Kad darba pieteikumi ir tiešsaistē, var būt vietas, lai norādītu neierobežotu skaitu iepriekšējo pozīciju. Citās lietojumprogrammās var būt iespējams norādīt noteiktu skaitu darbavietu.
Cik daudz pozīciju vajadzētu iekļaut sarakstā? Un kas ir svarīgāk: kvalitāte vai kvantitāte?
Kādas darba vietas iekļaut darba pieteikumā
Ir stratēģiski iemesli, lai iekļautu - vai izslēgtu - dažus iepriekšējos darbus. Kā vispārēja vadlīnija jums vajadzētu koncentrēties uz darba vēstures veidošanu, lai vislabāk atbalstītu konkrēto pozīciju, uz kuru jūs piesakāties.
Ja jums ir plaša darba vēsture , būs grūtāk pārstāvēt savu pieredzi viegli sagremojamajā formā. Tajā pašā laikā jums būs vairāk iespēju izvēlēties, kuras pozīcijas vēlaties iekļaut. Kandidātiem ar ierobežotu pieredzi nebūs tik daudz rīcības brīvības, jo viņiem būs jāuzrāda vismaz daži pagātnes nodarbinātības pierādījumi.
Precīzs darbavietu skaits, kas jāiekļauj lietojumprogrammās, būs atkarīgs no jūsu personiskās situācijas, taču šeit ir daži ieteikumi, kas palīdzēs jums izlemt, kā vislabāk iesniegt darba pieteikumā savu unikālo darba vēsturi. Šeit ir daži padomi, kā izlemt, cik daudz darba vietu iekļaut darba pieteikumos.
Izlasiet norādījumus ļoti rūpīgi.
Meklējiet norādes par to, vai darba devēji pieļauj paziņojumus, piemēram, "atzīmējiet visas iepriekšējās darba vietas". Šādos gadījumos jums tiks piešķirti tikai šādi norādījumi un tajā jāiekļauj visas pozīcijas, kas atbilst pieejamai vietai. Darbavietu atstāšana, īpaši nesenās darba vēstures laikā, varētu būt pamats jūsu pieteikuma noraidīšanai.
Gadījumā, ja jūsu tālā pagātnē ir daudz darbavietu, kas neattiecas uz darbu, par kuru jūs iesniedzat pieteikumu, šajā periodā varat apkopot savu nodarbinātību. Piemēram, pozīcijām, kas pagājušas vairāk nekā 10-15 gadus, jūs varētu teikt: "Strādājis dažādos mazumtirdzniecības pakalpojumu posteņos no 1990. līdz 1995. gadam, pēc pieprasījuma ir pieejama informācija."
Kad pieteikums prasa uzskaitīt visas pozīcijas noteiktā laika posmā
Dažās lietojumprogrammās norādīts, ka jūs norādāt visas pozīcijas noteiktā laika posmā, piemēram, pēdējos 5 vai 10 gados. Šādā gadījumā jums vajadzētu aptvert visas pozīcijas šajā laika segmentā, taču jūs varat būt selektīvs par to, ko jūs iekļāvāt iepriekšējos gados. Neatkarīgi no tā, pārliecinieties, vai esat atradis veidu, kā iekļaut visus darbus, kuros ir pierādījumi par kritiskām prasmēm vai zināšanu bāzēm.
Piemēram, ja esat atstājis darbavietas ārpus darba devēja laika perioda, un šīs pozīcijas nav saistītas ar pašreizējo pozīciju, varat rakstīt kaut ko līdzīgu: "Turpmāk norādītie papildu nodarbinātības veidi. Pilnīga darba vēsture ir pieejama pēc pieprasījuma. " ja tiešsaistes lietojumprogrammā ir vieta papildu informācijai vai piezīmēm.
Saglabājiet to īsu
Esiet īss, aprakstot neatbilstošas darbavietas, kuras jūs esat spiesti iekļaut, vai darbus, kas atrodas ļoti tālā pagātnē.
Tā vietā, lai sīki aprakstītu pienākumus, kas nav iespaidīgi, padara citus punktus. Piemēram, ja vakarā strādājat restorānā, jūs varētu teikt: "Strādājāt papildu stundas, lai paātrinātu koledžas kredītu atmaksu." Ja nepieciešams, jums vajadzētu arī izcelt reklāmas, balvas vai galvenos panākumus. Tādā veidā, pat ja darbs nav būtisks, varat norādīt vismaz citus jūsu kandidatūras aspektus.
Izvēlieties, kuras darba vietas jāiekļauj
Ja jūs neesat vērsts, lai sniegtu visu savu darba vēsturi vai visas pozīcijas noteiktā laika periodā, ierobežojiet pozīciju skaitu tām darbavietām, kas ir vissvarīgākās attiecībā uz amatu, kurā jūs piesakāties. Tomēr pārliecinieties, ka neveidojat nepilnības savā darba vēsturē.
Jūs varat uzskaitīt vairāk nekā savu darba vēsturi
Pretendentiem, kuriem ir ierobežots skaits ar pieredzi nesaistītu pieredzi, jācenšas iekļaut brīvprātīgo un līdzjūtības lomu.
Ja darba devējam nav īpašas kategorijas par viņu pieteikumu par brīvprātīgo pieredzi vai darbībām, tad iekļaujiet šo pieredzi nodarbinātības sadaļā. Marķējiet tos pareizi, tāpēc ir skaidrs, ka pozīcijas nebija samaksātas. Piemēram, jūs varētu uzskaitīt brīvprātīgo aktivitātes kā "Brīvprātīgo pasākumu koordinators, PTA" vai "Volunteer līdzekļu vākšana, American Cancer Society".
Neveidojiet nodarbinātības trūkumu
Daži kandidāti nevēlas atstāt mazāk atbilstošas amata vietas, jo tas radītu darba vietu trūkumus, bet nevēlas iekļaut mazāk iespaidīgus darbus. Šajā situācijā viena iespēja ir atstāt šīs darbavietas un izmantot komentāru vai papildu informācijas sadaļu, lai sniegtu paskaidrojumu.
Šī pieeja vislabāk izpaudīsies, ja jums būs viegli saprotams loģiskais pamatojums, kā ņemt laiku prom no savas karjeras vai lejupslīdes uz mazāk nozīmīgu vai iespaidīgu pozīciju. Iespējams, ka jūs lietojat kursus, audzina bērnu vai rūpējas par ģimenes locekli. Paturiet prātā, ka jūsu pavadvēstule var arī būt vieta, kurā varat ņemt vērā jebkādus traucējumus savā darba vēsturē.
Saglabājiet savu darba vēsturi godīgi
Ir svarīgi attēlot savu nodarbinātības vēsturi pēc iespējas labāk. Ja jūs varat tuvināt jūsu pieredzi atbilstoši darba devēja prasībām, jums būs vislabākās iespējas iegūt darbu.
Tomēr vēl svarīgāk ir saglabāt savu darba pieteikumu godīgumu. Ja jums ir jāatrod informācija, lūk, kā atrast savu darba vēsturi . Kad jūs paraksta (uz papīra vai tiešsaistē) darba pieteikumu, jūs apliecina, ka tas, ko jūs esat norādījis, ir precīzs un patiesīgs. Darba devēji var un drīkst pārbaudīt informāciju, ko darba meklētāji viņiem dod. Ja jūsu pieteikums nav godīgs, tas var izmaksāt jums darbu - vai nu tagad vai jebkurā citā nākotnē.