Sekojiet šim ceļam uz darbu HR
Vai esat ieinteresēts darbā ar cilvēkresursiem? Šie padomi palīdzēs jums uzzināt par nozari, attīstīt savas prasmes un meklēt (un galu galā izlaist) darbu.
Kā apgūt prasmes un zināšanas
Atsevišķas prasmes ir būtiskas cilvēkresursu darbiniekiem. Neatkarīgi no tā, kāda veida HR pozīciju jūs meklējat, jūs vēlaties uzlabot savas komunikācijas prasmes. Cilvēkresursu speciālistiem ir jāpārliecina, ka viņiem ir stingra prezentācija, intervēšana, sarunas, starpniecības, apmācības un kritiskās klausīšanās prasmes.
Viņiem ir jābūt gataviem cilvēkiem un efektīvi attiecināt uz plašu indivīdu loku visā viņu organizācijas struktūrā. Personāla personālam jāspēj nodot darbiniekiem sarežģītas ziņas par atlaišanu , uzbrukumiem un atlaidēm . Viņiem mierīgi jāsazinās ar drosmīgu darbinieku, kurš varētu uzskatīt, ka viņu organizācija ir tikusi ļauna izturēties pret viņiem.
Personāla personālam arī ir vajadzīgas spēcīgas rakstīšanas prasmes piezīmēm, politikas rokasgrāmatām, mācību materiāliem un citiem sakariem. HR speciālistiem, kas specializējas ieguvumos un kompensācijās, ir vajadzīgas stingras kvantitatīvas un analītiskās prasmes, lai pārvaldītu šīs jomas.
Bakalaura un maģistra studiju programmas, kas palīdz studentiem attīstīt šīs prasmes, atrodas visā pasaulē un tiešsaistē. Lielākajai daļai profesionāļu HR ir vismaz bakalaura grāds ar kopīgiem lielajiem uzņēmumiem, tostarp cilvēkresursiem, uzņēmējdarbību un psiholoģiju.
Daudzi personāla vadītāji turpina iegūt maģistra grādu cilvēkresursos vai MBA, koncentrējoties uz cilvēkresursiem, jo viņi veic savu karjeru.
Kā iegūt pieredzi karjeras HR
Ja jūs šobrīd esat skolā, jūs varat sākt veidot sadarbību un mācīties par personāla nozares attīstību. Veiciet informatīvās intervijas ar savu kolēģiju draugiem, ģimeni, absolventiem un darbiniekiem, kas strādā HR departamentā, lai uzzinātu par lauku un izveidotu kontaktus.
Kad jūs satikties ar interesantu un draudzīgu cilvēku, jautājiet, vai jūs varat aizraut viņu skolas pārtraukuma laikā vai organizēt stažēšanos .
Jautāt personāla nodaļai savā skolā, ja viņi pieņem darbā studentus.
Apmāciet personāla kursu savā koledžā un izvēlieties projektus citiem kursiem, kas saistīti ar HR. Meklējiet vadības amatus savā universitātes pilsētiņā, kas ietver darbinieku pieņemšanu darbā, intervēšanu, apmācību un citu studentu orientēšanu.
Kā atrast savu pirmo darbu cilvēkresursos
Kopējās ieejas līmeņa amatos ir cilvēkresursu palīgs , intervētājs un darbinieks . Meklē patiešām .com vai vienkārši hired.com pēc atslēgvārdiem, piemēram, personāla vai cilvēkresursu palīgs, pabalstu palīgs, intervētājs, darbinieks un cilvēkresursu pārstāvis, lai izveidotu atveru sarakstu un piemērotu pēc iespējas vairāk. Šeit ir darba meklēšanas padomi, kas palīdzēs jums atrast personāla darbu - ātri .
Ja jums ir ģimenes locekļi, absolventi vai LinkedIn kontakti kādā no šīm organizācijām, informējiet viņu par to, ka esat pieteicies un kopīgojat ar viņiem pieteikuma materiālu kopiju. Jūsu kontaktpersonas varētu būt gatavas pareizi uzrakstīt jūsu vārdā.
Tīklošana ir lielisks veids, kā atrast iespējamās darba iespējas.
- Sasniedziet visu savu ģimeni, draugus, Facebook un LinkedIn kontaktus un lūdziet viņus iepazīstināt jūs ar HR speciālistiem viņu uzņēmumā, lai saņemtu informatīvu konsultāciju.
- Sazinieties ar karjeras un / vai absolventu birojiem savā koledžā un lūgt informatīvo interviju sarakstu ar absolventiem HR. Šīs tikšanās varētu radīt intervijas, ja radīsiet labvēlīgu iespaidu.
- Paplašiniet savu tīklu, pievienojoties profesionālām organizācijām, piemēram , Cilvēkresursu pārvaldes sabiedrībai . Brīvprātīga palīdzība, lai palīdzētu organizēt un personāla tikšanās, semināri un konferences. Pieskarieties dalības direktorijai, lai identificētu papildu kontaktus tīklā.
- Pievienojieties LinkedIn grupām savā koledžā un personāla profesijā un aktīvi piedalieties diskusijās. Sasniedziet grupu, lai grupētu padomus.
- Apsveriet iespēju piemērot darba vietas, kas strādā nodarbinātības aģentūrās, lai iegūtu pieredzi personāla atlases / nodarbinātības aspektos.
- Jūs varat arī izmantot temp aģentūras, lai novirzītu pagaidu darbus cilvēkresursos ar klientu firmām.
Ja jums nav saistītas pieredzes un jums ir grūtības atrast pirmo darbu, iespējams, vēlēsities koncentrēties uz pēcdiploma praksi, lai jūsu kāju pie durvīm.
Intervija par cilvēkresursu darbiem
Uzmanīgi pārskatiet savu CV un esiet gatavs atsaukties uz jūsu sasniegumiem un problēmām, ar kurām esat saskārušies katrā lomā.
Jūs tiks intervēti personāla speciālisti, kuri, visticamāk, izmantos uzvedības intervēšanas metodes. Jums tiks lūgts sniegt piemērus par to, kā jūs esat pielietojis galvenās prasmes un personiskās īpašības savā darbā, līdzdalībnieku, brīvprātīgo un akadēmisko lomu.
Lai atbildētu uz šiem jautājumiem, vispirms novērtējiet prasmes, kas ir būtiskas, lai veiktu darbu, uz kuru orientējat. Pēc tam sagatavojiet mini stāstus, kas sīki apraksta situācijas, veiktos pasākumus un iegūtos rezultātus, izmantojot katru no šīm iemaņām.
Personāla vadītājs būs īpaši uzmanīgs tam, cik labi jūs sekojat pieņemtajam intervēšanas protokolam, tāpēc pārliecinieties, vai esat pienācīgi apģērbies . Tāpat neaizmirstiet sūtīt efektīvu vēstules paldies pēc intervijas.
Papildus tam, ka izsaka pateicību par iespēju satikties ar viņiem, jūsu vēstulē ir jāpaziņo par jūsu nepārtrauktu vai pastiprinātu interesi par darbu un īsi paskaidrojiet, kāpēc jūs uzskatāt, ka tas ir lieliski piemērots jums.
Ja jūs patiešām vēlaties radīt labvēlīgu iespaidu, rakstiet nedaudz atšķirīgas vēstules katram intervētājam, atzīmējot kaut ko interesantu, ka viņi ir kopīgi ar jums vai pievērsušies bažām, par ko viņi varētu izteikties.