- vecums
- rase
- krāsa
- dzimums
- nacionālā izcelsme
- dzimtene
- laulības / vecāku / ģimenes stāvoklis
- reliģija
- invaliditāte
Interviju jautājumi par iepriekš minētajiem kritērijiem ir pretlikumīgi.
Tādēļ darba devēji ne vienmēr tos tieši iesaista. Viņi var uzdot jautājumus, lai tie būtu neitrāli, pat nevainīgi. Tas ir tāpēc, ka viņi saskaras ar nopietnām grūtībām, ja viņi ievēro diskriminējošas darbā pieņemšanas politikas. Likumi pārtrauc intervētājus no jūsu privātās dzīves neaizskaramības, taču jutīgi jautājumi joprojām rodas vienā vai otrā formā. Kā jūs turpināt, ir atkarīgs no:
- Intervēētāja nolūks
- Viņu uztverto reakciju, ja jūs atsakās atbildēt
- Jūsu vēlme pēc darba
Intervēētāja nodoms
Pirms noziedzīgā nodarījuma un norādiet, ka jautājums ir nelikumīgs, apsveriet intervēētāja nodomu. Vai ir iespējams, ka viņi ir nepieredzējuši un nav informēti par iesaistītajām tiesībām? Viņiem jāpārzina darbā pieņemšanas procedūras, bet tas ne vienmēr notiek.
Vai īrniekam ir patiesa interese par jums, veicot mazu sarunu? Piemēram, "Kāds skaists gredzens - vai jūs esat iesaistījies?" Ja viņi tikai ir ziņkārīgs, jums nav jāatklāj sava personiskā informācija.
Atbildiet, ja jūtaties ērti vai diplomātiskā veidā apietu jautājumu. Atcerieties, ka pat gadījuma situācijās intervētājs strādā bīstamā vietā.
Kad darba devējiem ir negatīva pieredze darbā ar jauniešiem un viņi cenšas novērst nākotnes galvassāpes, viņi dažreiz liek domāt par saviem jautājumiem. Viņiem pēc pagātnes sadedzināšanas viņiem var būt ideāls kandidāts.
Un ja intervētājs ir vadītājs, nevis HR pārstāvis, viņi var nezināt par savu darbību likumību. Ko jūs darāt, kad tas notiek?
Vislabākais veids, kā rīkoties ar situāciju un joprojām ir top, ir identificēt iznomātāja darba kārtību. Kāpēc viņi jautā, vai jūs svētdienās doties uz baznīcu? Dažām tehnoloģiskām darbavietām, piemēram, tīkla administratoriem , nedēļas nogalēs un brīvdienās ir jāmaksā par dežūru. Varbūt intervētājs domā par plānošanas iespējām. Koncentrējiet savu atbildi uz savu spēju veikt darbu. Piemēram, atbildiet ar: "Man ir dažādas aktivitātes nedēļas nogalēs, bet varu strādāt ar jebkuru grafiku, kas pievienots darbam."
Juridiski un nelegālie intervijas jautājumi
Intervētāji var uzdot jautājumus ar tiešu saikni ar darbu vai likumīgām prasībām. Bet kā viņi tos sauc par lielu atšķirību. Piemēram:
"Cik ilgi jūsu ģimene ir bijusi šajā valstī?" ir nepiemērota. Tomēr viņi var jautāt: "Vai esat tiesīgs strādāt Amerikas Savienotajās Valstīs?" jo ir nelikumīgi pieņemt darbā cilvēkus bez pareiziem dokumentiem strādāt valstī.
Intervētie nevar jautāt: "Kādi ir jūsu pasākumi bērna kopšanai?" Bet viņi var jautāt: "Vai jūs varat strādāt ar deviņiem līdz pieciem grafikiem?" ja tas ir vajadzīgs darbam.
Kā reaģēt uz nelikumīgu interviju jautājumiem
Kad jūs saskaras ar nelikumīgiem vai nepiemērotiem intervijas jautājumiem, savā atbildē ir jābūt diplomātiskam. Jūs nesaņemsiet darbu, ja jūs nepareizi interpretējat intervēētāja nodomus un pārāk reaģējat. No otras puses, viņi vēlas redzēt, kā jūs rīkoties delikātās situācijās, tāpēc šeit ir lieliska iespēja jums pierādīt savu profesionalitāti un taktiku. Jums ir vairākas iespējas:
- Sniedziet īsu atbildi, lai noteiktu tēmas ierobežojumus. Ja intervētājs jūs piespiež vairāk, pieklājīgi pieminējiet, ka jūs esat priecīgi atbildēt uz viņu jautājumu, bet neesat pārliecināts, kā tas ir saistīts ar darbu. Tas viņiem dod iespēju izskaidrot sevi.
- Vēl viena iespēja ir risināt jautājumu "jautājums aiz jautājuma". Viņi nevar prasīt tev noteiktas lietas, bet viņiem ir nepieciešamas atbildes, lai izveidotu uzņēmuma piemērotību. Tātad, piemēram, ja viņi jautā: "Vai jums ir kādi bērni?", Pārliecinieties, ka iznomātājam jūs varat bez kavēšanās izpildīt savus pienākumus.
- Virziet savas atbildes uz savām prasmēm un stiprajām pusēm. Ja jūs izjūtat iepriekš minēto jautājumu, mēģina noskaidrot, vai jūs varat izglītoties par pienākumiem darbā un rūpēties par ģimeni, pievērsiet uzmanību daudzuzdevumu un plānošanas prasmēm.
Ja darba devējs lūdz jūs kaut ko, kas jums šķiet neticami aizskarošs, pārdomājiet, vai vispār vēlaties strādāt uzņēmumā. Jūs varat iesniegt sūdzību arī Equal Employment Opportunity Commission.
Secinājums
Likumi ir spēkā, lai aizsargātu darbaspēku no diskriminācijas, bet tas neapturēs darba devēju centienus saliekt noteikumus. Dažkārt tas nav netīšs, vai uzņēmumi cenšas segt savus mugurpusē. Izmantojiet savu rīcības brīvību, atbildot uz sensitīviem jautājumiem vai izsaucot darbiniekus par viņu jautājumu likumību.
Ja jūs aizraujat darbu, jūs varat izlemt piešķirt intervētāju rīcības brīvību. Vai arī jūs varat būt takti, pievēršot uzmanību tam, kas ir vissvarīgākais - jūsu prasmes un spējas izcelt lomu. Plaša sagatavošana pirms jūsu intervijas dos jums pārliecību, lai risinātu visas iespējas un palielinātu intervijas panākumus.
Šobrīd šo rakstu atjauninājis Laurence Bradford .