Pārsteidzoša statistika no FlexJob jaunākās darba elastības aptaujas
Ko darba vecāku ranga darba elastība ir augstāka nekā algu līdzekļi
Sāra teica, ka aptaujas rezultāti ir dziļi, un saka skaļi un skaidri, ka strādājošie vecāki novērtē darba elastību.
Agrāk viņa teica, mēs uzskatām, ka laiks ir nauda, bet tagad mēs redzam, ka mūsu laiks ir vērts vairāk nekā tikai nauda.
Tas nenozīmē, ka ir jāsamazina izšķirošā nepieciešamība radīt labu algu.
"Aptaujas rezultāti nav saistīti ar naudu un darba elastīgumu. Es uzskatu, ka strādājošajiem vecākiem ir finansiāls pamats, kas ir pieņemams viņu ģimenei, un, tiklīdz ir sasniegts šis drošības līmenis, darba elastīgums var kļūt svarīgāks par algu. Kad esat šajā bāzlīnijā un jūs jūtaties finansiāli droši, tad jums ir izvēle. "Sacīja Sara.
Dažkārt Sara teica, ka darba elastība var palīdzēt jums sasniegt šo drošo finansiālo pamatu. Darba elastīgums var palīdzēt uzlabot savu darbu, un tā rezultāts varētu būt naudas forma, piemēram, paaugstināšana vai paaugstināšana. Darbaspēka elastīgums var būt dažu strādājošo vecāku finansiālās drošības atslēga.
Arī bezdarbniekiem vai algotajiem darbiniekiem, ja viņi strādā nepilnu slodzi tādā lomā, kas ir mazāks par viņu profesionālo prasmju līmeni, darba elastīgums piedāvā iespēju nopelnīt vairāk darbā, ko viņi var izcelties, saskaņā ar grafiku, kas labi darbojas viņu ģimene.
Darba elastība dažādu mērķauditoriju un demogrāfijas dēļ pieprasa daudzu iemeslu dēļ:
- Respondenti izplatās arī paaudzēs: Gen Z (1 procents), Millennial / Gen Y (22 procenti), Gen X (46 procenti), Baby Boomer (27 procenti) un Silent Generation (4 procenti)
- Darba elastība pieprasa ļoti izglītotus un pieredzējušus darbiniekus. 73 procentiem respondentu ir koledžas vai maģistra grāds, un 31 procents ir vadītāja līmenis vai augstāks.
- Citi svarīgākie darba faktori ir arī tie, kas vēlas maksāt par pamata vajadzībām (80%), atmaksā parādu (61%), profesionāli ietekmē pasauli (41%), veicina labdarību (28%), maksā par bērniem izmaksas (27 procenti), bērnu izglītība (27 procenti) un samaksa par tālākizglītību (25 procenti).
- Lielākā daļa sieviešu šajā aptaujā ziņo, ka viņiem "vajadzīgs" strādāt, bet 66 procenti - divi no trim - arī ziņo "vēlas" strādāt.
"Kad jūs kļūstat par darba vecāku, jums ir tik maz iespēju. Jūs varat turpināt strādāt savā karjeras ceļā vai pamest vecākus, jo bērnu aprūpes izmaksu finansiālais vienādojums neizdevās. darba elastīgums, kas piešķir svaru, lai nopelnītu naudu un rūpējas par saviem bērniem. Darba elastīgums dod iespēju labāk pārvaldīt darbu un ģimenes dzīvi. "Sara teica.
Aptaujā darba moms atbildēja, ka darba elastīgums (83 procenti), vērtējot darba meklētāju, tika kvalificēts par svarīgāko darba faktoru. Trešais svarīgākais faktors (74 procenti) bija darba un privātās dzīves līdzsvars, kas bija otrais - 75 procenti, un tas bija lielāks par citiem faktoriem, piemēram, veselības apdrošināšana (43 procenti), uzņēmuma reputācija (40 procenti) un 401 (k) / pensijas pabalsti (31 procenti).
Aptauja liecina, ka darbā ar darba elastīgumu ir tik svarīgi strādāt māmiņām, ka viņi varētu upurēt tādas lietas kā:
- 29 procenti respondentu teica, ka viņi samaksātu par 10 procentiem vai 20 procentiem
- 21 procenti ir gatavi zaudēt atvaļinājumu laiku
- 15 procenti teica, ka atdos pensijas iemaksas, kas saistītas ar darba devējiem
- 82 procenti respondentu arī saka, ka viņi būtu vairāk lojāli saviem darba devējiem, ja viņiem būtu elastīgas darba iespējas
Kā elastīgums var palīdzēt jūsu kopienai
Kad es jautāju Sarai, kāds aptaujas rezultāts pārsteidza viņu visvairāk viņa teica
"Vecāki vairāk gribētu brīvprātīgi piedalīties skolā! Es gribu, lai šī statistika būtu acu atvērējs ASV valdībai un politikas veidotājiem. Mūsu valsts skolu izglītības sistēmas kaitē, jo īpaši pamatskolas līmenī, un vecāku iesaistīšana varētu būt noderīga. "
Sara no pirmavotiem zina, ka skolotāji ir pakļauti, ka vecāki izlaiž skolas darbā ilgstošu darba stundu vai darba pienākumu dēļ. Ja skolas ieguva veselīgu procentuālo daļu no iesaistītajiem vecākiem, tas palīdzētu kopienai, bērniem un pēc tam iekļūst sistēmā.
Šī statistika, Sara saka, izgaismo to, kāpēc darba elastība nav tikai cilvēks, kas strādā elastīgu grafiku, bet arī par apkārtējo cilvēku un viņu kopienu.
Pārbaudiet, ko pētījums parādīja par darba mātes potenciālu. Vecāku iesaistīšanās palielināšanās skolās:
- 93 procenti no darba māmiņām norādīja, ka elastīgi darba apstākļi palielinās viņu brīvprātīgo darbu viņu bērnu skolās vai organizētos pasākumos
- No tiem 56 procenti ir mamma, kas teica, ka sāksies brīvprātīgais darbs
- Vēl 34 procenti, kuri jau ir brīvprātīgi, teica, ka viņi varētu brīvprātīgi piedalīties
Aptauja ir par strādājošo vecāku pabalstu un Sabiedrības atbalstu
Es jautāju Sarai, kā viņi izmanto informāciju, ko viņi ir savākuši no savas kopienas, un vai tā palīdz uzņēmumiem apsvērt vairāk darba / flex iespējas, un viņa teica:
"Mēs izmantojam mūsu aptauju, lai palīdzētu izplatīt izpratni par to, kāda veida cilvēki meklē darbu flex. Joprojām pastāv šis stigmatizmurs, kas norāda, ka darbs no mājām nav profesionāls darbs, ir tikai ieejas līmenis un ir zemas kvalifikācijas un apmaksāts. Bet šis pētījums liecina, ka lielākā daļa cilvēku, kuri vēlas strādāt no mājām, ir apguvuši koledžu. Viņu vajadzība pēc darba elastības ir saistīta ar labāku darba un dzīves kvalitāti. "
Daži no iemesliem, kāpēc darba elastīgums varētu dot labumu darba vecākiem:
- Sieviešu un vīriešu vidū darba dzīvē (80%), ģimenē (53%), laika ietaupījumos (48%) un stresa maiņās (48%) ir četri galvenie iemesli.
- Laika ietaupījumi ir pārsnieguši izmaksu ietaupījumus kā faktoru, meklējot elastīgu darbu pēdējo četru gadu laikā
- 71 procentiem no mūsdienu elastīgajiem darba meklētājiem ir bijusi apmainīšana pret atgriešanos vairāk nekā divas reizes, kas ir aptuveni 50 minūtes
- No tiem, kas telekomunikācijas 2015, 21 procenti telecommuted vairāk šajā gadā nekā pagājušajā gadā
Sāra uzskata, ka šie aptaujas ir kā izglītības kandidātu instruments uzņēmumiem. Pirms lejupslīdes māsām, kas vēlējās atgriezties darbā, visvairāk bija nodarbinātie, neizmantotie, grūti atrast talantu kopumu. Šie apsekojumi un to darba panelis parāda darba devējiem, ka tie ir augsti attīstīti kandidāti, piemēram, tie, kuri vēlas strādāt, bet kuriem ir nepieciešama elastība darba vietā.
Aptauja parāda uzņēmumiem, ka, ja viņi piedāvātu darba elastību, šeit ir daži veidi, kā tas varētu gūt labumu uzņēmuma kultūrai, viņi saglabās vairāk un pieņems darbā mazāk (vai labāk), un, pats galvenais, viņiem būs mazāk stresa un laimīgāki darbinieki.
Aptaujātās darba momas uzskatīja, ka darba elastība pozitīvi ietekmēs viņu veselību:
- 97 procenti apgalvo, ka darbs ar elastīgumu varētu pozitīvi ietekmēt viņu vispārējo dzīves kvalitāti
- 80 procenti uzskata, ka tas padarītu tos veselīgākus
- 87 procenti uzskata, ka tas varētu mazināt stresu
Neaizmirsīsim praktiskus iemeslus, piemēram, cieš no mazāk pārtraukumiem, tāpēc darbinieki ir produktīvāki.
"Liela uzmanība tiek pievērsta statistikai, ka 93% aptaujāto darbinieku apgalvo, ka viņi nebūs visproduktīvākie! Šī ir patiešām skaļa brīdinājuma zīme, un uzņēmumi izlaiž milzīgas iespējas, nepiedāvājot darba elastību, "teica Sāra.
Šeit ir vairāk statistikas par FlexJobs aptaujas produktivitāti:
- Tikai 6% sieviešu dzimuma darba ņēmēju ziņo, ka viņi ir visproduktīvākie birojā, regulāri darba laikā. 50% dod priekšroku strādāt mājās, kad viņiem ir nepieciešams veikt svarīgu darbu
- Galvenie iemesli, kāpēc sievietes ir daudz produktīvākas darbā mājās un birojā, ir mazāk pārtraukumu no kolēģiem (77%), mazāk traucējošo (75%) un minimālu biroja politiku (69%).
Sara un viņas komanda FlexJobs bruģē ceļu darba elastīgumam. Ja jūs vēlaties atbalstīt viņu centienus, lūdzu, pievienojieties savam 1 miljonam darba elastības un pievienojiet savu balsi. Darba elastība ir lielisks izārstēt darba un dzīves līdzsvaru. Laika gaitā uzņēmumi pārņem modernu ģimeni un piedāvā vairāk darba elastības iespēju. Tāpat kopīgojiet šo rakstu ar savu uzņēmumu, lai palīdzētu atbalstīt jūsu darba elastības iespējas