Kāpēc darba devējiem jāizvairās no diskriminācijas vecuma dēļ kādā no nodarbinātības situācijām
Cilvēki, kuri ir vecāki par 40 gadiem, ir pasargāti no nodarbinātības diskriminācijas vecuma dēļ, pamatojoties uz 1967. gada Nodarbinātības likumā (ADEA) noteikto vecuma diskrimināciju (ADEA). ADEA aizsardzība attiecas gan uz darbiniekiem, gan uz cilvēkiem, kas piesakās uz darbu.
Diskriminācija vecuma dēļ ir aizliegta jebkurā termiņā, nosacījumos vai privilēģijās, kas saistītas ar nodarbinātību.
Diskriminācijas vecums jebkurā nodarbinātības posmā ir nelikumīgs, tajā skaitā darba piedāvājumi , darba apraksti , intervijas, darbā pieņemšana, algas, darba uzdevumi, nopelnu palielināšana, izpildes vadība un novērtēšana, apmācība, disciplināri pasākumi , paaugstināšana amatā , atlaišana no darba , pabalsti, darba attiecību izbeigšana un atlaišana.
Jebkura darbība, ko darba devējs veic, nelabvēlīgi ietekmē nesamērīgu skaitu darbinieku, kas vecāki par 40 gadiem, ir arī diskriminācija vecuma dēļ. Patiesībā, saskaņā ar ASV vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisijas (EEOC) teikto, "ADEA ļauj darba devējiem, pamatojoties uz vecumu, atbalstīt gados vecākus darbiniekus, pat ja tas nelabvēlīgi ietekmē gados jaunāku darba ņēmēju, kurš ir vecāks par 40 gadiem".
Praktizējošs nediskriminējošs uzvedības režīms atlaišanas laikā
Piedaloties darbinieku atlaišanā, cenšoties pieņemt darbā personāla direktoru klientu kompānijai, nozīmīgākā diskusija bija par to, kā pareizi un likumīgi veikt atlaišanu.
Nodarbinātības tiesību advokāts bija ārkārtīgi noraizējies par to, ka jautājums par to, kurš tika izraudzīts atlaišanas gadījumā, nebija nevienlīdzīgs attieksme. (Atlaišana noteikti ir viens no gadījumiem, kad jūs vēlaties nolīgt darba tiesību advokātu, lai jūs darbotos likumīgi.)
Tas nozīmē, ka katra potenciāli atlaista darba ņēmēja klasifikācija bija jāpārbauda iespējamai diskriminācijai.
Tas nozīmēja, ka darba devējam bija jāpārbauda darbinieku vecums, viņu rase, dzimums un visas potenciālās diskriminācijas jomas, lai pārliecinātos, ka nevienu kategoriju nelabvēlīgi neietekmē lēmumi par atlaišanu.
Tā kā daudzi darbinieki bija ilgtermiņa cilvēki, lielākā problēma bija vecuma diskriminācija. Gadu vecuma diskriminācijas tiesas prāvas, kaut arī nav tik bieži, kā tas bija no 2008. līdz 2012. gadam, kad ekonomika bija tik slikta, joprojām ir augsta un strauji pieaug jaunā darbinieku apziņas vidē, pirmās lapas jaunumi, zibens izplatīšanās informācijai par sociālo mediju . Darba devēji nevēlas iesaistīties EEOC.
Stāsta beigās, lai izvairītos no vecuma diskriminācijas izlikšanas gadījumā, atlaišanas gadījumā tika izvēlēts jaunāks balts vīrietis. Uzņēmumā saglabājās vīriešu vecumā virs 50 gadiem.
Uzņēmums arī nolēma likvidēt visu nodaļu. Lielākā daļa departamenta darbinieku bija vecāki par 40 gadiem. Izslēdzot nodaļu, tika novērsta vecuma diskriminācija.
ADEA arī aizliedz diskrimināciju vecuma dēļ starp darbiniekiem, kuri ir vecāki par 40 gadiem. Piemēram, darba devēji nedrīkst diskriminēt 60 gadus veco darbinieku par labu 50 gadus vecam darbinim.
ADEA un tās vecuma ierobežojumu aizliegums attiecas uz visiem privātajiem darba devējiem, kuriem ir 20 vai vairāk darbinieku, un federālajām, valsts un pašvaldību iestādēm. Vecuma diskriminācija ir aizliegta arī nodarbinātības aģentūrās un darba organizācijās.
Vairāk faktu par diskrimināciju vecuma dēļ
Nodarbināšanas procesā prasība par pieteikumu iesniedzēju vecumu ir tikai par "godīgu profesionālo kvalifikāciju". Tas nozīmē, ka darba devējam ir jāpierāda, ka šis vecums ir saprātīgs jautājums, kas ir būtisks uzņēmuma darbībai.
Darba devējiem arī jānovērš smagākas iespējamās vecuma diskriminācijas formas. Kamēr jūs nevarat izvēlēties pieprasīt vecumu vai dzimšanas datumu savā nodarbinātības pieteikumā, matemātiku veiciet, pamatojoties uz to, kad jūsu potenciālais darbinieks ir beidzis potenciāli diskriminējošu. Jūs varētu diskriminēt, ja izmantojat šo informāciju, lai likvidētu kandidātu.
1990. gada Likums par vecāku darba ņēmēju pabalstu aizsardzību (OWBPA) grozīja ADEA, lai īpaši aizliegtu darba devējiem atteikt pabalstus darbiniekiem, kas vecāki par 40 gadiem. Atsevišķos gadījumos pastāv izņēmumi, ja vecāku darbinieku apdrošināšana ir tāda pati kā apdrošinot jaunākus darbiniekus.
Situācijās, kas saistītas ar priekšlaicīgas pensionēšanās piedāvājumiem , izlaidumiem no darba un citiem izejas veicināšanas pasākumiem gados vecākiem darba ņēmējiem, cieši sadarbojas ar EEOC un darba tiesību advokātu.
Diskriminācijas vecums 2016. gadā
Saskaņā ar EEOC, "2016. fiskālajā gadā EEOC saņēma 20 857 maksājumus par diskrimināciju vecuma dēļ, 22,8 procentus no visiem diskriminācijas nodarbinātībai izdevumiem.
"Kopumā EEOC atrisināja 97 443 maksājumus un nodrošināja vairāk nekā 482 miljonus ASV dolāru diskriminācijas upuriem privātajās, federālajās un valsts un pašvaldību darba vietās. Aģentūra samazināja atlikušo maksājumu darba apjomu par 3,8 procentiem līdz 73 508, kas ir zemākais maksājuma darba apjoms trijos Aģentūra atbildēja uz vairāk nekā 585 000 izsaukumu uz bezmaksas numuru un vairāk nekā 160 000 izmeklēšanu vietējos birojos, atspoguļojot ievērojamo sabiedrības pieprasījumu pēc EEOC pakalpojumiem. EEOC iepriekš ir izlaidusi 2016. gada fiskālo gadu. "