Navy Enlisted Rating (Darba apraksts) apraksts
Jūras spēku padomdevēja vērtējums nav atvērts ienākošajam darbā. Šis vērtējums prasa padziļinātas Navy organizācijas zināšanas, tostarp personāla un administratīvās procedūras un politiku. Tā kā NC reitings pieņem tikai mazo virsnieku pirmo un otro klasi, tas nav atvērts pirmās kārtas kandidātiem. Jūras spēku personai, kas plāno pieteikties šim vērtējumam, jābūt pieredzējušam jūras spēku kopējo vidi.
Personas vēsturei ir skaidri jānorāda zināšanas par kuģa dzīvi; pirmkārt, zināšanas par dažādiem jūras kara flotes aspektiem un pienākumiem, kas iegūti, piedaloties plaša spektra darbībās un uzdevumos; kā arī augsta līmeņa vadība, kā arī dažādu uzticēto pienākumu izpratne. Navy konsultanti piedāvā profesionālo orientāciju Navy cilvēkiem uz kuģa un krastā iekārtām, un civiliedzīvotājiem, kuri apsver iekļaušanu Navy. Viņi palīdz komandas organizēt un īstenot agresīvu iekļauta karjeras informācijas programma ; vērtē karjerai paredzēto karjeras informācijas programmu atbilstoši savai komandai un / vai pakļautībā esošajām komandām; pārrauga un koordinē intervēšanu un konsultāciju centienus; konsultē indivīdus un sniedz prezentācijas pilsoniskās grupām, jūras spēku personālam un viņu ģimenes locekļiem par karjeras iespēju un profesionālās izaugsmes priekšrocībām Navy; izveido un uztur sakarus ar vietējiem plašsaziņas līdzekļiem; kalpo kā pārejas palīdzības programmu vadītājiem; sniedz konsultācijas par veterānu pabalstiem un pārvietošanas programmām.
Navy konsultanti:
- intervijas personāls;
- karjeras attīstība - aktīvajām un rezervju programmām;
- sagatavot un nodrošināt sarunas;
- organizēt, apmācīt, motivēt un vadīt agresīvu karjeras informācijas programmu;
- izveidot un uzturēt sakarus ar vietējiem plašsaziņas līdzekļiem;
- pieņemt darbā civilo personālu Navy.
Darba vide
Konsultēšanas pienākumi parasti tiek veikti biroja vidē.
NC strādā cieši kopā ar citiem, bet dažkārt strādā patstāvīgi un bez uzraudzības. Lielākā daļa viņu darba ir psihiski.
A-skolas ( darba skolas ) informācija
Šajā kvalifikācijas paaugstināšanas programmā ir pieejamas programmas tālākizglītības programmas turpmākajos karjeras attīstības posmos.
"C" tehniskā skola San Diego vai Norfolka, Va 4 nedēļas
Personāla un biroja administrēšana, Navigācijas tiesības un priekšrocības, konsultāciju metodes un dinamika. Grupas un individuālās apmācības, kā arī laboratorijas.
Rins, zonas vadītājs un galvenā vervētāju skola Pensakola, Fla 2 nedēļas, 3 nedēļas un 2 nedēļas
NC, kas vēlas kļūt par Navy darbiniekiem, apmeklē specializētu 5 nedēļu kursu Pensakolā, Fla.
ASVAB punktu prasība: VE + AR = 105 Minimālais AR = 50
Drošības klīrensa prasības: Neviens Nepieciešams
Citas prasības
Kandidāti jūras spēku padomdevēja vērtējumā ir izvēlēti no mazo virsnieku pirmās klases, un mazie virsnieki otrās klases, kas ir piemērotas paaugstināšanai uz pirmās klases.
Pašreizējie manevrēšanas līmeņi šim vērtējumam: CREO Listing
Piezīme. Paaugstināšanas ( paaugstināšanas ) iespēja un karjeras attīstība ir tieši saistīta ar reitinga personāla komplektēšanas līmeni (ti, nepietiekamu reitingu personālam ir lielāka paaugstināšanas iespēja nekā tiem, kas izmanto pārmērīgu apkalpošanu).
Jūras / krasta rotācija šim vērtējumam
- Pirmā jūras tūre: N / A
- Pirmais skrejceļš: N / A
- Otrā jūra: 48 mēneši
- Otrais krasta ceļojums: 48 mēneši
- Trešā jūras tūre: 36 mēneši
- Trešais Shore Tour: 36 mēneši
- Ceturtais jūras ceļojums: 36 mēneši
- Forth Shore Tour: 36 mēneši
Piezīme. Jūras tūres un krasta ekskursijas jūrniekiem, kuri ir pabeiguši četrus jūras ceļojumus, 36 mēnešus atradīsies jūrā, kam seko 36 mēneši krastā līdz pensionēšanās beigām.
Navigācijas karjeras konsultanti pāriet uz NC reitingu pēc tam, kad sākotnējā reitingā ir pabeigta vismaz viena ekskursija pa jūru. Pēc pārejas pirmās jūras ceļojuma garumu nosaka katrs atsevišķs gadījums, atkarībā no individuālās jūras ceļojuma pieredzes. Karjeras darba devēji nav jūras nodevu rullīši.
Liela daļa no iepriekšminētajām ziņām ir pieklājīgi no Navy Personnel Command