Gaisa spēku misija nosaka darba prasmes darba vietām
Gaisa spēku uzdevumus reglamentē Gaisa spēku instrukcija 36-2110 , uzdevumi . Kvalificētiem cilvēkiem ar nepieciešamajām prasmēm jābūt īstajā darbā īstajā laikā, lai apmierinātu Gaisa spēku misiju. Tajā pašā laikā Gaisa spēki ir atbildīgi par to, lai tie tiktu pieskaņoti tās locekļu prasībām, kas izriet no personāla tempa (PERSTEMPO). PERSTEMPO ir mūža ilguma mērījums, kas nosaka, cik laika indivīds tērē prom no savas mītnes stacijas ekspluatācijas un apmācības nolūkos, piemēram, pagaidu maksājumus (TDY) un piešķirtos ar atkarību ierobežotus uzdevumus.
Līdz ar to Air Force klasificē un piešķir cilvēku visā pasaulē pēc iespējas vienlīdzīgāk, lai nodrošinātu augstu gatavības pakāpi. Kaut arī primārais apsvērums, izvēloties personālu pārcelšanai uz citu vietu, ir locekļa kvalifikācija, lai veiktu misiju, Gaisa spēki arī ņem vērā šādus papildu faktorus:
- Cik vien iespējams, Gaisa spēki piešķirs indivīdiem brīvprātīgi un taisnīgāk.
- Gaisa spēki taisnīgi izplata neobligātus uzdevumus starp līdzīga kvalificēta personāla locekļiem, faktūrrēķinu PERESTPO, kur tas ir iespējams, lai samazinātu ģimeņu šķelšanos un izvairītos no nopietnām personiskām grūtībām.
- Varētu noteikt ierobežojumus ieroča maiņas stacijai (PCS) pēc dažiem TDY izvēles, lai dalībnieki varētu apmeklēt būtiskas militārās un personīgās prasības pirms PCS, kā arī samazināt individuālo un ģimenes svārstību līmeni.
Personāla sadalījums
Personāls tiek sadalīts, lai apmierinātu gaisa spēku vispārējās vajadzības:
- Saskaņā ar likumiem un DoD un Gaisa spēku direktīvām un instrukcijām.
- Cik vien iespējams taisnīgi starp MAJCOMs specialitātē un pakāpē.
- Saskaņā ar Air Staff funkcionālo zonu galveno atbildības iestāžu (OPR) (funkcionālie vadītāji) norādījumiem.
- Kā norādījusi norīkotā norīkojuma iestāde, kā aprakstīts AFI 36-2110.
Piešķiršanas politika un procedūras
Vienlīdzīgas iespējas. Gaisa spēki piešķir locekļus neatkarīgi no krāsas, rases, reliģiskās priekšrocības (izņemot kapelānu), nacionālo izcelsmi, etnisko izcelsmi, vecumu, ģimenes stāvokli (izņemot militārus pārus), laulātā nodarbinātību, izglītību vai laulātā laulātā vai laulātā brīvprātīgo dienesta darbību (izņemot kā paredzēts likumos vai citās politikās).
Speciālās pieredzes identifikators (SEI). SEI sistēma papildina piešķiršanas procesu un tiek izmantots kopā ar pakāpi, AFSC, AFSC prefiksiem un sufiksiem utt., Lai saskaņotu unikāli kvalificētus speciālistus ar īpašām prasībām. SEI var tikt izmantoti, kad īpaša pieredze vai apmācība ir būtiska darbam, un nav citu līdzekļu, kas būtu piemēroti vai pieejami. SEI sistēmu izmanto arī, lai ātri identificētu personālu, lai apmierinātu unikālus apstākļus, ārkārtas situāciju prasības vai citas kritiskās vajadzības. Darbaspēka pozīcijas kodē ar SEI, lai noteiktu pozīcijas, kas prasa vai nodrošina unikālu pieredzi vai kvalifikāciju. Personāla ieraksti personām, kas nopelna SEI, ir līdzīgi kodēti. Piemēram, tas būtu slots, kas prasa personai, kurai ir apmācība un pieredze kādā konkrētā lieldatora tipa datorā.
Lai izpildītu šo īpašo uzdevumu, Gaisa spēki aplūkos personālu, kuram savos karadarbības dokumentos bija šis specifiskais īpašo pieredzes identifikators. Piezīme. Lai gan daži uzdevumi prasa īpašu pieredzi, lielākā daļa Gaisa spēku, kuri iesnieguši sarakstē piešķirtos laika nišus, nav.
Drošības piekļuves prasības. Personāla pozīcijas bieži pieprasa biedriem, kam piešķirta pieeja noteikta līmeņa klasificētai informācijai. Tomēr dažreiz steidzamība aizpildīt pozīciju neļauj atlasīt locekli, kurš izmanto PCS atbilstības kritērijus un vēlāku apstrādi (un / vai piekļuves izmeklēšanu) noteiktā līmenī. Šādos apstākļos izvēle var būt nepieciešama no to dalībnieku vidus, kuriem pašlaik ir piekļuve vai viņiem var piešķirt piekļuvi nekavējoties.
Novērtējums, AFSC un prasmes līmeņa attiecības piešķiršanai. CMSgts un CMSgt izvēlas, var piešķirt jebkura AFSC vai CEM kodu, kas viņiem pieder vai kuru kvalificēts ir piešķirts.
Parasti lidmašīnas, kas atrodas SMSgt un zemākā pakāpē, ir izvēlētas piešķiršanai to Control AFSC (CAFSC). Lidmašīnas ar nesaderīgu pakāpi un CAFSC prasmju līmeni pārkvalifikācijas vai pārklasificēšanas dēļ tiek izvēlēti piešķiršanai un piešķirti atbilstoši prasībām, kas atbilst to pakāpei, neatkarīgi no to kvalifikāciju līmeņa. Parasti airmen tiek izvēlēti atkarībā no viņu pakāpes un prasmju līmeņa. CMSgts aizpilda CEM kodu pozīcijas; SMSgts aizpilda 9 līmeņa prasmes līmeņa pozīcijas; MSgts un TSgt aizpilda 7-līmeņa prasmes līmeņa pozīcijas; SSgts un SrA aizpilda 5-līmeņa prasmes līmeņa pozīcijas; un A1Cs, Amn un AB aizpilda 3-līmeņa prasmes līmeņa pozīcijas.
Brīvprātīgā statuss un atbilstība PCS. Kvalificētu locekļu grupā, kas atbilst minimālajiem atbilstības kritērijiem PCS izvēlei, brīvprātīgie tiek izvēlēti pirms nevalstiskajiem darbiniekiem.
Nonvolunteers, kas ir kvalificēti, lai izpildītu prasību, kas atbilst minimālajiem PCS atbilstības kritērijiem, tiek atlasīti vairāk nekā kvalificēti brīvprātīgie, kuri to nedara. Piemēram, laiks stacijai (TOS) ir PCS atbilstības prasība. Kvalificēts brīvprātīgais, kurš atbilst minimālajām TOS prasībām, tiek uzskatīts par vispirms pēc garākās stacijas. Pēc tam kvalificēts brīvprātīgais, kas atbilst TOS prasībām pēc garākās stacijas, un visbeidzot var apsvērt kvalificētu brīvprātīgo, kas neatbilst TOS prasībām.
Pirmās puses lidmašīnas (FTA). FTA, kas apkalpo sākotnējo 4 vai vairāk gadu uzņemšanu, pirmajos četros dienesta gados, neatkarīgi no ceļojuma ilguma, pēc sākotnējās pamatapmācības un prasmju apguves nedrīkst piešķirt vairāk kā divus uzdevumus dažādās vietās. FTA, kas veic divus PCS pārtraukumus, ir atļauts izmantot papildu PCS kopā ar apstiprinātu humānās palīdzības maiņu, pievienošanās laulātā piešķiršanu kā brīvprātīgo vai, ja PCS ir obligāts pārvietojums (piemēram, atgriešanās no OS ceļojuma beigās noteikts OS ceļojuma garums). Divu soļu skaits tiek izslēgts no zemu izmaksu pārcelšanas (piemēram, FTA ir atkārtoti piešķirta citai bāzei, kas atrodas tuvumā).
Pieejamība un atlikšana. Loceklis tiek uzskatīts par pieejamu maiņas piešķiršanai pieejamības mēneša pirmajā dienā. Atlikšanas iemesli ir atšķirīgi. Vairumā pakāpēs un AFSC, ja iespējams, var atļaut atlikt maksājumus, lai saglabātu taisnīgu uzdevumu sistēmu, kā arī atbalstītu stabilitātes nepieciešamību noteiktās organizācijās vai funkcijās.
Noraidījumi parasti tiek apstiprināti, lai nepieļautu locekļa PCS, bet tiek vērtēta piemērotība palikt aktīvajā darba vietā vai novērošanas vai rehabilitācijas periodā. Atlikšanas arī pastāv tādām lietām kā izglītības programmas vai grādu pabeigšana, tiesnešu, cīņa pret kara noziegumu, kontrolētajā sarakstā, 15. panta sodīšana, priekšrocību pamats (BOP), pārkvalifikācija, humānie apsvērumi utt. .
Humanitārās un ārkārtas ģimenes locekļu programma (EFMP). Pārcelšana vai atlikšana. Politikas un procedūras, kas attiecas uz humāno palīdzību un EFMP pārdalīšanu vai atlikšanu, ir aprakstītas AFI 36-2110. Turpmākajos punktos īsumā ir aplūkotas šīs politikas un procedūras:
Humānās palīdzības politika paredz gaisa spēku dalībnieku pārcelšanu vai atlikšanu, lai palīdzētu viņiem atrisināt smagas īstermiņa problēmas, iesaistot ģimenes locekli. Problēmai ir jābūt atrisinātai saprātīgā laika periodā (parasti 12 mēneši), locekļa klātbūtne jāuzskata par absolūti nepieciešamu, lai atrisinātu problēmu, un dalībniekam jābūt iespējai efektīvi izmantot savu CAFSC. Saskaņā ar humānās palīdzības programmu ģimenes locekļiem ir tikai laulātais, bērni, vecāki, likumpārkāpēji un personas, kas ir strādājušas loco parentis. Persona loco parentis attiecas uz personu, kura vecāku tiesību un pienākumu vietā ir īstenojusi fizisku vecāku vismaz piecus gadus, pirms locekļi vai dalībnieka laulātie ir sasnieguši 21 gadu vecumu vai pirms biedru uzņemšanas aktīvajā amatā, atkarībā no tā, kas notiek agrāk. Kamēr brāļi un māsas nav iekļautas ģimenes locekļa definīcijā humānai attieksmei, pieprasījums, kas saistīts ar brāļa vai māsas galējo slimību, tiks uzskatīts par izņēmumu no politikas.
EFMP ir atsevišķa un atšķirīga humānās palīdzības programma. Šī programma ir balstīta uz locekļa vajadzību pēc īpašas medicīniskas vai izglītojošas aprūpes laulātajam vai bērnam, kas ir vajadzīga ilgstoši, iespējams, pastāvīgi. Tā nav izvēles programma, jo lēmumi par piešķiršanu balstās uz gaisa spēku komplektēšanas vajadzībām vietās, kur ir iespējams apmierināt kādas dalībvalsts īpašās medicīniskās vai izglītības vajadzības laulātajam vai bērnam. Saskaņā ar EFMP loceklis var saņemt pārcelšanu citā amatā, ja rodas vajadzība pēc specializētas aprūpes, kuru pašlaik nav iespējams izpildīt. Jauna dalībnieka klātbūtne tiek uzskatīta par būtisku, ja tiek piešķirts atlikums no piešķirtā uzdevuma. Šādas atlikšanas mērķis ir ļaut dalībniekam laikā izveidot īpašu ārstniecības programmu vai izglītības programmu ārkārtas ģimenes loceklim.
Ja tiek piešķirts, sākotnējais atlikšanas periods parasti ir 12 mēneši, pēc kura dalībnieku var pārskatīt PCS gadījumā, ja tas ir citādi piemērots.
Priekšroka bāze (BOP) (tikai iekļauta sarakstā). FTA BOP programma ir reenlistment stimuls ; karjeras airman BOP programma ir stimuls citiem airmen turpināt gaisa spēku karjeru. FTA kopā ar atkārtotu sagatavošanu vai pārkvalifikāciju var pieprasīt PCS CONUS uz CONUS vai PCS no OS līdz CONUS. FTA CONUS (tikai) var pieprasīt BOP palikt vietā. PCS BOP nav atļauts no CONUS uz OS vai OS uz OS. Lidmašīnām piešķirtā OS nav atļauta vietējā BOP. Karjeras aviokompānijas var pieprasīt BOP palikt vietā CONUS atrašanās vietā.
Militāro pāru piešķiršana (pievienošanās laulībā). Katrs militārā pāra loceklis kalpo viņa labā. Tas nozīmē, ka militārajiem pāriem ir jāpilda pienākumi, kas ir raksturīgi visiem gaisa spēku dalībniekiem, kurus viņi uzskata par uzdevumiem, lai izpildītu derīgās komplektēšanas prasības, un tiem jāpilda pienākumi, kas prasa prasmes, kurās viņi ir apmācīti. Ja šie kritēriji ir izpildīti, militārie pāri var tikt uzskatīti par nodošanu, ja viņi var uzturēt kopīgu uzturēšanos.
Atļauta PCS piešķiršanas programma. Kā minēts AFI 36-2110, ļoti ierobežotos apstākļos dalībnieks var pieprasīt brīvprātīgu PCS un piekrīt atlīdzināt visus ar PCS saistītos vai saistītos izdevumus. Arī ceļojuma laiks tiek iekasēts kā parasts atvaļinājums. Dalībniekiem ir jāatbilst visiem PCS atbilstības kritērijiem (piemēram, TOS, pakalpojumu saglabāšanai utt.) Par pieprasītā pārvietojuma veidu. Atļautais PCS veidi ir CONUS uzdevumu apmaiņa un paplašināta atļauja. Atļautais PCS nevar tikt piešķirts, pamatojoties vienīgi uz dalībnieka vēlmi pārvietoties uz saviem līdzekļiem.
Brīvprātīgi stabilizēta pamatu piešķiršanas programma (tikai iekļauta sarakstā). Šī programma nodrošina lidmašīnām stabilizētu braucienu apmaiņā pret brīvprātīgo darbu, dodoties uz vēsturiski sarežģītu vietu. Procedūras, kā pieteikties programmai un iesaistīto esošo bāzu saraksts, ir uzskaitītas AFI 36-2110.
CONUS izolētu uzdevumu programma. Parastās personāla atbalsta iekārtas (militārās vai civilās) nav pieejamas noteiktos CONUS stacijās vai saprātīgā attālumā.
Tas rada grūtības personālam, kas ir norīkots šīm stacijām. Lai nepieļautu nevēlamu norīkošanu šajās vietās uz ilgu laiku, Gaisa spēki izveidoja minimālo 15 mēnešu ceļojumu vienam un nepavadītam personālam un minimālo 24 mēnešu ceļojumu ar pavadīto personālu. Personas, kas piešķirtas CONUS izolētajai stacijai, var pieprasīt pārcelšanu pēc ceļojuma pabeigšanas.
Extended Long OS Tour (ELT) garums (tikai iekļauta sarakstā). ELT brīvprātīgo programma attiecas uz aviokompānijām, kas brīvprātīgi veic PCS OS, uz ilgstošu ekskursiju (kur pavadītais ceļojuma ilgums ir 24 mēneši vai ilgāks, un ceļojuma bez pavadības ilgums pārsniedz 15 mēnešus). Airmen, kas brīvprātīgi piedalās ELT, piekrīt izmantot standarta ceļojuma ilgumu plus vēl 12 mēnešus. Ceļojuma garums dažādām OS atrašanās vietām ir norādīts AFI 36-2110. ELT brīvprātīgie tiek apspriesti pirms standarta OS ekskursiju brīvprātīgajiem saskaņā ar AFI 36-2110 norādītajām prioritātēm. 12 mēnešu ilgā ekskursijas periods ir papildus parastajam (pavadošam vai bez pavadības) ilgajam ceļojuma garumam, kuru dalībniekam jāvēršas. Statusa maiņa ietekmē pakalpojuma saglabāšanu, kas jāsaņem, un ceļojuma ilgumu, no kura būs jāsniedz gaisa kuģis. Prasība par papildu pakalpojumu saglabāšanu var prasīt, lai dalībnieks paplašinātu vai atjaunotu pieprasījumu un varētu ietekmēt selektīvo reenlistment bonus (SRB) aprēķinu.
Izglītības atlikšana. Airmen, kuri vēl nav izvēlējušies PCS, var pieprasīt atlikšanu no uzdevumu atlases, ja viņiem ir gandrīz pabeigta vidusskolas, profesionālās izglītības vai koledžas grāda prasības. Atlikšanas pieprasījumi tiek apstrādāti izglītības birojā (kas apliecina atbilstību).
Augstā komisāra AFPC apstiprina atlikšanu, pamatojoties uz Gaisa spēku vajadzībām; Atbrīvojumus var atcelt. Airmen var tikt atlikts līdz 9 mēnešiem, lai pabeigtu vidusskolu vai līdz 12 mēnešiem, lai pabeigtu koledžas grādu.
Izglītības atlikšana. Airmen, kuri vēl nav izvēlējušies PCS, var pieprasīt atlikšanu no uzdevumu atlases, ja viņiem ir gandrīz pabeigta vidusskolas, profesionālās izglītības vai koledžas grāda prasības. Atlikšanas pieprasījumi tiek apstrādāti izglītības birojā (kas apliecina atbilstību). Augstā komisāra AFPC apstiprina atlikšanu, pamatojoties uz Gaisa spēku vajadzībām; Atbrīvojumus var atcelt. Airmen var tikt atlikts līdz 9 mēnešiem, lai pabeigtu vidusskolu vai līdz 12 mēnešiem, lai pabeigtu koledžas grādu.
TDY. AFI 36-2110 sniedz norādījumus par TDY procedūrām. Maksimālais TDY periods vienā atrašanās vietā 12 mēnešu laikposmā ir 179 dienas, ja vien SECAF nesniedz atkāpi.
Ciktāl iespējams, lidmašīnas netiek atlasītas piespiedu OS PCS, veicot noteiktu veidu TDY. Turklāt, ja tas tiek izvēlēts piespiedu PCS pēc viena no šiem TDYs, ziņojums ne vēlāk par datumu (RNLTD) nebūs 120 dienu laikā pēc TDY izpildes datuma.
Apgādājama aprūpe un adopcija. Visi militārie locekļi nodrošina to, ka tiek veikti pasākumi viņu apgādājamo aprūpei, ja tie ir jānošķir TDY vai PCS dēļ ( Ģimenes aprūpes plāns ). Paredzams, ka militārie pāri ar apgādājamiem un vieninieku sponsoriem pildīs savus militārās pienākumus tāpat kā citi dalībnieki. Viņiem ir tiesības uz vispasaules nodokli un visiem uzdevumiem, par kuriem viņiem ir tiesības.
Lai nodrošinātu, ka visi locekļi joprojām ir pieejami pasaules mēroga pienākumiem, viņiem ir jābūt praktiski īstenojamiem plāniem, lai nodrošinātu vecāku līdzīgu aprūpi saviem apgādībā esošajiem, kā aprakstīts AFI 36-2908 . Locekļi, kuri nevar vai neizpildīs militāras saistības ģimenes vajadzību dēļ, tiks izskatīti budžeta izpildes apstiprināšanai. Bērniem, kas pieņem bērnus, ir noteikts ierobežots laiks, lai pabeigtu oficiālo adopcijas procesu un atvieglotu saikni. Personām var tikt atļauts atlikt 4 mēnešu periodā pēc dienas, kad bērns ir oficiāli ievietots locekļa mājās.
Laiks stacijā (TOS) un pakalpojumu uzturēšana
Pastāv minimālas TOS prasības, lai nodrošinātu nepārtrauktību locekļa vienībai un, ciktāl tas iespējams, saprātīgiem periodiem, kad gaisa spēku dalībniekiem ir stabila ģimenes dzīve. Turklāt, izvēloties PCS, dalībniekam ir jābūt vai jāspēj iegūt noteiktus obligātos pakalpo- jumu periodus atkarībā no PCS tipa pārcelšanas. Šī saistība ar pakalpojuma saglabāšanu nodrošina, ka dalībniekam ir aktīva darba laika periods, kas ir pietiekami ilgs, lai kompensētu ar PCS saistītās izmaksas. Tas arī nodrošina nepārtrauktību ieguvēja vienībai un stabilitāti locekļiem un viņu ģimenēm pēc PCS. Daži PCS veidi prasa TOS periodus vai obligātos apkalpošanas laikposmus, kas ir vairāk vai mazāk par parastajiem ierobežojumiem. Informāciju par TOS un saglabāšanas prasībām konkrētiem PCS veidiem skatīt AFI 36-2110.
CONUS uz CONUS. Lielākajai daļai personālajos datoros pārvietojas CONUS, karjeras vadītājiem (tiem, kuri ir atkārtoti iekļauti vismaz vienu reizi) ir jābūt vismaz 36 mēnešiem TOS, un brīvās tirdzniecības nolīgumam jābūt vismaz 12 mēnešiem no TOS.
Īpaši apstākļi, piemēram, mācību kursa pabeigšana personāla statusa statusā, ir atšķirīgi TOS minimumi. CONUS-to-CONUS PCS pakalpojuma saglabāšanas prasība ir 24 mēneši neatkarīgi no karjeras statusa. Citiem vārdiem sakot, lai pārietu no vienas valsts puses uz citu, viņiem jābūt vismaz diviem gadiem, kas palikuši viņu uzņemšanas periodā (vai arī viņi vēlas paplašināt viņu iesaistīšanos, lai viņiem būtu vismaz divi gadi).
CONUS uz OS. FTA ir jābūt vismaz 12 mēnešiem no TOS, lai pārietu no CONUS uz OS. Karjeras aviokompānijām ir nepieciešami 24 mēneši TOS pirms OS PCS. Kad tiek paziņots par PCS izvēli, dalībniekiem jābūt vai ir jābūt tiesīgiem saņemt pietiekamu apkalpošanu, lai pabeigtu pilnu paredzēto OS pavadīšanas ilgumu. Locekļi, kuriem nav saglabāšanas iespēju, var atteikties to iegūt vai, ja viņi ir tiesīgi, var aiziet pensijā, nevis pieņemt PCS. Atteikšanās iegūt PCS saglabāšanu ietekmēs karjeras lidmašīnu, padarot viņu par neatbilstošu paaugstināšanai un atkārtotai uzņemšanai. FTA kļūst par neatbilstošu lielākajai daļai brīvprātīgo darbu. Dalībnieki, kuri ir tiesīgi un vēlas, lai viņu apgādājamie pavadītu viņus valdības izdevumos OS ekskursiju laikā, nogādātu OS pavadīšanas garumā "kopā ar apgādājamām personām". Šis ceļojums parasti ir garāks par ceļojumu bez pavadoņa. Izvēloties, lai kalpotu ilgākam pavadošajam ceļojumam, dalībniekam ir jāiegūst obligātā pakalpojuma saglabāšana ilgākam ceļojumam. Dalībnieki, kuri vai nu ir vai nav tiesīgi saņemt atļauju par pakalpojuma saglabāšanu pavadītajam ceļojuma garumam, nesaņem apstiprinājumu par apmaksātu braucienu ar valdības izdevumiem vai komandu sponsorēšanu.
OS uz OS. Ja kāds dalībnieks apkalpo operētājsistēmu un ir brīvprātīgais personālajam personālam, kas atrodas pēc kārtas OS komandējuma vai pēc kārtas OS ekskursijā, dalībniekam ir jāaizpilda visa paredzētā ekskursija pa pašreizējo atrašanās vietu un jāapstiprina OS eksāmens jaunajā atrašanās vietā vai citā pilnā tūre vietā.
OS uz CONUS. Pārcelšana no OS uz CONUS prasa, lai biedram būtu vismaz 12 mēneši no pakalpojuma saglabāšanas. Biedri, kuriem nav noturības, lielākajā daļā gadījumu tiks paturēti OS apgabalā nevainojami līdz to nodalīšanas datumam (DOS) un atdod atpakaļ CONUS.
Ietvertais ceturkšņu uzdevumu saraksts (EQUAL) un EQUAL-Plus
EQUAL nodrošina lidmašīnām sarakstu ar piešķiršanas prasībām, kas pieejamas nākamajiem piešķiršanas cikliem, un ļauj lidmašīnām iespēju saskaņot personiskās izvēles ar faktiskajām gaisa spēku vajadzībām. Šajā sarakstā tiek norādīti, kādi uzdevumi ir pieejami AFSC un pakāpē konkrētās vietās. EQUAL-Plus papildina EQUAL un tiek izmantots, lai reklamētu prasības attiecībā uz īpašiem pienākumu piešķiršanu , kopīgu / departamentu uzdevumus, īstermiņa paziņojumu OS uzdevumus un visus CMSgt uzdevumus.
EQUAL-Plus parāda gaidāmās prasības, jebkuru īpašo kvalifikāciju, kas gaisa kuģa kapteinim jāatbilst atlases veikšanai, pieejamām vietām, ziņošanas norādījumiem un kontaktpunktiem, lai saņemtu papildu informāciju.
Pielāgošanas iestatījumi (tikai iekļauta sarakstā)
CMSgts un CMSgt izraugās brīvprātīgo par uzdevumiem EQUAL-Plus, paziņojot par savu uzdevumu NCO HQ AFPC / DPAC. Paziņojums var būt pa telefonu, e-pastu, datu faksu vai elektronisku ziņojumu. SMSgts un zemāk izmanto AF Form 392, Airman Assignment Preference paziņojumu , lai ierakstītu CONUS vai OS piešķiršanas preferences. Lai uzlabotu izvēles iespējas vēlamajā vietā, aviokompānijām jākonsultējas ar EQUAL un EQUAL-Plus sarakstiem.
Airētājiem, kuri vēlas atjaunināt savas preferences, vajadzētu apmeklēt CSS (kārtībā esošu telpu) vai militāro personāla lidojumu (MPF), lai atjauninātu savas preferences, izmantojot PC-III termināli. Pēc atjauninājuma pabeigšanas AF formā 392 (datorizēta kopija) tiek sagatavota un dota lidmašīnai. Katrs gaisa kuģis ir individuāli atbildīgs par piešķiršanas preferenču valūtu un precizitāti. Ja notiek statusa maiņa, piemēram, laulība, gaisa kuģim vajadzētu atjaunināt preferences atbilstoši. Novecojušās preferences vai bez preferenču failā nebūs pamats, lai atbrīvotu airman no uzdevuma, par kuru atlasīts. Piezīme. AF formā 392 ir vieta astoņām ārvalstu preferencēm un astoņām CONUS preferencēm.
Non-CONUS rezidenti. Non-CONUS iedzīvotājiem jāatbilst visiem PCS atbilstības kritērijiem, kas noteikti AFI 36-2110. Kad brīvprātīgais darbs tiek piešķirts viņu dzīvesvietai, ārpus CONUS iedzīvotājiem būs vienlīdzīga prioritāte kopā ar citiem brīvprātīgajiem prioritārajā grupā, ja uzdevums ir īsta ceļojuma vietā.
Kad brīvprātīgais darbs uz viņu vietām kā OS pagarināts ilgtermiņa brīvprātīgais (airmen), non-CONUS iedzīvotāji saņems vienlīdzīgu attieksmi kopā ar citiem OS pagarinātajiem ilgstošajiem brīvprātīgajiem. Kad brīvprātīgi veic standarta OS ilgstošu ceļojumu, non-CONUS iedzīvotāji tiek uzskatīti par nodošanu viņu dzīvesvietā pirms citiem standarta OS tour brīvprātīgajiem.
Ģimenes locekļu iecelšana. Ģimenes locekļi (vecāki, laulātais, brāļi, māsas un bērni) netiks attiecināti uz vienu un to pašu vienību vai funkciju, ja viens loceklis var vai spēs vadīt vai uzraudzīt otru.
PCS anulēšana
Gaisa spēku atcelšana. Kad dalībnieks tiek izvēlēts PCS un pasūtījumi tiek publicēti, atcelšana varētu radīt grūtības dalībniekam. PCS parasti nevajadzētu atcelt 60 dienu laikā pēc paredzētā izbraukšanas datuma, ja vien locekli nevar efektīvi izmantot paredzētā atrašanās vietā. Atcelšana var tikt atļauta ar uzdevumu OPR (Primārās atbildības birojs). Ja dalībnieks norāda, ka atcelšanas rezultātā rodas grūtības, MPF vadīs locekli sagatavot rakstisku paziņojumu, kurā būs sīkas ziņas par grūtībām. Paziņojums ir jākoordinē, izmantojot vienības komandieri, MPF. Pēc saņemšanas MPF konsultēs OPR uzdevumu, kurš apsvērs sākotnējā uzdevuma atjaunošanu, iesniegs alternatīvu uzdevumu vai apstiprinās atcelšanu un sniegs iemeslus, kāpēc dalībniekam jāpaliek pašreizējā bāzē. AFI 36-2110 satur papildu informāciju, kā arī ietver vadlīnijas gadījumā, ja dalībnieks ir atkāpies no savas iepriekšējās darba vietas un ir ceļā uz jauno atrašanās vietu.
Dalībnieka pieprasītā atcelšana. Gaisa spēki, kuri ir izvēlēti PCS, TDY vai apmācībai, un kuri nevēlas piedalīties pasākumā, var izvēlēties pieprasīt pensionēšanos saskaņā ar 7 dienu piedāvājumu (pieņemot, ka viņiem ir vairāk nekā 20 gadu ilgs dienests un viņi ir pensionējušies ). Lidostas, kas izlemj aiziet pensijā, nav tiesīgas saņemt paaugstinājumu amatā, un viņiem nav tiesību saņemt pagarinājumu uzņemšanai vai atkārtotai iekārtošanai, izņemot gadījumus, kas atļauti saistībā ar pieteikumu par pensionēšanos. Papildus septiņu dienu piedāvājuma iespējai, gaisa kuģiem, kuriem nav minimālās nepieciešamības saglabāt notikumu, var tikt atļauts noraidīt šo uzdevumu. BRĪDINĀJUMS - Atteikšanās no aiziešanas no ārvalstīm, atsakoties iegūt vajadzīgo saglabāšanu, parasti izraisa tūlītēju pārcelšanu citā amatā, kas savukārt parasti rada nepamatotu paaugstināšanu amatā.
Piemēram, pieņemsim, ka 12 mēnešu tūre uz Koreju tiek izvēlēts personāla seržants ar septiņus ar pusi gadus ilgu darbu. SSgt ir palikuši tikai seši mēneši viņa pašreizējā uzņemšanas. Ja SSgt nepiekrīt pagarināt viņa piesaisti, lai viņam būtu pietiekami daudz laika, lai pabeigtu Korejas ceļojumu, uzdevums tiks atcelts. Tomēr šis SSgt netiks atļauts atkārtoti piesaistīt un netiks atļauts reklamēt TSgt. Viņam būs jānodala no gaisa spēkiem (SSgt pakāpē), kad viņa pašreizējais dienesta termiņš ir pabeigts. AFI 36-2110 ir pilnīgas vadlīnijas.
Iepriekš informācija, kas iegūta no AFPAM36-2241V1