Šajā parauga vēstulē ir aprakstīta darbinieku darba pienākumi un pamatinformācija
Šī parauga jaunā darbinieku ievades vēstule ir daļa no vispārējām darbībām, kuras jūs varētu veikt, lai uzņemtu jebkuru jaunu atbrīvotu darbinieku jūsu uzņēmumā.
Jūs izmantotu līdzīgu uzņemšanas vēstuli neeksmeizējošam darbinieksi, bet, iespējams, vēlēsities runāt ar savu darba tiesību advokātu, pirms vispirms uzdodiet to no nepārtraukta darbinieka ārpus pulksteņa, bet jūs joprojām vēlaties, protams, sazināties.
Citas aktivitātes, kas ļauj jaunajam darbiniekam justies laipni gaidīt, ir:
- Sazinieties ar jauno darbinieku laikā, kad viņi pieņem jūsu darba piedāvājumu, un pirmo dienu, kad tie tiek sagaidīti darbā. Šis cementē faktu, ka jūs esat laimīgs, ka darbinieks ir uz kuģa, un tas attur jauno darbinieku no darba meklējuma turpināšanas - galu galā jaunajam darbiniekam ir daudz meklētāju, kas joprojām atrodas ārpus nesenās darba meklēšanas.
- Jūsu darbinieka rokasgrāmatas nosūtīšana, informācija par jūsu pabalstiem un jaunā darbinieka orientācijas saturs jaunajam darbiniekam pirms tā sākuma. Tādā veidā viņš vai viņa var visu izlasīt jau iepriekš un koncentrēties uz to, kā tikko sāktas sanāksmes . Laiks borta laikā ļauj jaunajam darbiniekam uzdot jautājumus un piedalīties diskusijā, nevis lasīt, izmantojot bezgalīgus dokumentus.
- Apsveriet iespēju piešķirt jaunajam darbiniekam piekļuvi jūsu darbinieku iekštīklam vai wiki, tiešsaistes rokasgrāmatai un e-pastam, lai sāktu, lai viņa varētu ātrāk saprast jūsu uzņēmumu un kultūru . Jūs varat izmantot e-pastu, lai uzturētu kontaktus nedēļas pirms darbinieka darba sākšanas.
Tas arī ļauj jaunai personai ātrāk integrēties jaunajā darba vietā, kas ir laba lieta. Jūs vēlaties, lai jaunā persona justies uzreiz, it kā tā būtu produktīva un veicinoša. (Šis ir viens no pirmajiem soļiem, lai palīdzētu saglabāt jauno darbinieku .)
- Nodrošiniet iepriekšēju piekļuvi saviem produktiem, lai jauns darbinieks varētu iepazīt jūsu darbu, bet tas ir nepieciešams tikai tad, ja jūsu vietne nav pilnībā informatīva. Lielas ražošanas gadījumā jūs vēlaties dalīties ar vietnēm, attēliem un katalogiem. Tehnoloģijas gadījumā jūs vēlaties norādīt saites uz to, kur jūsu jaunais darbinieks var lejupielādēt un praktizēt, izmantojot jūsu produktus.
Nosūtiet šim darbiniekam iepazīšanās vēstuli pa e-pastu un nosūtiet to jebkurā departamentā, kurā darbiniekiem nav regulāra e-pasta piekļuve. Varat arī vēlēties iekļaut jaunā darbinieka attēlu un karti, kurā norādīta jaunā darbinieka darba vieta.
Šis darbinieku ieviešana ir neatņemama jūsu jaunā darbinieka uzņemšanas procesa sastāvdaļa .
Darbinieku ievads
Cienījamie darbinieki:
Vēlos iepazīstināt jūs ar mūsu jaunāko darbinieku. Mike Martin ir pieņēmis mūsu piedāvājumu par darbu kā mārketinga vadītājs. Viņa pirmā diena ir 1. marts. Lūdzu, pievienojies mums plkst. 16.00 galvenajā uzkodu un dzērienu konferenču telpā, lai tiktos ar Mikeu un uzņemtu viņu pirmajā dienā.
Mikei ir piecpadsmit gadu pieredze aizvien atbildīgākajās lomās mārketingā vairākos uzņēmumos. Savā nesenākajā pozīcijā Mike pārvalda mārketingu (uzņēmuma nosaukums).
Viņa pieredzi pastiprina viņa bakalaura grāds biznesā ar mārketinga pamatvirzienu. Viņš pašlaik strādā pie sava MBA brīvā laika pavadībā.
Kā mārketinga vadītājs Mike ir atbildīgs par mārketinga nodaļas un mārketinga personāla vispārējo vadību. Viņš ziņo (vadītāja vārds un amats). Konkrēti, Mike veiks mūsu centienus šādās jomās:
- Pētot un novērtējot jaunas produktu iespējas, pieprasījumu pēc iespējamiem produktiem, kā arī klientu vajadzībām un ieskatu.
- Kopējā mārketinga stratēģija un esošo produktu plānu izpilde.
- Darbs ar produktu izstrādes komandām, lai pārvaldītu jaunu produktu izstrādi.
- Jaunu produktu palaišanas kampaņu vadīšana.
- Produktu izplatīšanas kanālu pārvaldīšana.
- Efektīvu, firmas mārketinga komunikāciju nodrošināšana, tostarp uzņēmuma tīmekļa vietne, drukas komunikācija un reklāma.
- Pārvaldīt sociālo mediju kanālu, tostarp Facebook, Twitter, Google+, Instagram, Snapchat, LinkedIn un Pinterest iekļaušanu mūsu zīmolu mārketingā.
- Mūsu plašsaziņas līdzekļu un mārketinga personāla un ārējo sabiedrisko attiecību aģentūru vadības un vispārējās stratēģiskās virzības vadīšana un nodrošināšana .
- Visu mārketinga pasākumu efektivitātes mērīšana un analīze.
Mike cieši sadarbosies ar produktu izstrādes komandām. Viņa birojs ir (atrašanās vieta).
Paldies, ka pievienojāt mani, saņemot Mike komandai.
Sveicieni,
Nodaļas vadītāja / boss nosaukums
Jaunu darbinieku apsveikums nav grūti. Tas aizņem tikai dažas minūtes no sava laika. Jūs izceļat jaunā darbinieka pieredzi un kompetenci ar saviem citiem darbiniekiem. Jūs uzsverat to, ka jūsu darbā pieņemšanas komanda atrada uzvarētāju.
Tātad, ieguldījums sveiciena vēstulē dos jums lielu atdevi darbinieku apmierinātības un darbinieku aizturēšanā .