Jūsu intervētājs vēlēsies būt pārliecināts, ka jūs neatstājat savu darbu, jo tas ir slikts darbs, grūti darba attiecības vai tāpēc, ka jūs ienīstat savu darbu vai savu bosu . Atbildot uz jautājumiem par to, kāpēc jūs maināt darba vietas, ir svarīgi nodrošināt pārliecību, ka pārvietojat karjeras nolūkos, nevis tikai, lai izkļūtu no sliktas darba situācijas.
Šeit ir daži risinājumi, kurus varat izmantot, lai pārliecinātu intervētāju, ka jūs atstājat darbu, izmantojot pareizos iemeslus.
Kā rīkoties: kāpēc vēlaties mainīt darbu?
Uzsveriet pozitīvos iemeslus, kāpēc jūs mērķējat uz darbu ar viņu organizāciju. Skatiet konkrētus darba, uzņēmuma kultūras un darba devēja aspektus, kas labi atbilst jūsu interesēm un prasmēm. Pievēršot uzmanību potenciālajam darba devējam, jūsu jaunā darba pieredze pārvērš jūsu spēcīgo potenciālu kā nākamo darbinieku. Tas ir arī lielisks veids, kā pierādīt, ka esat veicis mājasdarbu, pētot savu uzņēmumu pirms jūsu intervijas.
Novietojiet savu kustību kā ceļu uz savu karjeras attīstību, neapgrūtinot savu pašreizējo darbu. Viens no veidiem, kā to izdarīt, ir atsaukties uz jaunā darba aspektiem, kuriem, šķiet, ir lielāka atbildība. Pat tad, ja jaunajam darbam nav augstāka statusa, jūs varētu minēt, ka jūs uzskatāt, ka tas sniegtu plaukstošu karjeru turpmākai karjeras attīstībai pa ceļu (pēc tam, kad esat savlaicīgi pavadījis savu sākotnējo jauno darbu ar darba devēju un apguvis to )
Jūs arī varat komentēt, ka jūs uzskatāt, ka jūsu pieprasītais darbs šķiet vairāk saskaņots ar jūsu ilgtermiņa karjeras mērķiem (kas jums būtu jāsagatavo sarakstam).
Savā atbildē integrējiet pozitīvas atsauksmes par jūsu pašreizējo darbu , lai būtu skaidrs, ka jūs neesat aizbēgis no sliktas situācijas. Jūs vienkārši cenšaties uzlabot jau labu situāciju.
Protams, jums vajadzētu izvairīties no jebkādas negatīvas atsauces uz vadību, algu vai nostrādāto stundu skaitu.
Iekļaujiet dažas pozitīvas pārdomas par to, kā atlīdzināt attiecības ar uzraugiem, kolēģiem un klientiem, kad tas ir iespējams. Jūs varētu aprakstīt savas karjeras attīstības iespējas vai diskutēt par īpaši atalgojošu pieredzi, kāda jums bija ar klientu.
Apsveriet iespēju izsniegt ārēju iemeslu . Jūs varētu atsaukties uz tādiem faktoriem kā pārvietošana uz pilsētu vai meklējot darbu, kas ir tuvāk mājām. Bet pārliecinieties, ka ir skaidrs, ka tas nav galvenais iemesls, kādēļ jūs piesakāties darbam uzņēmumā. Galvenais uzsvars vienmēr būtu jāpievērš paša darba piemērotībai. Varbūt jūs varat paskaidrot, ka jūs vēlaties mainīt savu karjeru citā virzienā vai izmantot savas prasmes jaunā veidā, un šī pozīcija piedāvā iespējas, ko jūsu vecā kompānija nespēja nodrošināt.
Ja ir labi zināms (publisks) fakts, ka jūsu pašreizējam darba devējam ir sarūk tirgus daļa vai citas finansiālas problēmas, pēc tam, kad esat pārliecinājis, kāpēc jaunais darbs ir piemērots, jūs varētu atsaukties uz šo jautājumu. Tomēr noteikti izvairieties no jebkādas patentētas informācijas koplietošanas vai gluži pretēji negatīvas priekšstata par pašreizējo darba devēja situāciju.
Parasti būs nepilnīga norāde uz jūsu darba devēja grūtībām.
Vairāk intervētu jautājumu par darba atstāšanu
- Kāpēc jūs atstājat savu darbu? - labākās atbildes
- Kāpēc tu pamet savu darbu? - labākās atbildes
- Kāpēc jūs atkāpās no amata? - labākās atbildes
- Ko jūs esat darījis kopš pēdējā darba laika? - labākās atbildes
- Kāpēc man vajadzētu uzņemties risku pret jums? - labākās atbildes
- Kāpēc jūs atlaida? - labākās atbildes
Padomi, lai palīdzētu jums ace jūsu interviju
Darba intervijas var būt stresa situācijas, jo īpaši, ja esat nesen pabeiguši studijas un jums nav bijusi daudz pieredzes intervēšanā ar potenciālajiem darba devējiem. Pārskatot bieži uzdotos intervijas jautājumus un atbildes pirms jūsu faktiskās intervijas, varēsiet iegūt uzticību, kas jums vajadzēs spīdēt sarunas laikā.
Tomēr personīga intervija ir divējāda. Ne tikai iespēja potenciālajam darba devējam iepazīties ar jums un novērtēt savas prasmes un pieredzi, bet arī jūsu zelta iespēja tos intervēt, lai novērtētu, vai jums būs piemērota viņu organizācija.
Lielākā daļa interviju beidzas ar jautājumiem, kas līdzīgi kā "Vai jums ir kādi jautājumi par mums?" Vai "Vai ir kaut kas cits, ko jūs vēlētos uzzināt par šo pozīciju vai mūsu uzņēmumu?" Ir svarīgi, lai tiktu uzdoti daži jautājumi, lai uzdotu jautājumu intervētājam, jo tas parāda jūsu entuziasmu par viņu organizāciju un piedāvāto darbu. Tālāk ir minēti daži svarīgi jautājumi, kas jums jāuzdod intervēējam.