Pārslēgšanās uz jaunu nozari nenozīmē atgriešanos sākuma līmenī
Pāreja uz jaunu karjeru un nozari nenozīmē, ka jums būs jāsāk no apakšas. Pat ja tas neatrodas vienā laukā, jūsu pieredze joprojām ir svarīga un var palīdzēt jums izlaist sākuma līmeņa pozīcijas.
Ja plānojat mainīt savu karjeras virzienu , sāciet novērtēt to, ko jūs vēlaties darīt, un kāds darbs padarītu jūs laimīgu. Apskatiet šo padomu, kā uzzināt, vai jums vajadzētu pārorientēt darbu vai mainīt karjeru. Pēc tam uzziniet, kā izveidot pārejas plānu, lai nodrošinātu veiksmīgu karjeras slēdzi.
Kāpēc jūs vēlaties pāreju - un uz ko?
Ja esat sasniedzis karjeras vidējo līmeni, jūs esat strādājis apmēram 10 gadus, ja ne ilgāk. Nav nepamatoti, ka var justies vēlme mainīties. Jautājums ir, kādas ir pareizās izmaiņas jums? Šeit ir dažas iespējas apsvērt:
Jauns darbs tajā pašā jomā: ja jūs patiešām izbauda darbu savu darbu un jūsu nozare ir iesaistījusies, jūs varat vienkārši vēlēties jaunu darbu. Šajā scenārijā tas var būt tikai jūsu konkrētais darbs - kolēģi, stundas, kultūra utt., Kas nav piemērots, nevis vispārīgi šāda veida darbs vai karjera.
Bieži profesionālas profesionālas vidusmēra profesionāļi tiek paaugstināti vadošos amatos, kas ir mazāk personīgi, nekā tad, kad viņi tieši strādāja pie projektiem. Ja jums tas ir nepieciešams, iespējams, vēlēsities virzīties uz leju karjeras kāpnēm savā jomā.
Jauna karjera dažādās nozarēs, izmantojot līdzīgas iemaņas: ja jūsu nozare slēdzas vai kļūst novecojusi, vai arī jūs jūtaties gatavs būtiskām izmaiņām fokusā, darbs, kurā tiek izmantotas tās pašas prasmes, var būt labākais variants.
Piemēram, žurnālists varētu vēlēties pāriet uz sabiedriskām attiecībām, joprojām izmantojot stāstu un komunikācijas prasmes, bet citā arēnā.
Kopējais pieturas punkts: dažreiz ir nepieciešama pilnīga izmaiņa . Vidējā karjeras laikā daudzi cilvēki vēlas pilnībā izdomāt savu darba dzīvi (un sevi!). Padomā par korporatīvo darbinieku, kurš cenšas pilnībā pamest pilsētu un strādāt lauku saimniecībā. Tas ir liels pārejas periods, taču tas ir iespējams.
Lai panāktu spēcīgu un sekmīgu pāreju, jums būs jāatklāj tas, kas pašlaik padara jūs nelaimīgu, un kas jums padarīs laimīgu nākotnē. Runājiet ar kolēģiem un draugu un uzņemiet viņu. Šīs sarunas var palīdzēt izskaidrot, cik liela ir jūsu pārvietošanās.
Padomājiet par visām darbavietām, kādas esat kādreiz turējušas, sākot ar skolu un vasaras darbu kā pusaudžiem, lai iegūtu plašāku ieskatu par to, ko jūs darāt labi un ko visvairāk patikait. Piemēram, ja jūsu pirmais darbs bija mazumtirdzniecībā, tas palīdzēja klientiem atrast to, ko viņi gribēja, visvairāk apmierināja vai pēc dienas beigām atstāja plauktus pareizi?
Ja jūs cīnās, lai noskaidrotu, ko vēlaties vai kas ir pārsteigts ar iespējām, izskatiet dažus no šiem bezmaksas karjeras viktorīnas, spēju pārbaudes un pašnovērtēšanas rīki .
Izveidojiet plānu
Kad esat identificējis savu ideālo darbu, nākamais solis ir izstrādāt plānu, kā to iegūt. Jums vajadzēs iesaistīties reālos apsvērumos (domā: ikmēneša rēķini, jūsu bērnu skolas utt.), Lai pārliecinātos, ka jūsu sapņu karjera ir reāla, balstoties uz jūsu esošajiem pienākumiem. Un jums būs jāizvērtē, kādas prasmes jums ir, un kādas prasmes jums jāpievieno.
Identificējiet savas pašreizējās prasmes: kādas prasmes un talanti jums pieder un kā tās var tikt pielietotas jūsu jaunajā jomā? Atcerieties, ka jūs esat veiksmīgs kā pieredzējis darbinieks: daudzi no prasmēm, ko darba devēji meklē, visvairāk ir nododami. Atšķirībā no sākuma līmeņa darbiniekiem jūs sākat no sākuma. Piemēram, ja jūs strādājat televīzijas raidījumos, bet vēlaties pārcelties uz cilvēkresursiem, jūsu starppersonu prasmes, kā arī problēmu risināšanas spējas, kā arī prasmju žonglēšana un personības vadīšana var būt ārkārtīgi noderīgi.
Nosauciet visas savas prasmes un spējas.
Identificējiet prasmes, kas jums ir nepieciešams: Pēc tam apskatīt darba sludinājumus par pozīciju, kuru vēlaties. Kādas prasības ir uzskaitītas? Atcerieties, ka jums nav jāpievieno visas prasības, kas uzskaitītas darba sludinājumā, bet ir daži, kas bieži ir darījumu slēdzēji. Jums var būt nepieciešams aizņemt kādu no kursiem vai iegūt grādu. Iespējams, jums vajadzēs veikt algu samazināšanu un sākt no zemākas pakāpes, nekā pašlaik. Vai arī jums var nākties domāt par radošiem veidiem, kā papildināt savu pieredzi, piemēram, uzņemties brīvprātīgo amatu, kas ļauj apgūt jaunas prasmes.
Izmantojiet visu šo informāciju, lai izveidotu laika skalu un uzdevumu sarakstu pārejai uz jaunu darbu - tas var ietvert nodarbību,
Pārejas taktika vidēja karjeras kandidātiem
Jūs esat identificējuši pārceltās prasmes, ko varat sasniegt savā jaunajā karjerā, kā arī prasmes, kas jums jāpievieno. Tagad šeit ir dažas stratēģijas, lai padarītu jūsu darba meklēšanu jaunā nozarē veiksmīgu:
Atjauniniet savu CV: iztirzājiet savu stāstu un parādiet, kā jūsu pašreizējās prasmes un spējas ir nododamas, balstoties uz kopsavilkuma paziņojumu vai mērķa sadaļu . Arī iepazīstieties ar padomiem par to, ko samazināt no karjeras vidusskolas atsākšanas , un par to, kā uzrakstīt spēcīgu karjeras izmaiņu atsākšanu . Noteikti arī, lai mērķauditoriju atlasītu uz jaunajām darbavietām, kurās jūs iesniedzat pieteikumu.
Izmantojiet savu esošo tīklu: nejūtos, ka jums ir nepieciešams izveidot pilnīgi jaunu tīklu, tikai tāpēc, ka pārslēdzat rīkus. Informējiet tuvos draugus un uzticamos uzticētājus, ka apsverat iespēju pārvietoties un dalīties ar informāciju par to, ko meklējat. Jūs nekad nezināt, kādas darba vietas tiks iekļautas lietotāju iesūtnēs. Tālāk ir sniegta papildu informācija par to, kā izmantot darba meklēšanu darbā ar tīkliem .
Paskaties savā pašreizējā uzņēmumā: kurš tevi zina labāk nekā tavs uzņēmums? Pat ja jūs veicat lielu pāreju no HR uz pārdošanu, piemēram, jūsu pašreizējā darba vieta var būt gatavs strādāt ar jums, lai veiktu šo pāreju. Tā kā vadība zina savas prasmes un sasniegumus, viņi var būt vairāk gatavi uzņemties risku un izmēģināt jūs jaunā pozīcijā.
Paplašiniet savu tīklu: sāciet gatavoties notikumu veidošanai jomā, kurā vēlaties strādāt. Sagatavojiet lifta piķi , un to izmantojiet, kamēr nodarbojies ar klasēm, sazinieties ar draugiem utt. Ļaujiet katram zināt, kāda veida pozīcija vēlaties, un kā tas loģiski atbilst jūsu darba vēsturei, pat ja tas šķiet mazliet lēciens.
Vai informatīvās intervijas: Viens vienkāršs veids, kā paplašināt savu tīklu un apgūt jaunā lauka valodu, kuru vēlaties ievadīt, ir veikt informatīvas intervijas .
Sagatavojies darba intervijām: Kad mainās karjeru, jums ir jāpārliecina intervētājs, ka jums ir atbilstoša kvalifikācija darbā. Šie padomi palīdzēs jums pārdot savas prasmes un ace karjeras maiņu darba interviju .
Viens pēdējais padoms: apsveriet lēni, jo īpaši ar krasām izmaiņām. Ja jums ir mārketinga pozīcija, bet esat gatavs kaut ko darīt ar praktisku jaunradi, apsveriet iespēju uzsākt Etsy veikalu vai izveidot vietni, kurā pārdod savus izstrādājumus. Strādājiet pie tā vakaros un nedēļas nogalēs, kamēr jums ir skaidrs, ja tas ir finansiāli ilgtspējīgs un izpildāms.
Katrā jūsu karjeras pārejas posmā domājiet par savu gadu pieredzi kā par priekšrocību, nevis par šķērsli. Jūsu pieredze joprojām ir nozīmīga un var informēt par jūsu turpmāko karjeru, pat ja tā ir atkāpe no tā, ko jūs iepriekš strādājāt.
Lasīt vairāk: 7 lietas, kas jāsamazina no vidējā karjeras atsākšanas Kā darba meklēšana kā vidēja karjeras kandidāts