Do's and Do's's, kas maksimizē pabalstus, kas iegūti no darbiniekiem, kuri atvaļinājušies
Piemēram, Austrijā ir 25 dienu obligātās brīvdienas (kas paceļas līdz 30, ja esat bijis tur 25 gadi), kā arī 13 brīvdienas. Viss ir samaksāts. Igaunijai ir 20 atvaļinājumu dienas plus 11 apmaksātas brīvdienas kopā 31.
Mūsu valodas vecāks, Apvienotā Karaliste? 28 atvaļinājumu dienas, nav jāmaksā atvaļinājums . Un Amerikas Savienotās Valstis? Nulle.
Saskaņā ar likumu, jūsu darba devējam nav jāpiešķir jums nekāds apmaksāts laiks bez Ziemassvētkiem, nevis pludmales braucienam, nevis neko. Tomēr lielākā daļa uzņēmumu tomēr un vidējais darba ņēmējs 2013. gadā bija atvaļinājušas 16 dienas.
Tātad, kamēr ASV nav sasniedzis Eiropas līmeni, ir pieejams apmaksātais atvaļinājumu laiks. Kā jums vajadzētu to izmantot? Jūs varat izmantot savu atvaļinājumu jebkurā veidā, ko vēlaties, bet dažas idejas ir labāk nekā citi - attiecībā uz darbinieku un uzņēmumu . Šeit ir idejas par to, kā izmantot apmaksātu atvaļinājuma laiku.
Darba devēji gūst labumu, ja darbinieki ņem ilgāku brīvdienas laiku
Darba devējs piedzīvo vairākus būtiskus ieguvumus, ja darbinieki pagarina atvaļinājumu laiku. Tā ir jūsu iespēja aplūkot, kā darbinieks veic darbu ar acīm un piekļuvi, ko sniedzat citam darbiniekam.
ASV valdība stingri mudina banku darbiniekus atvaļinājumā (lai gan tas nav juridiski nepieciešams). Kāpēc Lai novērstu krāpšanu. Bijušais kriminālās un pašreizējās drošības konsultants Frank Abagnale paskaidro, kāpēc savā grāmatā "The Stealing Art: Kā aizsargāt sevi un savu uzņēmumu no krāpšanas, Amerikas # 1 noziegums."
"[M] ake cilvēki atvaļinājumu, jo īpaši tiem, kas apstrādā jūsu naudas un darījumu ierakstus. Katram darbiniekam jābūt ārpus biroja un bez kontroles pār darījumiem vismaz vienu nedēļu gadā. Lielas piesavināšanās shēmas, kā jau esmu norādīja, bieži ir jāuztur katru dienu, un galvenie rādītāji shēmā pretoties prombūtnē. [Ja galvenie darbinieki nekad neuzņemas brīvdienas,] uzzinātu, kāpēc. "
Tagad es zinu, ka Dan Lewis piekrita šim ieteikumam un stāstam par Toshihidi Iguchi, kura uzvedība izraisīja zaudējumus 1,1 miljardu ASV dolāru apmērā. Iguči 11 gadu laikā nav devis pagarinātu atvaļinājumu.
Tas nenozīmē, ka brīvdienas atņemšana neļauj jums kļūt par zagļiem; tas ir tas, ka tas apgrūtina krāpšanos, ja jums tur nav par to rūpēties - visu laiku.
Lai gan daudzās darbavietās nav tieši jāapstrādā nauda, katram darbam ir potenciāls kļūdīties. Ja katrs darbinieks no biroja uz nedēļu (vai vairāk) ir bez spēja apstrādāt e-pastu vai ieiet savā datorā, tas nozīmē, ka tam ir jāstrādā ar citu darbinieku. Tas ļauj vadītājiem uzzināt par veiktspējas problēmām un citiem jautājumiem, pirms tie kļūst pārāk lieli.
Tāpēc, ja darbinieki ņem pilnu nedēļu vai vairāk brīvdienas, katrs uzņēmums var gūt labumu.
(Minimālā darba devēja atvaļinājumu laikā tiek prasīts, lai darbinieki pārrobežu vilcienos, un nodrošina, ka jums ir rezerves plāns, kad darbinieki pamet savu darbu.) Maksimāli, kas dod priekšrocības arī tiem darbiniekiem, kuri izmanto apmaksāto atvaļinājumu, ir ieguvums arī jums.
Darbinieki gūst labumu no pagarinātā brīvdienas laika
Jūs varat redzēt, kā darba devējs gūst labumu, ja darbinieki izmanto pagarināto atvaļinājumu, bet var nedēļu vai divas reizes atstāt arī biroja pabalstu darbiniekus? Protams.
Klīniskās psihologs Deborah Mulners kopā ar ABC ziņoja, ka tagad ne tikai brīvdienas ir labas, bet, ja jūs tos neuzņemat, jūs zaudēsiet iespēju atpūsties. Viņa teica:
"Bez laika un iespējas to darīt, nervu savienojumi, kas rada mierīgu un miermīlīgu sajūtu, kļūst vājāki, padarot faktiski grūtāk pāriet mazāk stresa režīmos," teica Mulners.
"Kāda neirozinātniskā izpausme ir tāda, ka mums ir nepieciešams laiks, lai mūsu ķermeņi varētu iziet cauri atjaunošanas procesam. Tikai tad, kad mēs esam droši no ārējiem spriedumiem , mūsu ķermeņi var pietiekami atpūsties, lai aktivizētu atjaunošanu."
Vai ilgtermiņa brīvdienas ir vienīgais ceļš?
Nē, ilgi apmaksātie brīvdienas nav svarīgas. Svarīgi ir pārtraukums. "Wall Street Journal" saka, ka svarīgs ir uzlādēšana:
"Psihologi un pētnieki ir pētījuši, kā radīt ideālu atvaļinājumu, kas veicina mūsu labklājību, mazina stresu, kas var ietekmēt mūsu veselību, un palīdz mums papildināt, lai atgrieztos darbā. Daži secinājumi: ilgāk atvaļinājumi ne vienmēr ir labāki nekā īsāki. Iesaistīties aktivitātēs, kuras vēl neesat darījis, pat ja jūs esat mājās staycation. Un pabeidziet ceļojumu par augstu piezīmi. "
Īsais brīvdienas var papildināt jūs , kamēr ne tikai iztīra savu pagrabu vai palīdzat vecākiem pārcelties uz pansionātu. Tas ir pārtraukums no darba, bet nav pārtraukums no stresa, un tas ir tas, kas jums nepieciešams . Jums ir vajadzīgas dīkstāves, lai to papildinātu un koncentrētos uz savu darbu.
Kā darba devēji var iedrošināt darbiniekus veikt apmaksātu atvaļinājuma laiku
Kā darba devējam jums ir veidi, kā jūs varat palīdzēt saviem darbiniekiem izmantot viņu apmaksāto atvaļinājumu laiku. Tas ir atkarīgs no tā, ka iepriekš minēto atzīto pozitīvo efektu ietekmē darba devēji un darbinieki, kad darbinieki izmanto apmaksāto atvaļinājumu, lai izmantotu šīs idejas.
Daži uzņēmumi (un daudzas valdības darbavietas) ļauj darbiniekiem uzlikt neierobežotu atvaļinājuma laiku. Kad jūs pametat, jūs saņemat visu šo uzkrātā atvaļinājuma laiku, kas izmaksāts skaidrā naudā. Kaut arī daudzi cilvēki mīl šo ideju, ilgtermiņā tas nav veselīgi . Darbiniekiem nepieciešams regulāri atvaļinājuma laiks.
Uzņēmumiem nevajadzētu piedāvāt darbiniekiem atvaļinājumu laika uzkrāšanos:
- Ierobežot atvaļinājumu uzkrāšanu un apgāšanos. Kaut arī katrai personai ne vienmēr ir praktiski katru gadu izmantot 31. decembrī paredzēto atvaļinājuma laiku, jums jāmudina darbinieki izmantot apmaksātu atvaļinājuma laiku, nevis atlīdzināt viņus, ļaujot viņiem to uzkrāt. Ierobežojiet dienu skaitu, kas pārcelsies nākamajā gadā.
- Nodrošināt apmaksātu invaliditātes lapu. Viens no iemesliem, kādēļ cilvēki atvieglo atvaļinājumu, ir tādi, ka viņi var atļauties mazuļa vai operācijas laiku vai negaidītu problēmu . Uzņēmumiem būtu jādomā par to, kā vislabāk apmierināt viņu darbinieku vajadzības pēc šiem notikumiem, ja viņiem tas neizdodas, kad viņi nekad nesaņem saprātīgu pārtraukumu no darba.
Darbinieks dara un nepieļauj maksāt atvaļinājuma laiku
Lietojot samaksāto atvaļinājumu, darbinieki nedrīkst veikt šādas darbības.
- Darbs Tas ir vilinoši uzaicināt uz tikšanos un atbildēt uz visiem e-pasta ziņojumiem, tāpēc jūs neaizņemat aiz muguras, bet pēc tam jūs neesat atvaļinājumā, jūs vienkārši strādāties no kaut kur citur .
- Iet vērā parādu. Jums nav nepieciešams izklaidējošs ceļojums uz Disneja pasauli vai Karību jūras reģionu, lai atpūtu varētu pavadīt laiku. Ja jūs atdodat atvaļinājumā parādus, jūs pievienojat stresu savā darba dienā. Labāk ir veikt staycation un doties uz parku, nevis lai uzkrāt parādu, mēģinot atpūsties.
- Izmantojiet visas atvaļinājuma dienas citām saistībām. Jūs esat labs bērns, tāpēc jūs vēlaties palīdzēt vecākiem vecākiem vai pārvietot savu bērnu jaunajā kopmītnes telpā koledžā. Šīs aktivitātes ir lieliskas un būtiskas katras personas dzīves sastāvdaļas. Bet, ja jūs izmantojat visu savu apmaksāto atvaļinājumu laiku, lai veiktu citus darbus (ieskaitot savu pagrabstāvu tīrīšanu), jūs nekad nesaņemsiet to, ka jums izmisīgi vajag atpūsties.
Apmaksājot atvaļinājumu laiku, darbiniekiem jādara šādi.
- Kaut ko jautri. Tas nav relaksējošs, ja jums nav jautrības. Tas, kas ir jautri, atšķiras no cilvēka uz cilvēku. Jūs varat patīkēt pārgājienus, kamēr cita persona to var redzēt kā likteni, kas ir sliktāka par nāvi. Svarīgi ir tas, ka jūs pārtraucat kārtību .
- Izmantojiet savu piešķirto atvaļinājumu laiku. Tā ir daļa no jūsu kompensācijas . Jūs nekad brīvprātīgi neatsakās no algas daļas , bet tieši tas, ko jūs darāt, kad jūs strādājat bez maksas - tas ir tas, ko nodarbina darbinieki, kuri to izmanto vai zaudē brīvdienas.
- Mudiniet savus kolēģus / darbiniekus atvaļinājumā. Ja jūs vēlaties lielisku brīvdienas, pēc tam pārklājiet savus kolēģus, kad tie atrodas ārpus biroja. Tādējādi ikvienam ir vieglāk atvaļinājumu laiks, kad jums ir atbalstoša komanda.
Atvaļinājums patiesībā ir laba darba un privātās dzīves līdzsvara sastāvdaļa . Pārliecinieties, ka jūs izmantojat apmaksāto atvaļinājumu laiku. Izslēdziet tālruni un pavadiet laiku.