Kad darba devēji nolemj izbeigt darbu , viņi gribēs, lai darbinieks atbrīvotu uzņēmumu no jebkādām saistošām prasībām. Lai to izdarītu, lielākā daļa uzņēmumu izmanto darba dalīšanas līgumu. Tas ir veids, kā sacīt, ka abas puses ir sasniegušas izlīgumu darba attiecībās.
Nodarbinātības nodalīšanas līgumi nav nepieciešami saskaņā ar likumu; uzņēmumi izmanto tos, lai aizzīmogotu konfidenciālu uzņēmuma informāciju vai aizsargātu sevi no tiesas prāvām.
Pēc parakstīšanas darbinieks nevar pārsūdzēt darba devējus par nelikumīgu izbeigšanu vai atlaišanas pabalstu . Tātad jautājums ir šāds: vai būtu jāparaksta darba dalīšanas nolīgums?
Līguma noteikumi
Atšķiršanas nolīgumā ir uzskaitīti nosacījumi, kurus abas puses vienojas, un līgumam saistošās tiesības. Šie nosacījumi aizstās citus līgumus, tostarp jūsu darba līgumu, tādēļ rūpīgi izpētīsiet noteikumus. Kopējie nosacījumi ir šādi:
Sīkāka informācija par nodalīšanu - Vienošanās nosaka abas puses un valstis par nodarbinātību un izbeigšanas datumu. Tas var dot īpašu iemeslu atstāšanai - atlaišanai , atkāpšanās no amata , izbeigšanai - vai vienkārši norādīt, ka darbinieks aiziet no uzņēmuma.
Izslēgšanas paketes - tas nav obligāts un var ietvert vai nedrīkst ietvert naudas izmaksu. Saskaņā ar ASV tiesību aktiem darbiniekiem jāsaņem algas galējās darba dienas un uzkrātās atvaļinājuma dēļ. Pat lielākie uzņēmumi atlaiž darbiniekus bez atlaišanas pabalstiem.
Skatiet darba līgumu par noteikumiem, kas reglamentē izstāšanās paketes. Atcerieties, ka uzņēmums vēlas, lai jūs parakstītu līgumu, tāpēc jums nav nekādu prasību. Apsveriet, vai piedāvātā atlaišanas pakete ir tā vērts.
Pārbaudiet darbinieku rokasgrāmatu par noteikumiem un procedūrām, kas attiecas uz izbeigšanu. Konkrēti, meklējiet uzņēmuma politiku dažādu izbeigšanas iemeslu dēļ.
Piemēram, ja tas ir uzņēmuma samazinājuma rezultāts, jums var būt tiesības uz izbeigšanas plānu vai papildu izmaksām. Atlaide var izpausties kā pabalsti, nevis nauda.
Summa un piegādes veids - ja uzņēmums piedāvā algas un citas izmaksas, līgumā ir jāprecizē precīza kompensācijas summa un veids. Izmaksa varētu būt vienreizējs maksājums vai strukturēts plāns. Visos gadījumos būtu jānosaka datums un piegādes metode. Ja uzņēmumi maksā izbeigšanu noteiktā laika periodā, līgumā jānosaka termiņš un maksājumu struktūra.
Nodokļi un apdrošināšana - līgumā jānorāda nodokļu atskaitījumi un maksājumu politika. Atsevišķos gadījumos uzņēmums turpinās maksāt darbinieku veselības apdrošināšanas plānu. Tas varētu būt gadījumā, ja jūs, piemēram, esat grupas veselības apdrošināšanas programma.
Noteikumi par nekonkurēšanu - nekonkurēšanas klauzula ierobežo jūs no darba jūsu nozarē noteiktā laikā vai noteiktā vietā vai abos. Šis ir vēl viens mehānisms, ko uzņēmumi izmanto savu interešu aizsardzībai. Citiem vārdiem sakot, tas liedz jums strādāt konkursā. Pirms parakstīšanas pārliecinieties, ka jūs saprotat nosacījumus un to sekas. Nekonkurēšanas klauzula diktē turpmāko darba iespēju virzību.
Konfidencialitāte / neatklāšana - Darba devēji var pieprasīt, lai dalīšanas līguma nosacījumi un informācija paliek konfidenciāla. Neizpaušanas vai konfidencialitātes līgumā jānorāda, kas paliek privāts - komercnoslēpumi, uzņēmuma finanses, klientu saraksti utt. Tajā ir jāuzskaita izņēmumi no neizpaušanas klauzulas (advokāti, laulātie utt.).
Nesaderība - uzņēmums izklāsta, ko jūs varat vai nevarat pateikt par uzņēmumu, tā nodarbinātības praksi un izbeigšanas iemesliem.
Citas klauzulas - Atsauces, sadarbība pēc darba attiecībām, uzņēmuma īpašumu atdošana un atkārtota pieņemšanas darbā politika var parādīties.
Nodokļu atdalīšanas līguma parakstīšana
Analizējiet dalīšanas līguma noteikumus un pētījumu darba likumus savā valstī. Uzņēmums sagatavos līgumu, lai vispirms segtu savas intereses.
Tāpēc nodrošiniet, ka parakstāt kaut ko, kas aizsargā arī jūsu tiesības. Apsveriet:
- Prasības, kuras jūs atteiksies, tiklīdz būsiet parakstījis līgumu
- Izbeigšanas iemesli. Nelikumīga izbeigšana , piemēram, diskriminācijas dēļ, var attaisnot alternatīvu rīcību.
- Tavs vecums. Ja esat vecāks par 40 gadiem, jums ir 21 diena, lai padomātu par atteikuma piedāvājumu pirms tā termiņa beigām. Jums ir vēl 7 dienas pēc parakstīšanas, lai atsauktu līgumu.
- Vai nolīgums ir vispārējs atbrīvojums? Vai tas attiecas uz visām pašreizējām un turpmākajām darbībām, piemēram, tiesas prāvām, vai arī tas attiecas tikai uz nodarbinātību līdz jūsu izbeigšanai?
Labs darba dalīšanas nolīgums aizsargā abu pušu intereses. Daži darba devēji izstrādā pārāk sarežģītus līgumus, lai darbiniekus sajauktu vai iebiedētu. Ja jūs nesaprot noteikumus, pirms parakstīšanas un jebkuru tiesību atņemšanas konsultējieties ar advokātu.