Netflix, Inc tika dibināta 1997. gadā un pirmoreiz DVD nomu pa pastu, nosūtot DVD abonentiem visā Amerikas Savienotajās Valstīs. 2007.gadā tika sākts straumēšanas pakalpojums. Šodien tā dominē pēc pieprasījuma pēc abonēšanas video (SVOD) visā pasaulē, un tā lielā mērā ietekmē to, kā lietotāji piekļūst saturam, lai to skatītu mājās.
Netflix pēc skaitļiem
Dibināts 1997. gada 29. augustā.
2000. gadā līdzdibinātājs Reeds Hastings piedāvāja kompānijai Blockbuster 50 miljonus ASV dolāru, bet tas samazinājās.
Ieviests miljardu DVD 2007. gada 25. februārī
Ieguvis $ 1 miljona balvu pirmajam izstrādātājam, lai pārspētu savu esošo video ieteikumu algoritmu. Balva tika izmaksāta 2009. gada 21. septembrī
2011.gada trešajā ceturksnī zaudēti 800 0000 abonenti
2015. gadā pasaules mēroga abonenti sasniedza 70 miljonus
Gada ieņēmumi ir 6,78 miljardi ASV dolāru
Abonenti sagaida no 190 valstīm
Nodarbina aptuveni 3100 pilna un nepilna laika darbiniekus
Uzņēmuma kultūra
Netflix rezultāti ir augsti uzņēmuma kultūrā. Darbiniekiem ir brīvība, elastība un balss. Uzņēmums izlaidis Netflix Culture Deck, prezentāciju, kas apliecina vadības filozofiju. Daudzi nozares līderi to atzinīgi novērtēja, jo Facebook Sheryl Sandberg teica, ka tas "visdrīzāk varētu būt vissvarīgākais dokuments, kas kādreiz nonāks Valē."
Netflix vadības stils var izdarīt spiedienu uz tiem, kas tur vēlas veidot karjeru. Darbiniekiem pašiem jāpieņem stingri spriedumi; tie nav mikroskopiski.
Neierobežota brīvība nozīmē, ka viņiem ir jāpierāda spēcīgas prasmes un jāpierāda viņu vērtība. Netflix saglabā "izcilus" darbiniekus tikai saskaņā ar Culture Deck autoru Patti McCord. Galvenais Talentu amatpersons ir satriecošs par to, ka uzbrūk tiem, kuri neietilpst šajās pelēs. Tomēr uzņēmums nodrošina dāsnas izstāšanās paketes, ja kvalificēts personāls vairs neatbilst Netflix vajadzībām.
Darbavietu veidi Netflix
Jūs varat meklēt darbu, izmantojot savu darba lapu vai LinkedIn kontu. Ir daudzas tehnoloģiju vakanču iespējas:
Cloud un platformu inženieri
UI inženieri
Satura platformu inženieri
Datu inženieri un analītiķi
Datu bāzu arhitekti
Kompensācija un pabalsti, ko piedāvā Netflix
Netflix maksā labi un piedāvā saviem darbiniekiem lielisku pabalstu paketi. Saskaņā ar "Glassdoor" 2015. gada ziņojumu par Amerikas augstāko maksājumu kompāniju tā maksā otro visaugstāko vidējo algu. Uzņēmuma Insider algu saraksts Netflix programmā nosaka vidējo programmatūras inženiera algu virs 140 000 ASV dolāriem, kas ir par 56% vairāk nekā valsts vidējais rādītājs. Vecākais internets UI inženieris nopelna vidēji $ 190,000, un vecākā programmatūras inženiera alga vidēji nedaudz pārsniedz $ 210,000. Skaitļi ir balstīti uz kopējiem atalgojuma datiem vietnē Glassdoor.com. Darbinieku pabalsti ir šādi:
Bezmaksas pusdienas
Līdz 12 mēnešiem maternitātes un paternitātes atvaļinājums. Darbinieki izmanto savu rīcības brīvību attiecībā uz faktisko atvaļinājumu.
Neierobežotas atvaļinājumu dienas laikā
Atvērts darba laiks (Kalifornijas birojā)
Veselība, redze un zobu apdrošināšana
Darbinieku akciju pirkšanas plāns
Mobilo telefonu atlaides
Kā iznomāt darbu pie Netflix
Pieteikšanās process
Netflix reaģē uz darba pieteikumiem savā tīmekļa vietnē, un darba devēji bieži vien saskaras ar potenciālajiem kandidātiem LinkedIn. Tālruņa intervija uz ekrāna parādīs pieteikuma iesniedzējus ar vispārīgiem jautājumiem par pieredzi un karjeras mērķiem. Var sekot otra tālruņa intervija un, ja tā ir veiksmīga, viena vai vairākas intervijas klātienē.
Intervēšana
Netflix pieņem darbā cilvēkus, kurus tā zina, iekļaujas uzņēmuma kultūrā. Viņu kultūras klājs ir ļoti svarīgs, tāpēc labi zināt, kā arī izpētīt "7 Netflix kultūras aspektus". Jūsu iespaidi par to atklāj, vai vide ir piemērota tieši jums. Jums būs jāzina savs produkts - ja neesat abonēšanas pakalpojuma dalībnieks, pierakstieties. Pirmais mēnesis ir bezmaksas. Padomājiet par to, kā pakalpojums ietekmē jūs un kā to uzlabot.
Rūpīgi izlasiet darba aprakstu, pielīdzinot galvenās prasmes un pieredzi, lai nodrošinātu Netflix prasības. Izpētes locekļi intervijas paneļa un izmantot to, lai izveidotu rapport. Netflix saka, ka tajā tiek pieņemti tikai "pilnīgi pieaugušie", un jūs to bieži dzirdēsiet intervijās. Viņi sagaida, ka darbinieki atbildīgi izmantos savu brīvību un sniegs rezultātus. Intervijas jautājumiem tiks sadalīta uzņēmuma piemērotība un analītiskās un tehniskās prasmes.
Kādi esošie darbinieki patīk strādāt Netflix?
Darbinieki novērtē brīvību strādāt savā vietā un izmantot viņu spriedumu, lai saglabātu darba slodzi. Uzņēmumam ir 3.7 vērtējums (no 5) par Glassdoor, un izpilddirektors Reed Hastings ir 87% apstiprinājuma reitings. "Brīvības un atbildības kultūra" dominē par atgriezenisko saiti par to, ka tajā strādā, parādot 41 darbinieka atsauksmes vietnē. Kompensācijas priekšrocības un darba vide arī rangā.
Vairāk Netflix informācijas
No Netflix korporācijas tīmekļa vietnes "8 lieliski iemesli, kā strādāt pie Netflix"
- Netflix iecienīt
Piesaistot cilvēkus ar filmas, kuras viņiem patiks, ir iemesls, kāpēc Netflix pastāv.
Filmēšana patiešām mīl ne vienmēr notiek, bet, kad tā notiek, tā ir intensīva. Jūs to nevarat izņemt no savas galvas. Jūs daudz domājat par to, un jūs par to visu sakāt saviem draugiem. Bieži jūs jūtaties mainījies tikai tāpēc, ka esat skatījies filmu. Ikviens vēlas redzēt vairāk "wow" filmas, piemēram, ka.
Bet šie dārgakmeņi ir katram cilvēkam unikāli, tādēļ ir ļoti grūti atrast tos 65 000 filmu okeānā, kas aptver gadu desmitiem ilgu filmu veidošanu.
Izmantojot tehnoloģiju un interneta kopienu, mēs palīdzam saviem klientiem izvēlēties filmas, kas pielāgotas viņu individuālajām gaumēm, tāpēc viņiem patīk vairāk filmu, kuru viņi skatās.
Mēs esam ļoti veiksmīgi priecē cilvēkus. Netflix ir ierindojies # 1 klientu apmierinātības ziņā visos e-komercijā un citos lielos uzņēmumos, piemēram, Apple un Amazon, patstāvīgos pētījumos, kurus Netflix nav pasūtījis.
Kad jūs Netflix apģērbu lietojat publiski, nav neparasti, ka svešiniekiem ir pieeja, lai jūs izsauktu: "Es mīlu Netflix!". Vairāk nekā 90% no mūsu abonentiem apgalvo, ka viņi iesaka Netflix draugiem.
Un mēs esam stiepjas, lai padarītu Netflix labāku katru dienu.
Mūsu kaislība, kas palīdz piesaistīt cilvēkus lieliskām filmām, nav altruistiska. Kad cilvēki mīl filmas, kuras skatās, viņi kļūst arvien aizraujošākas par filmām un tas palīdz mūsu biznesam. Un, turpinot pieaugt, mēs, savukārt, varam piegādāt vairāk filmu nosaukumu, tādējādi palielinot klientu prieku. Kā Netflix darbinieks, jūs varat lepoties, zinot, ka jūs veicat pakalpojumu, kas tik ļoti patika. - Mēs popularizējam filmu izplatīšanu
Mazo filmu producenti cīnās par savu filmu popularizēšanu. Daudzi neatklāj mūžīgi. Mēs to mainām. Mēs veicinām labas mazas filmas tik plaši kā lielas filmas.
Filmu veidotāju solījums ir vienkāršs: izveidojiet filmu, kuru mūsu klienti mīl, un mēs to iezīmēsim kā vislielāko Holivudas skatu.
Piemēram, Hotel Rwanda ir neliela filma, kuru teātrī redzēja daži cilvēki, kad tā tika izlaista 2004. gadā. Bet Netflix abonenti vērtēja Hotel Rwanda ļoti, tāpēc mūsu sistēma to ļoti popularizēja mūsu vietnē.
Hotel Rwanda tagad ir viena no 10 vislabākajām Netflix filmas filmām, pārspējot tādus slavenības kā Wedding Crashers un Bourne Supremacy, pateicoties augstajiem lietotāju vērtējumiem un mūsu apmierinātības meklētājam.
Pieaugot, pieaug mazo filmu tirgus, kas visā pasaulē rada filmu veidotājiem balsi. - Mēs maksā labi
Mēs uzskatām, ka viens izcils darbinieks dara vairāk un maksā mazāk par diviem atbilstošiem izpildītājiem. Tādējādi mēs cenšamies maksāt tirgus augšgalā par visām mūsu galvenajām pozīcijām. Mūsu kompensācijas prakses pamatā ir tirgus likmes un veiktspēja, nevis darba stāžs vai atsākšana.
Mēs galvenokārt koncentrējamies uz spēcīgu algu kopējo kompensāciju, nevis uz prēmijām un prēmijām. Turklāt mēs piedāvājam tādus ieguldījumu mehānismus kā ik mēnesi piešķirtās pilnvērtīgas akciju iespējas, darbinieku akciju pirkšanas programmu un uzņēmumu saskaņotu 401K programmu, kas ļauj darbiniekiem pieņemt lēmumus, kas attiecas uz katra uzņēmuma finanšu plāniem. - Mūsu vērtības ir reālas
Dažām organizācijām ir diezgan vērtīgi izteikumi, tomēr bieži vien tās tiek virzītas daudz centienos nekā praksē.
Lai saprastu organizācijas patiesās vērtības, noskatieties, kā cilvēki mijiedarbojas viens ar otru, kurš tiek reklamēts un kurš tiek atlaists.
Pie Netflix mēs novērtējam - un atalgojumu - šādas deviņas uzvedības. Jo vairāk tās izklausās kā jūs, jo lielāka iespēja, ka jūs veiksit Netflix.
Spriedums: jūsu spriedums prasa labi (cilvēki, tehniskie, biznesa un radošie spriedumi). Jūsu ieskats ir ietekmīgs un svarīgs. Jūs esat eksperts tam, ko jūs darāt, un avotu, par kuru citi darbinieki meklē vadlīnijas.
Produktivitāte: jūs esat ļoti efektīvs, lai iegūtu darbu. Tas, ko jūs paveicat, pārsteidz cilvēkus.
Radošums: jūs esat izgudrojošs. Jūs pārdomājat jautājumus, lai izstrādātu inovatīvus, bet praktiskus risinājumus grūtām problēmām.
Izlūkums: jūs domājat plaši un stratēģiski. Jūs iztēlojat smalkus sakarus, ko citi palaida. Jūs ātri absorbējat lielu informācijas daudzumu. Jūs mācāties ātri. Pēc vajadzības varat ātri mainīt norādes.
Godīgums: jūs esat pazīstami ar savu sveicienu. Jūs izvairieties no daļējas patiesības un tonētas patiesības. Ja jūs nepiekrītu citiem, jūs esat politisks un vienkāršs. Jūs tikai sakāt lietas par cilvēkiem, kurus teiksiet viņu sejai.
Saziņa: jūs efektīvi sazināties gan sanāksmēs, gan 1 līdz 1. Jūs praktiski meklējat vispirms saprast, pēc tam izprast.
Bezjēdzība: jūs uztverat, ka vadāt pēc tā, ko jūs domājat vislabāk par Netflix, nevis par labāko sev. Jums ir mazāk ego, kad runa ir par labāko ideju atrašanu un mijiedarbību ar citiem.
Uzticamība: kolēģi uztver, ka viņi var atkarīgi no jums. Jūs neesat nosliece uz drebuļiem, dusmām vai impulsivitāti.
Passion: jūs rūpīgi izturaties par Netflix panākumiem, un jūsu kolēģi to zina. Jūsu izcilības slāpes ir infekcijas un iedvesmojošas.Katru gadu mēs veicam 360 grādu pārskatīšanu, kura laikā mēs sniedzam atsauksmes un saņem atsauksmes no personām, ar kurām mēs strādājam. Šo atsauksmju pamatā ir deviņas iepriekš norādītās vērtības. Jūs atklāsiet, cik labi cilvēki domā, ka jūs darāt, un jūs uzzināsiet, kā jūsu kolēģi uzskata, ka jūs varat uzlabot virzību uz priekšu. Lielākā daļa cilvēku uzskata, ka tas ir atsvaidzinoši godīgs un veselīgs, un tiek atgādināts par to, kā mēs patiesībā dzīvojam mūsu vērtības.
- Noteikumi mums traucē
Noteikumi tiek izstrādāti, lai izveidotu robežas un noteiktu uzvedību.
Tā kā lielākā daļa uzņēmumu pieaug pēc lieluma un sarežģītības, viņi cenšas novērst kļūdu, radot arvien vairāk politikas. Tas izstumj radošus mavericks, kas izgudrot nākotni. Uz noteikumiem balstīts bizness var pieaugt sākotnējā tirgū, taču vienmēr tirgus mainās kaut kādā veidā, un sabiedrība ievēro likumu grāmatā no klints neatbilstību. Pārāk daudz tehnoloģiju uzņēmumu ir pieaudzis, un pēc tam nav izdevies pielāgoties.
Ar pārliecību, ka noteikumi nosaka radošumu un inovāciju, mūsu modus operandi pamatā ir pret birokrātiju. Tā vietā, lai papildinātu noteikumus, kā mēs augt, mūsu risinājums ir palielināt talantu blīvumu. Lielie cilvēki izsaka lielu spriedumu, neraugoties uz neskaidrību. Lai nodrošinātu darbinieku kontekstu lieliskam spriedumam, mēs esam ļoti atklāti iekšēji par mūsu biznesu, mūsu klientiem un mūsu stratēģijām.
Mēs vēlamies jauninājumus ātrāk, jo mēs kļūstam lielāki. Mēs nodrošinām darbiniekiem lielu brīvību, un mēs esam noskaidrojuši, ka, kad mēs darām, darbinieki pierāda lielu atbildību un paveic pārsteidzošas lietas. Piemēram, mūsu atvaļinājuma politika algotiem darbiniekiem ir "jāņem daži" - mūsu izdevumu politika ir "izdevumi, kas jums ir nepieciešams, lai nopelnītu savu darbu".
Mēs ticam brīvībai un atbildībai, nevis noteikumiem.
Mūsu vienīgie absolūti ir godīgums un likumība. - Mūsu pastāvīgi izcilie cilvēki
Mēs esam augstas veiktspējas komanda, nevis ģimene.
Spēcīga ģimene ir kopā uz visiem laikiem - neatkarīgi no tā, ko. No otras puses, spēcīga kompānija ir vairāk kā profesionāla sporta komanda, kas tiek būvēta, lai uzvarētu. Mūsu filozofija ir tā, ka katra līmeņa vadība ir atbildīga par komandas izveidi, kas dos milzīgus panākumus.
Lai to paveiktu, mēs cenšamies aizpildīt visas pozīcijas mūsu uzņēmumā ar izciliem izpildītājiem.
Daudzos uzņēmumos pietiekama veiktspēja rada nelielu pieaugumu. Pie Netflix atbilstoša veiktspēja izpaužas dāsnu izstāšanās paketi.
Mums, izmaksas par to, ka "pietiekami" jebkurā pozīcijā ir vienkārši, ir pārāk lieli, ja mēs varam būt "ārkārtas". Ārkārtas sniegums nozīmē izcilību deviņās iepriekš aprakstītajās vērtībās, kas saskan ar talantu un komandas darbu. Ekskluzīvu talantu apvienošana nodrošina ļoti funkcionējošu un veiksmīgu uzņēmumu.
Mūsuprāt, augstas veiktspējas kultūras priekšrocība ir tā, ka jūs strādājat ar nemainīgi izciliem kolēģiem, kas ir uzmundrinoši. Jūs darāt visu savu darbu, mācāties visvairāk, un jūs sasniedzat augsta līmeņa profesionālo apmierinātību, kad jūs ieskauj izcilību.
Ar mazu komandu un nedaudziem slāņiem jūs faktiski varēsiet patiesi ieguldīt biznesā. Mēs pieņemam darbā cilvēkus, kas ir lieliski, ko viņi dara, un mēs dodam viņiem brīvību praktizēt viņu zināšanas bez "otrajiem ziņotājiem" vai "PowerPoint apstiprināšanas sapulcēm". Rezultāti ir tādi, ka jūs varat ātri paveikt darbu un nekavējoties redzēt uzņēmuma ietekmi. Netflix ir pietiekami mazs, lai jūs varētu mainīt (un tā sauktie), bet pietiekami liela, lai mainītu to, kā miljoniem cilvēku bauda filmas. - Mēs mīlam filmas
Daudzi no mums ir filmās; daži no mums tikai veido mīlestību. Katru gadu daži simti no mums pulcējas Sundance filmu festivālā, lai skatītos filmas obsessively (un pēc tam runāt par viņiem visu gadu). Mūsu teātrī, Los Gatos, mēs demonstrējam filmas demonstrējumus darbā, un, no kā vislabāk, darbinieki saņem bezmaksas 8 gadu Netflix kontu, lai aizrautu filmas, lai apmierinātu viņu centienus.
Mēs dzīvojam tehnoloģiju un izklaides krustcelēs, un mēs esam aktīvas par abiem. - Mūsu apbrīnojamā nākotne
Mūsu mērķis ir tuvākajā nākotnē paplašināt vairāk nekā 20 miljonu abonentu, kā arī nodrošināt klientiem papildu iespēju piedāvāt interneta filmas.
Komerciālo un tehnoloģisko iemeslu dēļ mēs esam pārliecināti, ka būs vairāki gadi, pirms interneta filmu piegāde ir pat 10% no DVD tirgus. Mūzikas biznesā, astoņus gadus pēc Napster un piecus gadus pēc iPod, kompaktdiski joprojām veido vairāk nekā 90% no mūzikas nozares ieņēmumiem. DVD nebūs dominējošais formāts filmas uz visiem laikiem, bet tas būs ļoti ilgs laiks.
Tādējādi mēs ieguldām lielus ieguldījumus DVD pakalpojumu uzlabošanā. Mūsu tīmekļa programmatūra, kas izveido pielāgotu tīmekļa vietni katram klientam, joprojām ir sākumstadijā. Mēs pastāvīgi pilnveidojam mūsu patentēto loģistikas sistēmu, kas katru dienu apstrādā miljoniem DVD sūtījumu klientiem un no tiem. Tikai 2006. gadā mēs ieguldīsim vairāk nekā 200 miljonus ASV dolāru, lai pārdotu Netflix zīmolu. Turklāt mūsu filmu iegādes grupa aug, un tā demonstrēs arvien vairāk filmu no mazākām ražotnēm un neatkarīgiem filmu producentiem. Īsi sakot, pieaugot līdz 20 miljoniem klientu, tiek pārveidots ikviens mūsu biznesa aspekts.
Papildus mūsu uzņēmējdarbības pieaugumam līdz 20 miljoniem DVD īres abonentu, mēs esam orientēti uz filmu lejupielādes nozares vadību. Tāpat kā patērētāji šodien skatās filmu priekšskatījumus no mūsu tīmekļa vietnes, nākotnē viņi varēs skatīties filmas, ko elektroniski piegādā Netflix. Mēs uzskatām, ka elektroniskā lejupielāde ir relatīvi mazs tuvākajā nākotnes tirgus, jo filmu studijas turpina aizsargāt savu milzīgo DVD peļņu vienlaikus ar nozares lēno migrāciju, kas rada internetu televīzijai. Tomēr laika gaitā interneta piegāde mums kļūs par milzīgu iespēju.
Ceļš atpakaļ 1997. gadā, mēs ļoti apzināti nosaucām kompāniju "Netflix", nevis "DVD-by-Mail". Mēs plānojam kļūt par vadošo interneta filmu piegādes uzņēmumu un būtiski paplašināt filmu tirgu. Lai gan pēdējā desmitgadē mēs esam sasnieguši lielus panākumus, mūsu uzņēmumam visvairāk aizraujošie un radikālie laiki ir tikai sākums.
Pēdējā piezīme par saikni starp uzņēmuma panākumiem un cieņu. Lielisks uzņēmums nopelna un var saglabāt savu klientu, piegādātāju, investoru un darbinieku cieņu lielā mērā, izpildot solījumus. Lielisks uzņēmums un lielisks zīmols būtībā ir - izpildīts solījums. Mēs apsolām saviem klientiem zvaigžņu servisu, mūsu piegādātājus - vērtīgu partneri, mūsu investorus - ilgtspējīgas rentablas izaugsmes perspektīvas un mūsu darbiniekus - milzīgu ietekmi.
Šo solījumu izpilde ir mūsu kvestā.
Kopš tā laika šis raksts ir rediģējis Laurence Bradford.