Sarežģīti priekšnieki, kas apdraud jūsu garīgo vai fizisko veselību, pārcelšanos uz partnera darbu, nepieņemamus darba apstākļus vai stresa līmeni, nespēju apgūt darbu, darba devēju, kas lūdzis jūs darīt kaut ko neētisku vai organizāciju, kas iet zem visiem iemesliem, kādēļ tas varētu būt lietderīgi aiziet no darba ātrāk, nevis vēlāk.
Citos gadījumos jūs, iespējams, mainīsit savu karjeru un jums būs nepieciešama izglītība vai apmācība, lai veiktu pāreju, ko nevar pabeigt, saglabājot pašreizējo darbu.
Darba sākšana pirms izstāšanās
Bieži vien ir vērts apsvērt iespēju vismaz sākt darbu meklēšanu, pirms pamest savu pašreizējo amatu. Ideālā gadījumā jūs sāksiet meklēšanu, pirms jūsu darba situācija kļūs tik slikta, ka jūs nevarat palikt. Ja jūs varat sākt meklēt pirms atmest, tas dos jums priekšstatu par to, ko tas var prasīt, lai jūs novietotu jaunu pozīciju.
Darba meklēšanas uzsākšanai, kamēr jūs vēl strādājat, ir citas priekšrocības, kā arī turpināt saņemt algu un ieguvumus. Ja pametat darbu, iespējams, ka jums nav tiesību uz bezdarbu .
Ja jūs esat nodarbināts, darba intervēšanas laikā jums būs mazāk izskaidrojams, kā rīkoties saistībā ar nepieciešamību pēc jauna darba. Jūs varat saglabāt pozitīvu spin jūsu pašreizējo darbu un koncentrēties uz to, kāpēc jaunais darbs būtu vēl labāk.
Tas ir noderīgi, ja jūs atbildat uz interviju jautājumus par darba atstāšanu . Vieglāk ir apspriest, kāpēc jūs turpināt darbu, kad jūs joprojām esat nodarbināts, nevis izskaidrot, kāpēc jūs izstājat, neveidojot jaunu darba vietu.
Ja jūs izvēlaties sākt savu darba meklēšanu, kamēr jūs joprojām esat nodarbināts, uzmanīgi apsveriet, vai vēlaties, lai šie jaunumi būtu publiski pieejami darbā.
Tas, vai jūs to darāt, ir atkarīgs tikai no darba veida, darba stāža un darba devēja vajadzībām. Lielākā daļa darba devēju neapzinās, ka viņiem būs jāvelta laiks un nauda, meklējot darbu. No plus puses, ja jūs esat vērtīgs darbinieks vai jums ir ievērojams darba stāžs un / vai zināšanas, jūsu pašreizējais darba devējs var piedāvāt jums paaugstinājumu vai stimulu, lai jūs varētu turpināt. Alternatīvi, iespējams, jūs varat piesaistīt galvenā pārvaldnieka atbalstu ar solījumu izlīdzināt pāreju jūsu pēctecim.
Vai arī viņi var vienkārši uzbrukt jums nekavējoties un atrast kādu citu, lai veiktu savu darbu. Tādējādi jums būs rūpīgi jāizvērtē jūsu darba devēja potenciālā reakcija uz plānoto izlidošanas apguvi, lai izlemtu, vai saglabāt slepeno pieeju jūsu meklēšanai.
Tomēr, ņemot vērā lielo atlaišanas gadījumu skaitu, kas noticis ekonomiskās lejupslīdes laikā no 2007. līdz 2009. gadam, patlaban ir mazāk negatīvas saistības ar bezdarbnieka statusu. Ir arī daudz mazāka stigmatizācija, kas saistīta ar " lēcieniem par darbu" (katra darba atstāšana gadā vai tamlīdzīgi), nekā agrāk, gan lejupslīdes dēļ, gan tāpēc, ka vairāk nekā jebkad agrāk ražojuši uzņēmumi, kuri piedāvā projektu vai īslaicīgu darbu īstermiņa nomā.
Ja esat viens no tiem cilvēkiem, kuriem ir ļoti aizņemts darba grafiks, iespējams, ka visbeidzot vajadzēs atstāt savu darbu, lai savlaicīgi ieguldītu pietiekami daudz laika. Ja jūs nolemjat atmest, pārliecinieties, ka ir izveidots finanšu plāns, lai segtu jūsu plānoto pārtikas, mājokļu un citus izdevumus, jo jūs nezināt, cik ilgi tas būs nepieciešams, lai atrastu savu nākamo darbu. Pretējā gadījumā sāciet savu darba meklēšanu, kamēr jūs joprojām esat nodarbināts, lai nodrošinātu, ka jums nebūs atšķirības starp algu čekiem.
Turot to profesionāli
Lai ko jūs izlemtu par darba meklēšanas sākšanas laiku, izvairieties no kaut ko negatīvas, kad pametat darbu. Pārliecinieties, vai jūs uzturat pozitīvas attiecības ar savu priekšnieku un kolēģiem, jo nākamais darba devējs var pieprasīt jūsu iepriekšējā darba devēja atsauces vai veikt iepriekšēju pārbaudi .
Kad jūs atkāpieties no amata, saglabājiet to profesionāli un nedegot nekādus tiltus ar savu pašreizējo darba devēju.
Saistītie raksti: Bezdarbs, kad pamet savu darbu Kā darba meklēšana, kad jums ir darbs