Apsvērumi gan darbiniekiem, gan klientiem maiņas darba grafikā
Vai arī darbinieks var strādāt divpadsmit stundas dienā četrās taisnās dienās un pēc tam nākamajās 4 dienās. Darba devēji ir eksperimentējuši ar visiem iespējamiem darba maiņas veidiem, cenšoties maksimāli palielināt viņu darbības potenciālu, vienlaikus apsverot iespēju samazināt kaitējumu viņu darba ņēmējiem. Tie, kas strādā nakts maiņā, it īpaši ir pakļauti pasliktinošai ietekmei uz veselību, jo trūkst slimi un slikti ēšanas paradumi.
Pārslēgšanas darbs, kurā darbinieks pastāvīgi strādā vienā un tajā pašā maiņā, vienmēr ir labāks darbinieku veselībai un ļauj darbiniekam radīt pilnvērtīgu dzīvesveidu un mājas dzīvi. Un otrādi, pastāvīgi mainīgie maiņas traucē savu dzīves modeļus.
Kas maiņai strādā?
Kad rūpniecības nozaru kompetence, mūsdienās mainās darbs notiek daudzās nozarēs un nozarēs. Lauki un darbības, kurās strādā maiņas darbinieki, ir arī tiesībaizsardzības iestādes; militārais; drošība; veselības aprūpe; mazumtirdzniecība; restorāni; viesmīlība; pārtikas veikali; transports; ugunsdzēsības stacijas; labierīcības; klientu apkalpošanas zvanu centri; laikraksti un plašsaziņas līdzekļi.
Sarakstā ir iekļauta arī jebkura iekārta, kurā cilvēki strādā 24 stundas diennaktī, piemēram, cietumos, pansionātos, viesnīcās un koledžu kopmītnēs.
Darbinieku pieņemšana darbā uz darbu
Ja jūs pieņemat darbā jaunus darbiniekus, daudz vieglāk piesaistīt talantus, ja esat izveidojis 8 stundu maiņu. Darbinieks zina, ko sagaidīt, un var izlemt pieņemt vai noraidīt darbu, pamatojoties uz to ietekmi uz viņu ģimeni, vaļaspriekiem vai citiem izvēlētiem dzīvesveida veidiem.
Piemēram, medicīnas māsai būtu jāzina, ko gaidīt viņa vai viņas grafikā, pirms tiek pieņemts slimnīcas darbs, kurā nakts darbs ir izplatīts. Ja māsa drīkst strādāt tikai dienas laikā, viņiem būtu jāapsver iespēja strādāt ārsta birojā, kur ilgstoša pacienta aprūpe parasti nozīmē ievietot papildu stundu vai divas pēc slēgšanas.
Problēma ir ieviest darba maiņu darbavietā, kas tradicionāli strādā no plkst. 20.00 līdz 5 pm. Jūs ne tikai maināt nodarbinātības nosacījumus, bet arī iznīcina ģimenes. Ieviešot maiņas darbu pēc tam, kad fakts vienmēr ir strīdīgs un radīs apgrozījumu .
Modificēts maiņas darbs
Uzņēmumos, kas ir apņēmušies apkalpot klientus ārpus tradicionālās astoņu stundu dienas, ir vispiemērotākā modificēto darbu maiņa, paplašinātas maiņas vai pārklāšanās. Piemēram, programmatūras izstrādes kompānija savā tīmekļa vietnē ievieto paziņojumu, ka klientu apkalpošana un tehniskais atbalsts ir pieejams no pirmdienas līdz svētdienai, 7: 00-22: 00 EST.
Cilvēkiem, kas strādā maiņas sākumā un beigās, būs crossover laiks ar citiem darbiniekiem, bet viņu darba laiks tiek mainīts, lai nodrošinātu pārklājumu. Piemēram, darbinieks varētu strādāt no plkst. 7.00 līdz plkst. 16.00, bet cits darbinieks varētu strādāt plkst. 13.00 līdz plkst. 10:00
Gadījumos, kad darbinieki , kas atbrīvojušies no nodokļa un strādā pārmaiņus, kas strādā ar baltu apkakli, darba devējiem ir vajadzīgi dati par to, kā paplašinātas maiņas ietekmē apmierinātību. Vajadzīgs, lai darbinieki labi vakarā strādātu un atdotu vērtīgu ģimenes vai sociālo laiku, neveicina darbinieku aizturēšanu , jo īpaši starp tūkstošgadīgajiem, kuriem ir tehniskās iemaņas, lai pārietu uz citu darbu.
Valsts un federālie likumi
Visos maiņas darbos federālā un valsts darba likumi regulē tādus jautājumus kā ēdienreižu periodi, minimālā alga , virsstundas darba samaksa , uzskaite un pārtraukumi, jo īpaši attiecībā uz darbiniekiem, kas nav atbrīvoti no darba .
Pazīstams arī kā: dienas maiņa, pēcpusdienas maiņa, nakts maiņa, kapsēta maiņa, pirmā maiņa, otrā maiņa, trešā maiņa, pusnakts maiņa