Ētikas rīcības standarti
Šajā pantā lietotais jēdziens "DoD Employee" attiecas uz civilajiem darbiniekiem un militārpersonām.
Ētikas vērtības
Ētika ir standarti, saskaņā ar kuriem būtu jārīkojas, pamatojoties uz vērtībām. Vērtības ir galvenie uzskati, piemēram, pienākums, gods un integritāte, kas motivē attieksmi un rīcību. Ne visas vērtības ir ētiskās vērtības (integritāte ir, laime nav). Ētikas vērtības attiecas uz to, kas ir pareizi un nepareizi, un, pieņemot ētiskus lēmumus, tam jāpiešķir prioritāte neētisku vērtību ziņā. DoD darbiniekiem, pieņemot lēmumus kā daļu no amata pienākumiem, rūpīgi jāapsver ētikas vērtības. Galvenās ētikas vērtības ir:
Godīgums. Būt patiesam, vienkāršam un godīgam, ir godīguma aspekti.
Jābūt patiesībai. Maldiem parasti ir viegli atklāt. Atrodas uzticamas un mazina sabiedrības uzticību. Nepatiesības, kas izteiktas šķietami altruistiskiem iemesliem (lai novērstu ievainotas sajūtas, veicinātu nemateriālo vērtību uc), tomēr tiek sajūsmā par saņēmējiem.
Vienkāršība palielina patiesumu un parasti ir nepieciešama, lai veicinātu sabiedrības uzticēšanos un nodrošinātu efektīvu un efektīvu darbību vadīšanu. Patiesības, kas tiek prezentētas tā, ka saņēmēji var sajaukt, nepareizi interpretēt vai neprecīzi izdarīt secinājumus, nav produktīvas. Šāda netieša maldināšana var veicināt neveiksmi un mazināt atklātību, it īpaši, ja ir cerības uz godīgumu.
Candor ir tūlītējs nepieprasītas informācijas piedāvājums. Tas ir nepieciešams atkarībā no situācijas nopietnības un attiecību rakstura. Kandoru ir nepieciešams, ja saprātīga persona varētu justies nodot, ja informācija tiktu apturēta. Atsevišķos gadījumos klusēšana ir negodīga; tomēr citos apstākļos informācijas izpaušana būtu nepareiza un, iespējams, nelikumīga.
Integritāte. Būt uzticīgam savām pārliecībām ir daļa no integritātes. Saskaņā ar principiem, rīkojoties ar godu , saglabājot neatkarīgu spriedumu un pildot pienākumus ar objektivitāti, palīdz uzturēt integritāti un izvairīties no interešu konfliktiem un liekulības.
Lojalitāte. Viltība, uzticība, uzticība un uzticība ir lojalitātes sinonīmi. Lojalitāte ir saikne, kurā valda tautu un federālo valdību, kā arī balzams pret domstarpībām un konfliktiem. Tas nav akla paklausība vai neapšaubāma status quo pieņemšana. Lojalitāte prasa rūpīgu līdzsvaru starp dažādām interesēm, vērtībām un institūcijām harmonijas un kohēzijas interesēs.
Atbildība. DoD darbinieki ir jāuzņemas atbildība par saviem lēmumiem un izrietošajām sekām. Tas ietver arī izvairīšanos no netaisnības parādīšanās.
Atbildība veicina rūpīgu, labi pārdomātu lēmumu pieņemšanu un ierobežo bezcerīgu rīcību.
Godīgums Atvērtība un objektivitāte ir svarīgākie taisnīguma aspekti. DoD darbiniekiem, pildot savus dienesta pienākumus, ir jāuzņemas taisnīgums. Lēmumi nedrīkst būt patvaļīgi, neķītri vai neobjektīvi. Indivīdiem jārīkojas vienādi un ar iecietību.
Rūpes Labestība ir būtisks labas pārvaldības elements. Pieklājība un laipnība , gan tiem, kurus mēs apkalpojam, gan tiem, ar kuriem mēs sadarbojamies, palīdz nodrošināt to, ka indivīdus neuzskata tikai kā līdzekli, lai izbeigtu. Rūpes par citiem ir līdzsvars starp kārdinājumiem veikt misiju ar jebkādām izmaksām.
Cieņa Cienīt cilvēkus ar cieņu, ievērot privātumu un atļaut dažādu cilvēku valdībai noteikt pašnoteikšanos.
Cieņa trūkums noved pie valdības lojalitātes un godīguma krišanas, kā arī rada haosu starptautiskajai sabiedrībai.
Solījums glabāt. Neviena valdība nevar ilgstoši darboties, ja netiek pildītas saistības. DoD darbiniekiem ir pienākums ievērot savus solījumus, lai veicinātu uzticēšanos un sadarbību. Ievērojot solījumu glabāšanas nozīmi, DoD darbiniekiem ir jāuzņemas saistības tikai viņu pilnvarās.
Atbildīgā pilsonība. Katra pilsoņa un jo īpaši DoD darbinieku pilsoniskais pienākums ir īstenot rīcības brīvību. Paredzams, ka valsts amatpersonas iesaistīs (nodarbina) personīgu spriedumu, pildot amata pienākumus savas pilnvaras robežās, lai cilvēka griba tiktu ievērota saskaņā ar demokrātijas principiem. Tiesiskums ir jāīsteno, un netaisnība ir apstrīdama ar pieņemtiem līdzekļiem.
Izcilības veikšana. Sabiedrisko pakalpojumu jomā kompetence ir tikai sākumpunkts. Paredzams, ka DoD darbinieki parādīs augstākās rūpības un apņemšanās piemēru. Paredzams, ka viņiem būs viss, ko viņi varēs sasniegt, un censties panākt viduvējību.
Ētika un interešu konflikts aizliegumi
DoD politika ir tāda, ka DoD saglabā vienotu, vienotu ētikas normu un ētikas vadlīniju standartu avotu. Katra DoD aģentūra ieviesīs un vadīs visaptverošu ētikas programmu, lai nodrošinātu atbilstību.
Kukuļošana un transplantācija. Visi DoD darbinieki ir tieši vai netieši aizliegti sniegt, piedāvāt, solīt, pieprasīt, meklēt, saņemt, pieņemt vai piekrīt saņemt kaut ko vērtīgu, lai ietekmētu jebkuru oficiālu darbību. Viņiem ir aizliegts ietekmēt krāpšanas izdarīšanu Amerikas Savienotajās Valstīs, veicinot saistības vai bezdarbību darbībās, kas ir pretrunā ar likumīgu pienākumu, vai ietekmējot sniegto liecību. Viņiem ir aizliegts pieņemt kaut ko tādu, kas ir noderīgs jebkuram oficiālam aktam, kas tiek veikts vai tiks veikts. Šie aizliegumi neattiecas uz likumā noteikto liecinieku maksu samaksu vai noteiktiem ceļa un uzturēšanās izdevumiem.
Kompensācija no citiem avotiem. Visiem DoD darbiniekiem ir aizliegts saņemt algu vai pabalstu vai piemaksas vai pabalstus no jebkura cita avota, izņemot ASV, par oficiālo dienestu vai pienākumu izpildi, ja vien tas nav īpaši atļauts ar likumu. Uzdevums vai darbs, kas tiek veikts ārpus parastā darba laika, ne vienmēr ļauj darbiniekiem pieņemt maksājumu par tā veikšanu. Ja uzņēmums ir daļa no saviem oficiālajiem pienākumiem, samaksu par tā sniegumu var nepieņemt no jebkura avota, izņemot ASV, neatkarīgi no tā, kad tas tika izpildīts.
Papildu maksa vai piemaksa. DoD darbinieki nedrīkst saņemt papildu samaksu vai pabalstu par valsts naudas izmaksu vai jebkādu citu pakalpojumu vai pienākumu veikšanu, ja vien tas nav īpaši atļauts ar likumu. Ievērojot noteiktus ierobežojumus, DoD civilajiem darbiniekiem var būt divas atšķirīgi atšķirīgas federālās valdības pozīcijas un saņemt algas no abiem, ja tiek pildīti katra pienākumi. Tomēr, ja nav īpašas varas, militārie locekļi to nevar darīt, jo militārā pārstāvja vienošanās par pakalpojumu sniegšanu federālajai valdībai citā stāvoklī nav savienojama ar militārā pārstāvja faktiskajiem vai potenciālajiem militārajiem pienākumiem. Fakts, ka militāram dalībniekam var būt brīvā laika pavadīšanas laiks, kurā netiek veiktas nekādas oficiālas saistības, negroza rezultātu.
Tirdzniecības darījumi, kuros iesaistīti DoD darbinieki. Dodoties vai atlaist no darba, DoD darbinieks apzināti nepieprasa vai nepieprasa pārdošanu DoD personālam, kurš ir jaunāks par pakāpi, pakāpi vai amatu, vai šāda personāla ģimenes locekļiem. Ja netiek veikta piespiešana vai iebiedēšana, tas neaizliedz DoD darbinieka nekomerciālo personīgo vai nekustamo īpašumu pārdošanu vai iznomāšanu vai komerciālus pārdošanas darījumus, kas tiek pieprasīti un veikti mazumtirdzniecības uzņēmumā ārpusnodokļu nodarbinātības laikā. Šis aizliegums ietver apdrošināšanas, akciju, kopfondu, nekustamā īpašuma, kosmētikas, mājsaimniecības piederumu, vitamīnu un citu preču vai pakalpojumu pirkšanu. Pieprasīts vecāka ranga personas dzīvesbiedra vai cita mājsaimniecības locekļa pārdošana junioru personai nav īpaši aizliegta, bet var izrādīties, ka DoD darbinieks izmanto valsts amatu personīgai gūšanai. Ja rodas šaubas, konsultējieties ar ētikas konsultantu. Vairāki saistītie aizliegumi šajā jomā ir šādi:
- Pretrunīgu finanšu interešu turēšana.
- Iesaistīšanās darbā ārpus darba vai ārpus darbībām, kas mazina gatavību vai rada drošības risku, kā to nosaka locekļa komandieris vai vadītājs.
- Darbs ārpus darba vai darbībām, kas ir pretrunā ar oficiālajiem pienākumiem.
- Apmaksā honorāru par oficiālu pienākumu pildīšanu vai par runu, mācīšanu vai rakstīšanu, kas saistīta ar oficiāliem pienākumiem.
- Nepareizas oficiālas nostājas izmantošana, piemēram, nepareizas atzīmes vai nepareiza neizmantotas informācijas izmantošana.
- Noteikta nodarbinātība pēc valsts pārvaldes.
Ārvalstu valdību dāvanas. DoD politika pieprasa visiem militārajiem un civilajiem darbiniekiem, kā arī viņu apgādājamajiem ziņot par ziedojumiem no ārvalstu valdībām, ja dāvana vai dāvanu kombinācija vienā prezentācijā pārsniedz ASV mazumtirdzniecības vērtību 285 ASV dolāri. Šī prasība ietver arī dāvanas, kuras saņēmēji vēlas saglabāt oficiālai lietošanai vai demonstrēšanai. Ja netiks ziņots par dāvanām, kuru vērtība pārsniedz 285 ASV dolārus, var tikt piemērota soda nauda jebkurā summā, kas nepārsniedz dāvanas mazumtirdzniecības vērtību, kā arī 5000 USD.
Ieteikumi vai dāvanas priekšniekiem. Gadījumos, kad tradicionāli dāvanas parasti tiek nodotas vai apmainītas, gadījuma rakstura gadījumā oficiālo pārraudzītāju var izsniegt pakārtotā vai citi darbinieki, kas saņem mazāku samaksu.
- Preces, izņemot naudu, ar kopējo tirgus vērtību 10 USD vai mazāk.
- Preces, piemēram, pārtika un atspirdzinājumi, ko birojā var dalīt vairākos darbiniekos.
- Personiskā viesmīlība, kas tiek sniegta dzīvesvietā, un priekšmeti, kas doti saistībā ar personīgo viesmīlību, kuru veids un vērtība parasti tiek sniegta personāla personīgiem draugiem.
Dāvanai, kas piemērota šim gadījumam, var atpazīt īpašas, retas personiskas nozīmes gadījumi, piemēram, laulība, slimība vai bērna dzimšana vai adopcija. Arī gadījumi, kad tiek izbeigtas padotības un oficiālās pārraudzības attiecības, ir pieļaujamas, piemēram, pensionēšanās, nodalīšana vai pārcelšana citā amatā. Neatkarīgi no iesaistīto darbinieku skaita dāvinājuma tirgus vērtība nedrīkst pārsniegt 300 USD. Lai gan iemaksas ir brīvprātīgas, maksimālais ieguldījums, ko viens DoD darbinieks var pieprasīt no cita, nedrīkst pārsniegt 10 ASV dolārus.
Federālās valdības resursi. Federālās valdības resursi, tostarp personāls, iekārtas un īpašums, DoD darbinieki izmanto tikai oficiāliem mērķiem. Tomēr aģentūras var atļaut darbiniekiem ierobežoti personīgi izmantot resursus, kas nav personāls, piemēram, dators, kalkulatori, bibliotēkas utt., Ja izmantošana:
- Tas nelabvēlīgi neietekmē darbinieka vai citu darbinieku pienākumu izpildi.
- Ir saprātīga ilguma un biežuma, un tas tiek veikts darbinieka personīgajā laikā, piemēram, pēc darba stundām vai pusdienu laikā.
- Pakļaujas likumīgām sabiedrības interesēm, piemēram, atbalstot vietējās labdarības organizācijas vai brīvprātīgo pakalpojumus sabiedrībai.
- Neattiecas negatīvi uz DoD.
- DoD vai valdības aģentūra nerada ievērojamas papildu izmaksas.
Sakaru sistēmas. Federālās valdības sakaru sistēmas un iekārtas, tostarp telefoni, faksa aparāti, elektroniskais pasts un interneta sistēmas, izmanto tikai oficiālai lietošanai un tikai pilnvarotiem mērķiem. Oficiālā izmantošana ietver ārkārtas sakarus un, ja to pieprasa kapteiņi morāles un labklājības interesēs, var ietvert DoD darbinieku saziņu ilgākos laikos ārpus mājām DoD oficiālajā darbībā. Pilnvarotie mērķi ietver īsu paziņojumu, ko DoD darbinieki ceļo valdības uzņēmumā, lai paziņotu ģimenes locekļiem par oficiālo pārvadājumu vai grafika izmaiņām. Arī pilnvaroti ir personiskās saziņas no DoD darbinieka parastās darba vietas, kas visprecīzāk tiek veiktas darba vietā, piemēram, reģistrēšanās ar laulāto vai nepilngadīgiem bērniem; grafiku ārstu, auto vai mājas remonta tikšanās; īss interneta meklēšanas vaicājums; un nosūtot e-pasta norādījumus, lai apmeklētu radiniekus, kad pilnvarotā aģentūra to atļauj. Taču tiek piemēroti daudzi ierobežojumi. Papildus norādījumus konsultējieties ar DoD 5500.7-R un pēc tam konsultējieties ar organizācijas kontaktpunktu.
Azartspēles, derības un loterijas. Kaut arī federālajā īpašumā vai nomāto īpašumu vai dienesta laikā DoD darbinieks nedrīkst piedalīties nevienā azartspēļu darbībā, izņemot:
- Darbības, ko organizē galvenokārt DoD darbinieki vai viņu apgādājamie labdarības fondi saviem locekļiem vai citu DoD darbinieku vai to apgādājamo labā saskaņā ar vietējiem likumiem un DoD 5500.7-R.
- Privātie spēlētāji DoD darbinieku vidū, ja tie balstās uz personiskām attiecībām un tiek veiktas tikai noteiktā valdības dzīvojamā telpā un saskaņā ar vietējiem likumiem.
- Loterijas, kuras kāda valsts ir pilnvarojusi licencētu pārdevēju.
Disidentu un protesta darbības
Militārajiem komandieriem ir raksturīga atbildība un pienākums rīkoties, lai nodrošinātu misiju, un saglabāt labu kārtību un disciplīnu. Šī iestāde un atbildība ietver likumīga ierobežojuma noteikšanu disidentu un protesta darbībām. Militārajiem komandieriem ir jāsaglabā pakalpojuma dalībnieka vārda tiesības maksimāli, ievērojot labu kārtību, disciplīnu un valsts drošību. Lai pienācīgi līdzsvarotu šīs intereses, komandieriem ir jāīsteno mierīgs un piesardzīgs spriedums, un viņiem jākonsultējas ar viņu SDA.
Apdrukājamo materiālu iegāde vai izplatīšana. Militārie biedri nedrīkst izplatīt vai ievietot drukātus vai rakstiskus materiālus, izņemot oficiālas valdības aģentūras publikācijas vai ar bāzi saistītas darbības jebkurā militārā iekārtā bez iekārtas komandiera vai tā komandiera pilnvarojuma. Deputātiem, kuri pārkāpj šo aizliegumu, saskaņā ar UCMJ 92. pantu tiek piemērota disciplinārsoda piemērošana.
Rakstīšana publikācijām. Militārie biedri nedrīkst rakstīt neoficiālām publikācijām darba stundu laikā. Neoficiālas publikācijas, piemēram, "pazemes avīzes", nedrīkst izgatavot, izmantojot valdības vai nepiesaistītus fonda īpašumus vai piegādes. Jebkura publikācija, kas satur valodu, kuras izteikšanu sodāma UCMJ vai citi federālie likumi, var pakļaut personai, kas iesaistīta tā drukāšanā, publicēšanā vai izplatīšanā kriminālvajāšanai vai citai disciplinārai lietai.
Neierobežota darbība. Rīcība var tikt uzsākta saskaņā ar AFJI 31-213, Bruņoto spēku disciplinārās kontroles padomēm un ārpakalpojumu līnijām un operācijām , lai novietotu dažus uzņēmumus ārpus robežām. Uzņēmumam pastāv risks, ka viņus var pārslēgt no ierobežojumiem, ja tā darbība ietver konsultāciju dienesta dalībniekus, kuri atsakās pildīt savus pienākumus vai atrodas tuksnesī, vai kad tie ir iesaistīti darbībās, kas būtiski negatīvi ietekmē militārpersonu veselību, labklājību vai morāli. .
Aizliegtas aktivitātes. Militārajam personālam ir jānoraida dalība organizācijās, kas atbalsta cīņas pret cīņu; mēģinājums radīt nelegālu diskrimināciju, pamatojoties uz rasi, ticību, krāsu, dzimumu, reliģiju vai nacionālo izcelsmi; atbalstīt spēka vai vardarbības izmantošanu vai citādi iesaistīties centienos atņemt indivīdiem viņu civiltiesības. Aktīva līdzdalība, piemēram, publiskā demonstrācija vai sapulce, līdzekļu piesaistīšana, locekļu pieņemšana darbā un apmācība, šādu organizāciju organizēšana vai vadīšana vai cita veida iesaistīšana darbībās, kuras komandieris uzskata par kaitīgu labam kārtībai, disciplīnai vai misijas sasniegšanai, nav savienojams ar militāro dienestu un aizliegts. Deputātiem, kuri pārkāpj šo aizliegumu, saskaņā ar UCMJ 92. pantu tiek piemērota disciplinārsoda piemērošana.
Demonstrējumi un līdzīgas darbības. Gaisa spēku instalācijas demonstrējumi vai citas darbības, kas varētu radīt traucējumus vai novērstu iekārtas misijas pienācīgu izpildi vai kuri rada briesmas bruņoto spēku dalībnieku lojalitātei, disciplīnai vai morāli, ir aizliegti un kas sodāma saskaņā ar UCMJ 92. pantu. Militārajiem biedriem ir aizliegts piedalīties demonstrācijās, kad viņi ir dienesta pienākumos, kad viņi ir ārvalstīs, kad tie ir vienoti, ja viņu darbība ir likumpārkāpumu pārkāpums vai vardarbība var rasties. darbības ir likuma un kārtības pārkāpums vai arī var rasties vardarbība.
Iepriekš informācija, kas iegūta no AFPAM36-2241V1