātņu skolu, ir atgriezties pie uzņēmuma, kurā esat dzīvojis, kā 2L. (Tas nav absolūtais pasaules galā, ja neatgriezīsities, bet tas atvieglos lietas.)
Tātad, ko jums vajadzētu novērtēt?
12 lietas, kas jāizvērtē, lemjot, kura vasaras asociētā persona piedāvā pieņemt
Iespējams, ka šajā sarakstā būs dažas personīgas lietas, taču šiem jautājumiem vajadzētu sākt:
- Vai uzņēmums izceļas ar tiesību aktiem, kurus vēlaties praktizēt? Pirmkārt un galvenokārt, ir ļoti svarīgi domāt par to, kā prakses jomas, kuras šī firma ir izcilā, atbilst jūsu mērķiem. Ja neesat pārliecināts par to, kāda veida likumu jūs vēlaties praktizēt, šis jautājums var būt problemātiska. Bet, cerams, ka, novērtējot piedāvājumus, jūs vismaz kaut ko zināsit par saviem gala mērķiem. Piemēram, manā gadījumā es zināju, ka es gribēju būt tiesnesis. Neskatoties uz to, es ierados pie uzņēmuma, kas galvenokārt pazīstams ar savu korporatīvo praksi. Tā bija kļūda - nedariet to! Mēģiniet atrast uzņēmumu, kas ir lieliski, par ko jūs domājat, ka vēlaties to izdarīt, un doties tur pār uzņēmumu, kas ir labi uztverams citās jomās.
- Cik liela kontrole jums ir par jūsu vasaras pieredzi? Saistīts jautājums ir tas, cik daudz kontroles jums būs jūsu vasaras pieredzi. Daži tiesību zinātņu studenti precīzi zina, kāda veida likumu viņi vēlas darīt, un citi izvēlas izmēģināt dažādas jomas. Dažādas vasaras programmas ir strukturētas atšķirīgi, tāpēc ir vērts uzdot jautājumu par to, cik liela kontrole jums būs virs jūsu paveiktā darba veida. Ja jūs vēlaties dabble, var būt nozīme programmai ar īpašām rotācijām. Ja jūs zināt, ka esat saistīts ar viena veida tiesību aktiem, mēģiniet atrast programmu, kas nodrošina, ka jūs vispirms varēsit paveikt šāda veida darbu, nevis strādāt, lai praktizētu grupas, no kurām jūs esat pilnīgi neinteresē.
- Kādu procentuālo daļu no vasaras klases parasti saņem pastāvīgi piedāvājumi? Uzņēmumiem ir veidi, kā masēt to piedāvātos procentus (piemēram, "aukstie piedāvājumi"), bet ir vērts vismaz apskatīt to, cik procentu vasaras klasē ir piedāvāti piedāvājumi atgriezties. (Jūs varat atrast šo informāciju šajās divās amata vietās virs likuma.)
- Vai tie ir finansiāli stabili? Daudzi tiesību zinātņu studenti aizmirst šo aspektu, bet - ja jūs teorētiski izvēlaties darbu nākamajos 5-10 gados - vai jūs nevajadzētu izlemt, vai uzņēmums pat tuvosies tam ilgi? Vismaz apskatiet likumu virs likuma un noskaidrojiet, vai kāds no uzņēmumiem, ko jūs apsverat, ir veicis atlaišanu vai piedāvājumu atsaukšanu. Un, lai saņemtu papildu kredītus, būtu ieteicams attīstīt interesi par advokātu biroja ekonomiku!
- Kā partneri tiek kompensēti? Tradicionāli prestižākajām advokātu birojām bija "lockstep" kompensācija, kuras pamatā ir darba stāžs, nevis norēķinu stundas, klientu izcelsme utt. Teorētiski šie uzņēmumi ir daudz koleģiāli un mazāk konkurētspējīgi (jūsu nobraukums var atšķirties). Tomēr realitāte ir tāda, ka dažādiem uzņēmumiem ir atšķirīgas personības. Ja jūs pārdzīvojat konkurenci, apsveriet bēdīgi slaveno "nogalini to, ko ēdat". Ja jums ir vairāk konsensa tipa, meklējiet (tikai dažus) uzņēmumus, kas joprojām izmanto atvilktņu kompensāciju.
- Cik laimīgi ir partneri? Ērti, American Lawyer aptaujas BigLaw asociējas katru gadu, lai uzzinātu, cik viņi ir laimīgi. Jūs, iespējams, vēlēsities apskatīt viņu rezultātus, pirms izvēlēsities!
- Cik droši vien jūs vēlaties veidot partneri? Realitāte ir tāda, ka jūs diez vai ir kļuvis par partneri kādā no BigLaw uzņēmumiem šajās dienās, bet tas ir vairāk ticams dažos, nekā citi (ja tas ir potenciāls mērķis). Skatiet, cik pēdējos pāris gados esat izveidojis daudzus partnerus, no kuriem katrs uzņēmums tiek apspriests (un cik no tiem tika reklamēti iekšēji, salīdzinot ar to, ko ieved no ārpuses). Tāpat pievērsiet uzmanību tam, cik procentu bija partneri, kas nav pašu kapitāla dalībnieki - arvien biežāka kategorija, kas būtībā ir algota "partnera" grupa, kurai nav akciju kapitāla uzņēmumā.
- Kā darbu piešķir un sadala starp partneriem? Runājot ar partneriem, jautājiet, kā tiek piešķirts darbs. (Pēcpārdošanas intervija pēc tam, kad piedāvājums ir lieliska vieta, kur uzdot šādus jautājumus.) Vai viņiem ir teikts, ar ko viņi strādā vai kāda veida darbu viņi veic? Lielāka autonomija parasti ir laba zīme!
- Kā viņu ieraksts par daudzveidību? Lielākā daļa uzņēmumu nav daudzveidības bastionu, īpaši augšējā rindā. Bet daži to dara labāk nekā citi. Skatieties ciparus, bet arī izskatiet politiku attiecībā uz elastīgu darba laiku, maternitātes un paternitātes atvaļinājumu, kā arī kāda veida līdzdalības grupām un iniciatīvām.
- Vai jums patīk cilvēki, kurus esat saticis? Tas ir pilnīgi subjektīvs, bet kritiski svarīgs. Vai jums patiešām patīk cilvēki, ar kuriem esat sazinājies ar uzņēmumu? Vai tie cilvēki, ar kuriem vēlaties strādāt? Jūs pavadīsit laiku ar šiem cilvēkiem, tāpēc mēģiniet atrast labu fit?
- Kā viņi ir atsaucīgi un viegli risināmi? Vai jūsu minimālajos darījumos ar stingro administrāciju esat pieklājīgi un atsaucīgi? Ja nē, tas varētu būt sarkans karodziņš, ka lietas ir slikti palaistas (tas tikai kļūs vairāk nomākts, jo laiks turpinās, un jūs vairāk pievērsīsieties disfunkcionālajām attiecībām).
- Vai šī ir vieta, kuru jūs uzskatāt par praktizējošu? Visbeidzot, vai tā ir fiziska atrašanās vieta, kuru uzskatāt par praktizējošu? NYC BigLaw mantojums ir stipra daudziem skolēniem, un tas, protams, var būt jautra vieta, kur dzīvot dažus mēnešus, bet ir vērts apsvērt, vai cita iespēja ir labāka ilgtermiņa piemērota. Kā minēts iepriekš, vismazākās pretestības ceļš ir vienkārši atgriezties pie firmas, kurā jūs esat vasarā, tāpēc izvēlējāties gudri!
Izskatot šos jautājumus un citus, kas jums šķiet piemēroti, varētu būt lietderīgi vēlreiz apmeklēt uzņēmumus, kurus jūs nopietni apsverat, lai jūs varētu uzdot nekādus jautājumus. Tas ir diezgan standarta, un jūsu darbā pieņemtais kontakts kopumā ir laimīgs, lai izveidotu papildu intervijas, kas pielāgotas to personu veidiem, ar kuriem vēlaties tērzēt.
Veiksmi! Tālāk uz augšu, kas notiek vasaras asociētajā programmā un kā jūs varat palielināt savas iespējas saņemt piedāvājumu atgriezties kā pilna laika asociētais uzņēmums.