Kad jūs meklējat darbu, gaidiet, lai potenciālie darba devēji pārbaudītu jūsu atsauces. Pirms jums piedāvāja darbu, daudzas organizācijas ņems laiku, lai pārbaudītu savu darba vēsturi un jūsu sniegto informāciju savā CV. Darba devēji var pārbaudīt iepriekšējos darba devējus un norādes, kuras jūs viņiem dodat, un uzdot jautājumus pa tālruni vai pa e-pastu, lai pārliecinātos, vai esat piemērots darbam.
Lūk, kas jums ir jāzina par atsauces pārbaudēm, ieskaitot atsauces pārbaudes jautājumus, par kuriem jūsu iepriekšējie darba devēji tiks uzdoti, ko darba devēji var izpaust, kā arī informāciju par precīzākām darba un profesionālās kvalifikācijas pārbaudēm.
Paturiet prātā, ka ne visi uzņēmumi sniedz atsauces. Daži no tiem var apstiprināt tikai to, ka strādājāt tur, kā arī darba datumus. Tomēr ir svarīgi būt gataviem tam, kādus uzņēmumus esat strādājis, un var lūgt norādes, kuras esat devis potenciālajam darba devējam. Pārskatiet šo tipisko atsauces pārbaudes jautājumu, lai jūs zināt, ko gaidīt. Varat arī vēlēties, lai jūsu atsauces uzzinātu, ko tās var uzdot. Viens no bieži uzdotajiem jautājumiem, ko bieži jautā darba meklētāji, ir "Ko darba devējs var teikt par bijušajiem darbiniekiem?" Daži darba meklētāji domā, ka uzņēmumi var likumīgi izlaist darba datumus, algu un savu amatu. Tomēr tas tā nav. Kaut arī daži darba devēji nesniedz informāciju par to, kā darbinieks veic darbu, citi to dara. Ja jūs atstājat uzņēmumu ar tik labiem noteikumiem, iespējams, vēlēsities pārbaudīt uzņēmuma politiku, lai uzzinātu, ko tās izpaudīs. Darba devēji parasti izmanto atsauces pārbaudes veidlapu, kad viņi pārbauda darba meklētāja norādes. Izmantojot veidlapu un standarta jautājumus, viņi savāc tādu pašu informāciju par katru kandidātu, kura atsauksmes viņi pārbauda. Šeit ir parauga atsauces pārbaudes veidlapa, kurā ir iekļauti jautājumi, kas var tikt uzdoti par jūsu iepriekšējo darbu. Daži darba devēji dod priekšroku savām lietām rakstīt atsauces. Pārbaudiet parauga atsauces pārbaudes burtu, ko izmanto, lai rakstiski pieprasītu atsauci. Esiet gatavs sniegt sarakstu ar jūsu norādēm uz potenciālajiem darba devējiem. Šeit ir paraugu saraksts ar atsaucēm, kas jāiesniedz darba devējiem pēc pieprasījuma par atsauces sarakstu. Neskatoties uz atsauces sarakstu, atsūtot savu CV vai norādot atsauces uz savu CV. Drīzāk, atsaucieties uz atsevišķu lapu, kuru varat sniegt darba devējiem, kad viņi to lūgs. Ja jums ir kādi jautājumi, lūdzu, uzdodiet savas atsauces par atļauju izpaust viņu kontaktinformāciju, kad jūs to vēlaties uzzināt, vai viņi vēlas sniegt jums atsauču.
Kad darba devēji pārbauda savu izcelsmi kā daļu no darbā pieņemšanas procesa , ir daži dati, kurus nevar izpaust bez jūsu piekrišanas. Šeit ir informācija par to, kas ir ietverts darba devēja iepriekšējās darbības pārbaudēs, kā arī informācijai, kas ir likumīgi aizsargāta un ko nevar izpaust darba devējiem. Ir dažas valstis, kurās nav likumīga prasība par kredīta pārbaudi kā nodarbinātības nosacījumu. Citos gadījumos ir ierobežojumi tam, ko var izpaust. Kredītu pārbaudes ir likumīgas dažās vietās. Tomēr darba devējs nevar pārbaudīt jūsu kredītrisku bez rakstveida paziņojuma un rakstiskas atļaujas. Ko var atrast darba devēji? Kandidāta kredīta atskaite par darba piedāvājumu parādīs informāciju par jums un jūsu finansēm, tostarp jūsu vārdu, adresi, iepriekšējās adreses un sociālās apdrošināšanas numuru. Tas parāda arī parādu, kas jums radušies, ieskaitot kredītkaršu parādu, hipotēku, automašīnas maksājumu, studentu aizdevumus un citus aizdevumus un jūsu maksājumu vēsturi, ieskaitot maksājumus ar novēlošanos un saistību nepildīšanu.
Šeit ir vairāk informācijas par atsaucēm uz darba meklēšanu, tostarp par to, kam lūgt atsaukties, dažādu veidu nodarbinātības norādēm, kuras jūs varat izmantot, tostarp personiskās, raksturīgās un profesionālās atsauces, kā norādīt atsauces, kad un kā sniegt atsauces uz darba devējiem, ko dariet par sliktām atsauksmēm, atsauces pārbaudes politikām un procedūrām un izlases atsauces burtiem un sarakstiem.