Cilvēkresursu menedžeru algas, izglītības prasības un izaugsme
Saskaņā ar ASV Darba departamenta Darba statistikas biroja datiem (kas aprēķina pieaugumu ar desmit gadu pieaugumu) paredzams, ka cilvēkresursu vadītāju nodarbinātība laikposmā no 2016. līdz 2026. gadam pieaugs par 9 procentiem.
Tas ir tāpēc, ka, veidojoties jaunām kompānijām un organizācijām, kas paplašina savu darbību, tiem būs nepieciešami cilvēkresursu vadītāji, kas pārrauga un pārvalda savas programmas. Personāla vadītājus arī aicinās nodrošināt, lai uzņēmumi ievērotu mainīgos un sarežģītos darba tiesību aktus.
Turpmāk apskatīts darba apraksts, izglītība, apmācības prasības un cilvēkresursu vadītāju atalgojums.
Cilvēkresursu darba apraksts
Personāla vadītāji tiek aicināti izstrādāt politiku, kas regulē personāla jautājumus, konsultējoties ar augstākā līmeņa vadītājiem, kā arī apspriesties ar nodaļas vadītājiem un vadītājiem par problēmām un problēmām, kas saistītas ar viņu personālu. Viņi arī pieņem darbā, apmāca un pārrauga cilvēkresursu speciālistus un asistentus. Turklāt personāla vadītājiem ir pienākums izveidot stratēģiskus plānus, lai palīdzētu izveidot darbaspēku, kas būtu pietiekami spēcīga, lai apmierinātu viņu organizācijas nākotnes mērķus.
Personāla vadītāji strādā privātos uzņēmumos, bezpeļņas organizācijās, valsts aģentūrās un izglītības iestādēs.
Tie, kas strādā mazajās organizācijās, parasti ir vispārizglītojošie (daudzu pienākumu juggling), bet lielāko organizāciju pārstāvji bieži specializējas tādās personāla disciplīnās kā nodarbinātība vai pabalsti.
Izglītības un apmācības prasības
Parasti personāla vadītājiem ir jābūt bakalaura grādam uzņēmējdarbības vadībā vai cilvēkresursu vadībā.
Daži vadītāji strādā citās lielajās studijās tādās liberālajās mākslās kā psiholoģija un specializējas maģistra līmenī. Personas, kas vēlas attīstīt uzņēmuma korpusu (vai meklē darbu ar Fortune 50 uzņēmumu), parasti iegūs MBA, koncentrējoties uz cilvēkresursu vadību vai personāla vadības menedžeriem.
Viens no galvenajiem ieguvumiem, izvēloties karjeru cilvēkresursos, ir tas, ka ir daudz dažādu iespēju izvēlēties. Personāla vadītāji var attīstīt zināšanas īpašās jomās tādās jomās kā darba attiecības, kompensācija, pabalsti, vadības attīstība, darbinieku iesaiste un talantu iegūšana. Lai dotos uz šo ceļu, jāapgūst apmācību moduļi, kurus sponsorē Sabiedrības personāla vadība.
Cilvēkresursu vadītāja algas
Saskaņā ar Darba statistikas biroja datiem, cilvēkresursu menedžeri nopelnīja vidēji USD 106 910 2016. gadā un 51.40 USD stundā.
Nav pārsteidzoši, ka cilvēkresursu vadītājiem, kas strādā vērtspapīru un ieguldījumu sabiedrībās, kinofilmu industrijā un augsto tehnoloģiju nozarē, vislielākās algas bija viszemākās, savukārt vietējo pašvaldību un mazo uzņēmumu vadītāji saņēma zemāku atlīdzību.
Arī cilvēkresursu vadītāji, kas strādā New Jersey, DC, Delavērā, Kalifornijā, Ņujorkā, Kolorādos un Teksasā, nopelnīja visaugstākās vidējās algas.
Ātrie fakti: Cilvēkresursu menedžeris ( Arodvesursu perspektīvas rokasgrāmata ) | Cilvēkresursu prasmju saraksts | Cilvēkresursi Atslēgvārdu Atslēgvārdi
Lasīt vairāk: Kā piesaistīt darbu cilvēkresursos Cilvēkresursi | Ko dara cilvēkresursu menedžeris?
Meklēt darbavietas: Indeed.com Darba piedāvājumi