Viņi palīdz arī ieslodzītajiem un viņu ģimenēm ar īpašām problēmām vai personīgām grūtībām.
Iekļaujiet personāla speciālistu pienākumus
- Datu saglabāšana un ievadīšana iekļautajos pakalpojuma reģistros;
- Personāla apgūšana jaunām komandām, darbinieku pārcelšana, personāla sagatavošana pensionēšanās / flotes rezervēm. Visu veidu nodalīšanas sagatavošana.
- ID kartes izsniegšana.
- Iesaistīto personu nodrošināšana ar informāciju un konsultācijām, kas saistītas ar Navigācijas profesijām, vispārējās izglītības un profesionālās apmācības iespējām, paaugstināšanas prasībām un tiesībām un pabalstiem;
- Palīdzētu ieslodzītajiem un viņu ģimenēm ar īpašām problēmām vai personīgām grūtībām;
- Veikt personāla konsultēšanu un interviju dažādos jautājumos;
- Pārvalda kvalifikācijas eksāmenus, pasūtījumu paaugstināšanas eksāmenus un procesa pārbaudes atgriežas;
- Ieteikumu sniegšana par uzdevumiem;
- Oficiālu vēstuļu un ziņojumu rakstīšana;
- Nodarbinātības un grāmatvedības datu bāzu uzturēšana valdības līdzekļu izmaksai un iekasēšanai;
- Ceļojuma prasību uzskaite; finanšu pārskatu sagatavošana;
- Kalpo par aģentu kasieriem, lai samaksātu valdības līdzekļus;
- Darbojoties kā līdzekļu vākšanas aģentiem, kas bija jāmaksā ASV Kara noziegumam, ko veica Navy personāls.
- Saglabā un pārbauda automatizētās tālsertifikācijas iekārtas uz kuģa;
- Nodrošiniet informāciju par samaksu un tiesībām atsevišķiem Navy biedriem.
Darba vide
Darbs PS reitingā parasti tiek veikts tīrā biroja vidē. Personāls šajā reitingā var strādāt vienatnē ar mazu uzraudzību vai cieši sadarboties ar citiem, ievērojot stingru uzraudzību, atkarībā no individuāliem uzdevumiem. Viņi galvenokārt veic administratīvo darbu.
A-skolas (darba skolas) informācija
Meridian, MS - 55 kalendārās dienas
ASVAB rādītāju prasība: VE + MK = 105 vai VE + MK + CS = 157
Drošības klīrensa prasība: nav nepieciešama.
Citas prasības
Nav
Pieejamie šī novērtējuma apakšspecializējumi : PS Nav iekļauti PSD klasifikācijas kodi
Pašreizējie manevrēšanas līmeņi šim vērtējumam: CREO Listing
Piezīme. Paaugstināšanas ( paaugstināšanas ) iespēja un karjeras attīstība ir tieši saistīta ar reitinga personāla komplektēšanas līmeni (ti, nepietiekamu reitingu personālam ir lielāka paaugstināšanas iespēja nekā tiem, kas izmanto pārmērīgu apkalpošanu).
Piezīme. PS sabiedrība tuvākajos gados tiks pārveidota. Pārveidošanas primārais aspekts ir iniciatīva PSD "Aizņemts". PSD aprites iniciatīva samazinās PS komandējumu un noņems lielāko daļu personāla funkciju no kuģiem, squadrons un citām izvietotām vienībām. Tas izraisīs lielāku krasta intensitāti. Tā kā baloni tiek pārvietoti uz krasta nākamajos vairākos gados, reitings kļūs aizvien mazāks, jo PSD apritē un citās PS darbavietās notiek civilā aizvietošana.
Civilā aizvietošanas process sākās 2008. finanšu gadā, un tas ir plānots pabeigt 2012. finanšu gada laikā.
Jūras / krasta rotācija šim vērtējumam
- Pirmā jūras tūre: 48 mēneši
- Pirmais skatu ceļojums: 36 mēneši
- Otrā jūra: 48 mēneši
- Otrais krasta ceļojums: 36 mēneši
- Trešā jūras tūre: 36 mēneši
- Trešais Shore Tour: 36 mēneši
- Ceturtais jūras ceļojums: 36 mēneši
- Forth Shore Tour: 36 mēneši
Piezīme. Jūras tūres un krasta ekskursijas jūrniekiem, kuri ir pabeiguši četrus jūras ceļojumus, 36 mēnešus atradīsies jūrā, kam seko 36 mēneši krastā līdz pensionēšanās beigām.
Liela daļa no iepriekšminētajām ziņām ir pieklājīgi no Navy Personnel Command