Kāds ir vērtības piedāvājums, kad jūs meklējat darbu? Uzņēmējdarbības pasaulē vērtības piedāvājums ir kopsavilkums par to, kāpēc patērētājam vajadzētu iegādāties uzņēmuma produktu. Darba meklējumos vērtēšanas piedāvājums ir kopsavilkums par to, kāpēc darba devējam vajadzētu nolīgt darba meklētāju.
Vērtības piedāvājuma vēstule ir īss paziņojums, ko darba meklētājs raksta personāla atlases vai darbā pieņemšanas vadītājam. Šajā paziņojumā ir īsumā paskaidrots, kas padara darba meklētāju par unikālu darba kandidātu (tostarp prasmes, stiprajām pusēm un sasniegumiem) un kā viņš vai viņa pievienos vērtību uzņēmumam.
Darba meklētājs var izmantot savas vērtības piedāvājumu visā darba meklējumos. Piemēram, to var izmantot kā atsāktu kopsavilkuma pārskatu , vai arī to izmantot, lai atbildētu uz konkrētiem intervijas jautājumiem, kuri lūdz jūs definēt sevi kā darba meklētāju (piemēram, " pastāstiet man par sevi " un "kā jūs atšķirat no konkurences? ")
Vērtības piedāvājuma vēstules rakstīšana un nosūtīšana potenciālajiem darba devējiem ir lielisks veids, kā demonstrēt to, kas padara jūs par unikālu kandidātu un kā jūs varat pievienot vērtību uzņēmumam.
Kā uzrakstīt vērtības paziņojuma vēstuli
Šeit ir padomi, kā uzrakstīt spēcīgu vērtību piedāvājuma vēstuli, kas jums pamanīs.
- Sāciet prāta vētru: izveidojiet sarakstu ar pamatprasmēm , pieredzi un panākumiem, kas padara jūs vērtīgu un unikālu darba kandidātu. Uzdodiet draugus un kolēģus, ko viņi redz kā savas visaugstākās prasmes un stiprās puses . Apskatiet veco darba devēju atsauces vēstules un novērtējumus, lai uzzinātu, kādas prasmes un stiprajām pusēm cilvēki tev ir pamanījuši. No šī saraksta izvēlieties dažas galvenās prasmes, pieredzi vai sasniegumus, kas vislabāk atbilst jūsu mērķa pozīcijai.
- Izmantojiet vērtības: darba devēji vēlas uzzināt, kādus reālus rezultātus viņi saņems, pieņemot darbā. Lielisks veids, kā demonstrēt, kā jūs varat pievienot vērtību uzņēmumam, ir iekļaut skaitļus savā vēstulē. Skaitliskās vērtības piedāvā konkrētus pierādījumus par jūsu prasmēm un sasniegumiem.
- Koncentrējieties uz pašreizējo. Pretstatā atsākšanai, vērtības piedāvājuma vēstulē nevajadzētu koncentrēties uz pagātni. Informējiet darba devējus, ko jūs varat darīt viņiem, nevis to, ko esat darījuši citiem. Izmantojot pašreizējo saspringto, nevis agrāko laiku, ir lielisks veids, kā palikt koncentrēties uz tagadni un skatīties uz nākotni.
- Individuāli veidojiet savu vēstuli: noteikti pielāgojiet katru vērtējuma piedāvājuma vēstuli, lai tas atbilstu konkrētajam uzņēmumam un darba pozīcijai. Pārliecinieties, vai jūsu vēstulē ir norādīts, ko konkrētais darba devējs vēlas, un ko jūs viņiem piedāvāt.
- Iekļaujiet saiti: apsveriet iespēju savā vēstulē iekļaut saiti uz emuāru, LinkedIn lapu vai citu URL, kurā ir jūsu CV. Tas ļaus ieinteresētajam darba devējam piekļūt plašākai informācijai par jums.
- Esi īss: Jūsu vēstulei nevajadzētu pārsniegt 100-150 vārdus. Izmantojiet aizzīmes punktus, lai uzsvērtu trīs vai četrus no galvenajiem iemesliem, kāpēc jūs esat unikāls un vērtīgs darba kandidāts. Katram aizzīmju punktam jābūt ne vairāk kā divām rindām. Novietojiet stiprāko aizzīmju punktu burta augšpusē.
- Esi jūtīgs: īpaši izteikti vārdi vai frāzes, lai nozvejotu darba devēju acīs.
- Formāts - Vērtības piedāvājuma burtiem vajadzētu būt drukātiem vienkāršā, salasāmā fontā (kaut kas līdzīgs Times New Roman, 12. izmērs). Izmantojiet vienkāršus apļveida vai kvadrātveida aizzīmju punktus - nesaņemiet pārāk prieku.
Padomi par vēstuļu nosūtīšanu no vērtības
Daži darba meklētāji nosūta vēstules par vērtības piedāvājumu ilgākos pavadvēstuli vietā (tomēr to nedara, ja darba devējs īpaši lūdz slepeno vēstuli).
Citas darba meklētāji, izmantojot mērķtiecīgas tiešās pasta kampaņas, sūtīja vēstules vēstules uzņēmumiem, kuriem viņi vēlētos strādāt.
Pat tad, ja uzņēmums neuzrāda tādu darba vietu atvēršanu, kas atbilst jūsu prasmēm, lielas vērtības piedāvājuma vēstule var novest pie tā, ka darba devējs patur jūs prātā, vēlāk atverot darba vietu.
Dažreiz darba devēji pat rada darba vietas īpaši spēcīgiem kandidātiem. Izpildiet savu vēstuli ar tālruņa zvanu, jo īpaši uzņēmumiem, kuros jūs interesē visvairāk.
Ja jūs nolemjat sūtīt savus vēstules uzņēmumiem, noteikti drukājiet vēstuli uz labām kancelejas piederumiem un parakstiet savu vēstuli ar tinti.
Vērtības piedāvājuma vēstule Nr. 1
Vārds Uzvārds
4321 East Street
Boulder, CO 80302
123-456-7890
uzvārds.firstname@email.comKundze smith
Asociētais direktors
ABC Health Systems
1234 West Street
Denvera, CO 80218Cienījamā Smita kundze!
Vai meklējat pieredzējušu, uz analīzi orientētu līderi, kas spēj izstrādāt un pārvaldīt jūsu tiešsaistes mārketinga kampaņas, vienlaikus radot ieņēmumus?
Manas prasmes kā sociālās mediju pārvaldnieks uzlabos jūsu reputāciju kā pieejamu, klientiem draudzīgu uzņēmumu, tādējādi palielinot klientus un ieņēmumus.
Tālāk ir minēti daži no augsta līmeņa sasniegumiem, ko vienā gadā es varu piedāvāt ABC Health Systems:
- Palielināt zīmola atpazīstamību par 20%
- Web lapu skatītāju un Facebook un Twitter sekotāju skaita pieaugums par 35%
- Ietaupiet tiešsaistes tirdzniecības budžetu par 10%
Es varu piedāvāt jūsu uzņēmumam vairāk nekā desmit gadu pieredzi, veiksmīgi attīstot tiešsaistes markas. Esmu iekļāvis savu CV un aicinās nākamnedēļ apspriest iespējas, kādas es varu jūsu uzņēmumam. Paldies.
Ar laba vēlējumiem,
Jūsu paraksts (papīra burts)
Vārds Uzvārds
Sociālo mediju pārvaldnieks
XYZ PR Firm
Value Proposition Letter Piemērs Nr. 2
Šeit ir piemērs aukstās zvana / tiešās vēstuļu piedāvājuma vēstules, ko darba meklētājs nosūta uzņēmumam, kurā viņš vai viņa vēlētos strādāt. Šajā vēstulē norādīta vērtība, ko kandidāts piedāvā organizācijai.
Vārds Uzvārds
4321 East Street
Baltimore, MD 21228
123-456-7890
uzvārds.firstname@email.comDatums
Mr Basil
Galvenais talantu birojs
XYZ Consulting
1234 West Street
Philadelphia, PA 17140Cienījamais Basil kungs!
Vai jūs meklējat pieredzējušu vadītāju, kas spēj apmierināt visas jūsu pieņemšanas prasības, vienlaikus ietaupot naudu, uzlabojot efektivitāti?
Kā recruiting direktors ar vairāk nekā desmit gadu pieredzi , es veiksmīgi noma ideālu kandidātu pozīcijām katrā departamentā, izmantojot rentablu labāko praksi un reklāmas stratēģijas.
Kā Recruiting direktors, es sasniegšu šādus rezultātus XYZ Consulting:
- Palielināt nomas darbinieku saglabāšanas līmeni par 20%
- Samazināt budžeta pieņemšanu par 10%
- Ieviest tiešsaistes pieteikumu izsekošanas sistēmu, lai palielinātu efektivitāti
Kā novatoriska jauna startēšanas kompānija, jūs gūsiet labumu no tikpat novatoriskiem, pieredzējušiem līderiem. Es piezvanīšu nākamajā nedēļā, lai apspriestu iespējas, ko es varu jūsu uzņēmumam. Paldies.
Vārds Uzvārds
Rekrutēšanas direktors
ABC IT Company