Darba pienākumu pielāgošana
Ja jums ir darbs, kurā jūs kaut ko labi darāt, un citas lietas nav tik labi, iespējams, vēlēsities redzēt, vai jūsu komandā ir cilvēki, kuriem ir stiprās puses, kurās ir jūsu vājās puses. Varbūt jūs varētu pārdot dažus no saviem pienākumiem un tādējādi padarīt komandu produktīvāku un individuālu komandas locekļu prieku.
Kad jūs ierosināsiet kaut ko līdzīgu šim, iedosim to komandas un organizācijas labā. Tas parādīs, ka jūs meklējat visiem izdevīgu situāciju, nevis tikai mēģinot izlaist mazāk vēlamas atbildības.
Jūs varat runāt par priekšrocībām, kas jums rodas, bet šī saruna ir jāpārtrauc pēc tam, kad apspriežat ietekmi uz komandu un organizāciju. Saruna būtu nepilnīga, nevēršoties pret to, kas radīja ierosinātās pārmaiņas jūsu prātā, taču jums ir jāpatur prātā jūsu auditorija, kad sagatavojat sarunu.
Tas ir atkarīgs no jūsu komandas personībām par to, kam vispirms jāpievēršas. Daudzās situācijās vislabāk vispirms ir jāmeklē savs kolēģis; Tomēr jūsu vadītājs var vēlēties apspriesties, pirms jūs iepazīstināsiet ar idejām par darba apjoma izmaiņām. Ja rodas šaubas, vispirms sazinieties ar vadītāju.
Sānu pāreja
Ja jūsu organizācijai ir vairākas amata vietas, par kurām esat kvalificēts, iespējams, jūs varat pieprasīt pārsūtīt uz vakanto amatu, kas klasificēts jūsu pašreizējās pozīcijas klasifikācijā vai zem tās.
Ja to atļauj valdības organizācijas, tās pieņem stingrus noteikumus, lai mazinātu iespēju darbiniekam apsūdzēt organizāciju par diskriminējošu personāla praksi. Aizstāvot pret jebkuru diskriminācijas prasību, tiek izmaksāts laiks un nauda, tāpēc valdības organizāciju vadītāji vēlas kaut ko darīt praktiski, kas mazinās risku tikt iesūdzētam tiesā.
Ja jūs pieprasāt sānu pārsūtīšanu, iespējams, ka jūs varat saglabāt savu algu. Ja jūs pārceļaties tajā pašā atalgojuma kategorijā, domājams, ka jūs veicat tādu pašu darba līmeni. Ja jūs pārceļat uz zemāku amatu, jūs varat saglabāt savu algu, ja tas ietilpst jaunās pozīcijas diapazonā. Bet atkal tas viss tiek pakļauts organizācijas noteikumiem, kas regulē pārsūtīšanu.
Sānu pārcelšana var būt labvēlīga vairākiem cilvēkiem nekā tikai tiem, kuri apsver brīvprātīgu atlaišanu. Apgūstot pieredzi citā organizācijas daļā, tas ir noderīgs nākotnes veicināšanas iespējām, pat ja darba maiņa nenozīmē tūlītēju finansiālu labumu.
Pieteikties citam darbam
Ja jūs nevarat atrast pozīciju, kas jāpārvieto, jūs varētu vēlēties apskatīt darba sludinājumus . Jūs varat izkļūt no sava pašreizējā darba un, iespējams, saņemsiet algas paaugstinājumu.
Un jums var nebūt atstāt savu pašreizējo darba devēju.
Dažām valdības organizācijām ir nepieciešams konkurētspējīgs darbā pieņemšanas process visām vakancēm. Ar šīm organizācijām brīvprātīga atlaišana vai sānu nodošana nav pieļaujama. Tāpat kā ar pārvietošanas politiku, organizācijas izmanto arī darbā pieņemšanas procesu, lai samazinātu iespējamību, ka kāds no viņiem sūdzēsies par negodīgām darbībām.
Pat ja jūs neiegūstat atlasi, iznākšanas procesam ir citi ieguvumi. Tas palīdz uzturēt atjaunināto atjauninājumu, pastiprina intervijas prasmes un ļauj jums satikt jaunus cilvēkus.