Visbiežāk turīgie valsts ierēdņi jau ir ieguvuši savu bagātību pirms valsts dienesta.
Piemēram, ietekmīgs biznesmenis var būt pārliecināts, ka viņa draugi dodas uz valsts likumdevēju. Vēlēšanu uzvara palielina viņa ego, dod viņam zināmu politisko spēku un ļauj viņam ietekmēt viņa valsts likumus. Šis uzņēmējs neprasa sabiedrisko pakalpojumu, lai veiktu savu naudu. Drīzāk viņš, visticamāk, zaudē savu laiku, lai pildītu savus pienākumus. Tas ir laiks, kad viņš varētu tērēt savu biznesu.
Dažas ievēlētas amatpersonas un augsta līmeņa amatpersonas labo naudu raksta grāmatas, sniedz runas un strādā korporatīvo padomēs pēc tam, kad tiek veikts valsts dienests. Bet atkal, šiem cilvēkiem bija bagātība un savienojumi pirms viņu laika valdībā.
Tie, kas veic karjeru valsts pārvaldē, izvēlas drošību par naudu. Lielākā daļa valsts ierēdņu izdodas dzīvot labi, bet viņi nekļūst par smieklīgi bagātiem tikai ar valdības darbiem. Kad cilvēkiem tiek piedāvāts valdības darbs, ir jāapsver daudzi plusi un mīnusi .
Kad valsts ierēdņi izvēlas saprātīgus ieguldījumus un īsteno finanšu disciplīnu, daudziem ir potenciāls kļūt par miljonāriem. Bet nedomājiet par viņiem par privāto lidmašīnu un Karību jūras pludmales mājas miljonāriem. Padomājiet par viņiem, jo miljonāri, kurus jūs nekad nezināt, ir miljonāri. Viņi ir cilvēki, kuri vada 12 gadu vecās automašīnas, pavada viņu pusdienas strādāt un maksā papildus par saviem hipotēkas maksājumiem.
Vai visi valsts ierēdņi var sasniegt miljonāru statusu? Nē. Sabiedrisko pakalpojumu karjeras vidū valdības darbinieku algas sasniedz tādu līmeni, kurā viņiem atkal nav nepieciešams pirkt ramen nūdeles.
Valdības vidējie vadītāji un vadītāji nopelna ne tuvu to, ko dara viņu privātā sektora partneri. Valsts civildienesta ierēdņi apzināti izvēlas algu nopelnīt mazāk, jo citiem ir valsts nodarbinātības ieguvumi.
Lielākais ieguvums ir drošība. Pat tad, ja tiek atcelta valdības aģentūra, ievēlētās amatpersonas un aģentūras vadītāji dara visu iespējamo, lai pārliecinātos, ka darbiniekiem, kuriem ir taisnība, ir darba vietas laikā un pēc jebkura pārejas nepieciešamības. To pašu nevar teikt privātajā sektorā. Pat ja korporatīvie līderi vēlas to darīt, viņiem reti ir līdzekļi to darīt. Spēkā esošie samazinājumi un brīvā laika pavadīšana publiskajā sektorā ir reti.
Vēl viens aspekts valdības nodarbinātības drošībai ir pensijas pabalsts. Valdības darbinieki un viņu aģentūras rūpīgi veicina pensionēšanās sistēmas . Savukārt šīs pensiju sistēmas nodrošina regulārus ikgadējus maksājumus darbiniekiem, kad viņi aiziet pensijā . Valdības darbiniekiem joprojām vajadzētu ietaupīt pašiem, bet pensionēšanās sistēmas atņem lielu stresu un spiedienu, kas saistīts ar ietaupījumiem pensijā.
Papildus zemai varbūtībai, ka valdības darbinieks tiks izmests no darba, kurā nav vietas, un labu pensijas pabalstu, valsts nodarbinātības drošība attiecas arī uz pabalstiem, ko piedāvā darba devēji. Jāatzīst, ka pēdējos gados plaisa starp valsts un privātajiem darba devēju veselības apdrošināšanas piedāvājumiem ir samazinājusies. Tomēr valdības organizācijas saņem ievērojamu daļu veselības apdrošināšanas prēmiju. Daudzi darba devēji sedz visu rēķinu par darbinieku un pusi papildu ģimenes locekļiem.
Drošība ir liels iemesls, kāpēc cilvēki visu karjeru saskaras ar sabiedrisko pakalpojumu. Naudas kalni var nebūt viņu nākotnē, bet valsts ierēdņi dara labu dzīvi, kas, visticamāk, netiks pamanīts brīdī.