Kas tas ir un kādi faktori to ietekmē?
Karjeras attīstība nebeidzas tur. Pēc tam, kad esat izvēlējies kādu profesiju, jums jāiegūst nepieciešamā izglītība un apmācība , jāpiesakās un jāatrod darbs, kā arī jāpanāk sava karjeras attīstība . Lielākajai daļai cilvēku tas ietvers karjeras un darba vietu maiņu vismaz vienreiz darba dzīves laikā, bet, iespējams, biežāk nekā tas notiek.
Ir svarīgi atzīmēt, ka lielākajai daļai cilvēku karjeras attīstība notiek bez citu cilvēku iejaukšanās. Nav arī noteikts vecums, kad tas sāksies - daži cilvēki sāks domāt par profesionālajām izvēlēm ļoti agri dzīvē, bet citi to nedomā, kamēr viņi nav salīdzinoši tuvu tam, lai izlemtu, kā viņi pelnīt naudu.
Lai gan daudzi indivīdi šo procesu veic neatkarīgi, gandrīz ikviens var gūt lielu labumu, iegūstot ekspertu profesionālo orientāciju . Konsultācijas no karjeras konsultanta vai cita līdzīgi apmācīta speciālista vai skolas nodarbības, kas veicina karjeras attīstību, ļauj jums veidot veiksmīgāku un veiksmīgāku karjeru .
Šāda veida iejaukšanās var sākties jau sākumskolas laikā, un tai vajadzētu turpināties visā pieaugušā vecumā. Daudziem cilvēkiem ir nepieciešams profesionāls padoms, jo viņiem rodas problēmas vai jāpieņem lēmumi par viņu karjeru, piemēram, ja viņi domā par jaunu darba meklēšanu vai profesiju maiņu.
Faktori un šķēršļi, kas ietekmē karjeras attīstību
Vairāki faktori un mijiedarbība starp tām ietekmē karjeras attīstību. Citi var būt šķēršļi tam. Apskatīsim vairākus no tiem:
- Personas raksturīgās pazīmes: Personības veids , intereses , spējas un ar darbu saistītās vērtības mūs visus padara. Šīm personīgajām īpašībām ir būtiska loma karjeras attīstībā, jo tās ietekmē, kādas profesijas mums šķiet apmierinošas, kā arī to darba vidi, kurās mēs veiksim. Tāpēc, kad izvēlaties karjeru, ir svarīgi veikt pašnovērtējumu , kas palīdzēs jums visu uzzināt par sevi.
- Finanšu resursi: dažu karjeras iespēju risināšana var būt dārga. Ja izvēlaties kādu profesiju, piemēram, tas prasa apmeklēt koledžu, to var ierobežot jūsu spēja maksāt par to. Jūs varētu mainīt savus plānus. Par laimi ir veidi, kā pārvarēt tādus šķēršļus kā ierobežoti finanšu resursi, proti, studentu aizdevumi, finansiāls atbalsts un stipendijas. Ja jūs meklējat darbu, arī finanšu ierobežojumi var traucēt jums. Piemēram, jums var nebūt naudas, lai nopirktu intervijas apģērbu . Vairākas organizācijas savāc ziedojumus profesionālai apģērbai un izplata to darba meklētājiem, kuriem tas ir nepieciešams.
- Finanšu pienākumi: Jūs varat atrast sev darbu vai darbu tikai par algu čeku. Tas ļauj jums sekot līdzi saviem rēķiniem, taču neatbilst citā veidā. Jūs vēlētos izmantot citas iespējas, bet justies kavē jūsu finansiālās saistības, piemēram, hipotēka, īre, studentu aizdevumi vai pat jūsu bērnu koledžas mācību maksa. Jūs varat mēģināt atlaist naudu nākotnes karjeras maiņai vai pat mainīt savu dzīvesveidu, samazinot to uz mazāku māju.
- Fiziskie, garīgās un emocionālie traucējumi: daži no mums ir labāk piemēroti kādai karjerai nekā mēs esam citiem ar mūsu fizisko un garīgo spēju un ierobežojumu dēļ. Piemēram, jūs varat kļūt par ārstu, bet viņiem nav intelektuālas spējas iekļūt medicīnas skolā. Ja iespējams, jums vajadzētu atrast saistītu profesiju, kas vislabāk izmantotu jūsu stiprās puses, vienlaikus pielāgojot ierobežojumus.
- Atbalsta trūkums no ģimenes. Pēc grūti sasniedzamā mērķa sasniegšanas ir grūtāk, ja jūsu mīļie neatpaliks no jums. Jums ir lielākas izredzes gūt panākumus, ja jūs varat pārliecināt viņus kļūt par jūsu karsējmeitenes, bet, ja tas maz ticams, ka jums varētu rasties motīvi no citiem cilvēkiem savā dzīvē.
- Vecums: mūsu vecums vai mūsu uztvere par to var mūs kavēt mūsu karjeras attīstībā. Lielās dzīves laikā mēs varam uztraukties par to, ka ir pārāk jauni, lai turpinātu konkrētu ceļu, veicinātu mūsu karjeru vai mainītu karjeru, un vēl ilgā laikā mēs satrauktu par to, ka esam pārāk veci, lai veiktu šīs lietas. Tā vietā, lai koncentrētos uz savu vecumu, koncentrēties uz savām spējām un kā jūs esat motivēts.
- Ģimenes pienākumi: Individuāla karjeras attīstība var apstājināties, ja viņš vai viņa aiziet no darba, lai rūpētos par bērniem vai vecāka gadagājuma vecākiem. Viņam vai viņai ir vairākas iespējas, tostarp iegūt ārēju palīdzību, lai nodrošinātu bērnu aprūpi vai vecāka gadagājuma cilvēku aprūpi, ja to vēlas kāds indivīds.