Attiecības starp grupas vadītāju un mūziķi ir tikai par vissvarīgākajām (biznesa) attiecībām, kādas kāda no pusēm kādreiz būs. Bet par šo tik ļoti kritisko pieslēgumu kļūst nepareizas izpratnes. Ja jūs domājat par mākslinieka menedžera pieņemšanu darbā vai ielaušanos band grupas vadīšanas pasaulē, pārtrauciet šo mūzikas industrijas mītu no sava saraksta.
01 Neviens nopietni neuzņemsies, ja jums nebūs vadītāja
Ja esat mūziķis, vadītāji ir svarīgi, jo viņi atbrīvo jūs, lai koncentrētos uz mūzikas veidošanu. Tāpat ir taisnība, ka, nokļūstot noteiktā līmenī, etiķetes, veicinātāji, aģenti, sabiedrisko attiecību uzņēmumi un citas trešās personas izvēlas vadīt nevis jūs, bet gan vadītāju.
Dažreiz šiem cilvēkiem ir jāpasaka lietas par mūziķa darbu, ko mūziķis varētu nevēlēties dzirdēt, tādēļ viņi dod priekšroku, lai menedžeris viņiem veiktu netīro darbu.
Tomēr jūsu karjeras sākuma posmos nejūtaties, ka jums ir nepieciešams iegūt vadītāju, pirms saņemat pietiekami daudz dziesmu, lai aizpildītu komplektu izstādē. Faktiski nozares pārstāvji uzņems jūs mazāk nopietni, ja tev pieder viens no tiem "vadītājiem" - draugu, kurš sauc sevi par menedžeri un neveic nekādu vadību, nekā tad, ja tu ieies, pārstāvot sevi.
02 Tikai labi savienots vadītājs var Jums labu darbu
Pastāv liela atšķirība starp jūsu draugu, kurš nolemj, ka viņš ir vadītājs, tāpēc viņiem ir attaisnojums, lai nokļūtu sēdvietā jūsu vanā un tavs draugs, kas nolemj, ka viņi ir vadītājs, jo viņi tik ļoti satraukti par savu mūziku, kas, viņuprāt, visiem to vajadzētu dzirdēt.
Iedvesmojošs, bet nepieredzējis vadītājs ar stabilu darba ētiku var dot jums lielas lietas, pat ja viņiem ir jācīnās ik pa solim, lai izveidotu kontaktus un piesaistītu cilvēkus pievērst uzmanību tiem.
Vairāk izveidoti vadītāji rada vairāk savienojumu, un viņi bieži var panākt, ka lietas tiek veiktas ātrāk. Bet viņiem ir grūti savlaicīgi piesaistīt savu karjeru, un jūs, visticamāk, nebūsiet par viņu pirmo prioritāti. Ja jums ir iespēja satikties ar entuziasma rokām uz klāja, kad nepieciešama palīdzība, dodieties uz to.
03 Jūsu vadītājam vajadzētu pastāstīt, ko darīt
Mākslinieka-menedžera attiecībām vajadzētu būt sadarbībai, nevis diktatūrai. Izvēloties vadītāju, ir būtiski pārliecināties, vai jūs kopīgojat tādu pašu redzējumu, un jums ir tādas pašas cerības par mūzikas karjeru, kuru jūs mēģināt veidot.
Ja jūsu menedžeris mēģina veidot jūs kaut ko tādu, kuru jūs neesat, un īstenojot iespējas, kuras jūs nezināt, ka jūs patiešām vēlaties, tad jums var būt nepareizs pārvaldnieks, kas strādā pie jums.
Noteiktie vadītāji neapšaubāmi sniedz pieredzes pasauli, un noteikti ir vērtīgi padomi, lai sniegtu informāciju par to, kā viss darbojas mūzikas industrijā. Tomēr tas nenozīmē, ka jums ir jāupurē sava skaņa un savas idejas par savu mūziku, lai tās iekļautu kādā iespējamā sistēmā.
Labais vadītājs jums palīdzēs jums maksimāli palielināt savas darbības, lai palielinātu jūsu panākumus mūzikas industrijas izredzēs, nevis mēģināt padarīt jūs par pilnīgi atšķirīgu darbību, lai jūs varētu iegūt ierakstu darījumu. Atcerieties, ka menedžeris ir partneris, nevis boss.
04 Jūs nedrīkstat palaist lietas ar savu vadītāju
Iepriekš minētais ir tas, ka tad, kad jums ir vadītājs, jums ir nepieciešams tos iekļaut lēmumu pieņemšanā. Neviens menedžeris patīk uzzināt par izrādi, jaunu dziesmu, interviju vai kādu citu lielu lieta, izmantojot citu personu.
Tas liek viņiem izskatīties slikti, un tas liek viņiem justies kā viņi tiek izgriezti no jūsu karjeras. Ja jūs apspriežat par samaksu par kaut ko, jūsu menedžeris arī ir jāiesaista - galu galā viņi saņem daļu no naudas, ko jūs veicat ar savu mūziku kā samaksu par viņu darbu, tāpēc viņiem būtu jāzina par visiem mazajiem piedāvājumiem, mēģina strādāt.
Vispirms atcerieties, ka jūsu vadītājs ir jūsu partneris. Viņiem vajadzētu būt cilpā, vai arī tie nevar būt efektīvi, palīdzot jums.