Intervijas jautājums: kāda ir lielākā kritika, ko saņēmāt?

Kā atbildēt uz intervijas jautājumiem par kreditoru kritiku

Menedžeru un darba devēju pieņemšana darbā prasa daudz dažādu jautājumu, jo viņi cenšas noteikt, vai jums ir kādi trūkumi, kas varētu traucēt jūsu spējai izpildīt jūsu pieprasīto darbu. Tas var justies nedaudz kā jūs ejat mīnu laukā, kad esat iesaistījies intervijā, jo viņi nāk pie jums vienu pēc otra.

Viens jautājums, kuru jūs varētu uzdot, ir: "Kāda bija lielākā kritika, ko jūs saņēmāt no sava priekšnieka savā pēdējā darbā?" Sakot, ka atbilde uz šo varētu būt sarežģīta, ir nepietiekams apgalvojums.

Šeit ir dažas lietas, kas jāpatur prātā.

Neatsakās no atbildes

Stingrs intervētājs neļaus jums noķert uz āķa viegli, tādēļ pat nemēģiniet izvairīties no jautājuma. Ja jums ir neparasta situācija, kad jūsu veiktspējas pārskati ir pilnīgi nevainojami, varat to norādīt un pat piedāvāt sniegt pierādījumus par jūsu zvaigžņu atsauksmēm. Bet vienkārši teikt, ka "es nekad neesmu kritizēts" var novest pie sliktiem rezultātiem un sakot, ka jūs neatcerosit, ka kāda kritika var būt tikpat slikta.

Pirmkārt, jūs varētu atkāpties kā skanīgs glib, pat ja jūs esat diezgan patiesi. Nāc, domā atpakaļ. Kādā brīdī kāds ir apšaubījis to, ko teicāt vai ko darījāt. Iespējams, ka jūsu intervētājs domā to pašu - kādā brīdī kāds viņu apvainoja .

Ja jūs nevarat tūlīt domāt par kaut ko, ņemiet laiku, lai to atspoguļotu. Tas ir labi, jo tas parāda, ka jūs nopietni uztverat jautājumu.

Jūs pat varat izmantot šo taktiku, ja jūs jau iepriekš uzdeva jautājumu un jau zināt atbildi, kuru vēlaties sniegt.

Kā atbildēt uz šo sarežģīto jautājumu

Jums vajadzētu būt gatavam dalīties ar problēmu vai starpgadījumu, vai diviem, kas laika gaitā ir parādījušies, bet izvēlieties veiktspējas zonu, kas nav būtiska jūsu pieprasītajam darbam.

Centieties izvēlēties problēmu, uz kuru esat risinājis un uzlabojis, bet jums nav jāizcilas, lai būtu lieliski piedāvātajā pozīcijā.

Piemēram, ja jūsu vadītājs kādreiz kritizēja jūsu publiskās runas prasmes , jūs varat to pieminēt un paskaidrot, ka tas lika jums veikt pasākumus, lai uzlabotu šīs prasmes. Bet atkal šī pieeja vislabāk darbojas, ja lieliskas publiskās runas prasmes nav izšķirošas jaunajā amatā, kurā jūs piesakāties. Jūs nevēlaties izvirzīt sarkano karodziņu, ka jums kādreiz būtu bijušas grūtības ar šo konkrēto prasmi.

Esiet piesardzīgs par gliba piegādi, arī šeit ir atbildes par klišejām. Neuztraucieties, norādot, ka īpašu vājumu var uztvert kā spēku. Labs intervētājs to jau realizēs, un lielākā daļa intervētāju tiks izslēgti ar paziņojumiem, piemēram: "Es esmu perfekcionists un es pārāk daudz izdarīju spiedienu uz sevi."

Bottom Line

Atcerieties, ka darba devēji meklē patiesas atbildes. Viņi vēlas norādīt, ka esat gatavs atpazīt jūsu vājās vietas un veikt pasākumus, lai uzlabotu. Viņiem nav jāuzklausa, ka esat nevainojams un perfekts, jo - lai mēs saskaramies ar to, kas ir? Ja jūs norādāt, ka esat, jūs esat skaidri saprotams, un tas nav labi, lai sāktu darbu.