Vai darba devēji var uzzināt, cik daudz jūs esat veicis savā pēdējā darbā? Ja viņi prasa, lai jūs saņemtu algu vēsturi, jums tas viņiem jāpiešķir? Kādas ir iespējas, ja tādas ir, lai sniegtu informāciju par to, cik lielu daļu jūs nopelnat tagad vai cik daudz jūs esat veicis pēdējā darbā potenciālajiem darba devējiem?
Darbinieka darba algu informācijas pieprasījumu apstrāde
Kandidātiem bieži vien ir jāstrādā ar darba devēja algu vēstures pieprasījumiem vai nu pēc darba pieteikumiem, vai arī algu sarunās pēc veiksmīgām intervijām.
Tomēr dažās vietās darba devējiem ir nelikumīgi lūgt, lai jūs varētu vēlēties apsvērt valsts vai pilsētas likumus jūsu reģionā pirms atbildes saņemšanas. Valstis un pilsētas, kas ir pieņēmušas statūtus, kas aizliedz darba devēju izmeklēšanu, ir izdarījuši to, pamatojoties uz to, ka šādi jautājumi var ietekmēt samaksas vienlīdzību. Sievietēm bieži vien ir bijusi vēsturiski zemāka alga nekā vīriešiem līdzīgām darbavietām, daļēji diskriminācijas dēļ. Progresējošās pilsētas un valstis uzskata, ka nākotnes kompensāciju noteikšana, pamatojoties uz mākslīgi zemākām algas, tikai saglabās algu nevienlīdzību.
Massachusetts un New York City ir pieņēmuši likumus, kas aizliedz darba devēju jautājumus par algu vēsturi, kas ir spēkā attiecīgi 1. jūlijā 2018. gadā un 2017. gada novembrī. New Orleans, Filadelfija un Pitsburga ir pieņēmuši līdzīgus likumus, kas jau ir spēkā. Ņujorkas štats ir aizliegusi šādus jautājumus valsts aģentūru darbinieku pārbaudes procesā, un likumdevējs apsver aizliegumu privātajiem darba devējiem valstī.
Kalifornijā ir vājāks statuss, kas norāda, ka "iepriekšēja alga vien nevar attaisnot kompensācijas atšķirības".
Saskaņā ar Valsts likumdošanas konferences datiem daudzas citas valstis apsver tiesību aktus, tostarp Konektikatu, Delavēru, Gruziju, Aiovu, Aidaho, Ilinoisu, Merilendu, Maini, Misisipi, Montānu, Ziemeļkarolīnu, Ņūdžersiju, Oregonu, Rhode Islandi, Teksasu, Virdžīniju, Pensilvānijā, Vermontā un Vašingtonā.
Federālā līmenī demokrāti ir ieviesuši likumprojektu, kas aizliedz algu vēstures jautājumus. Līdz šim ierosinātie tiesību akti komitejā ir apstājušies.
Iespējas reaģēt
Pretendentiem ir vairākas iespējas atbildēt:
- Sniedziet algas informāciju (viegls risinājums)
- Atteikties sniegt šādu informāciju, pamatojoties uz konfidencialitāti vai likumību
- Norādiet informāciju par kopējo kompensāciju, nenorādot algas komponentu
- Nodrošiniet algu un pieminējiet plus bonusu, nenorādot šo komponentu
- Ievietojiet brīžus par lietojumprogrammām, lai parādītu, ka esat redzējuši jautājumu, bet neievērojat
Pastāv argumenti gan par katru no šīm stratēģijām, gan pret tām, taču kandidāti bieži vien domā, vai darba devēji varēs pārbaudīt informāciju par iepriekšējo algu, ko viņi sniedz.
Sarežģīta atbilde ir varbūt. Tomēr vienkāršs padoms ir tāds, ka ir ļoti bīstami šādas informācijas viltošana, jo tā var būt iemesls piedāvājuma atsaukšanai vai atlaišanai pēc tam, kad esat pieņemts darbā.
Vēl viens svarīgs faktors ir tāds, ka, ja jūs atsakāties informēt potenciālo darba devēju par to, cik daudz jūs esat paveicis, jūs varētu izkļūt no strīdiem par darbu. Darba devējam nav jāturpina darbā iekārtošanas process, ja jūs neatbilstat pieprasījumam.
Ko darba devēji uzdod kā algas apliecinājumu
Daži darba devēji lūgs kandidātus, lai pierādītu iepriekšējo algu, piemēram, W2 . Citi veic fona pētījumus, kas varētu radīt šaubas par jebkādiem piepūšamiem algu skaitļiem vai tieši tos noraidīt. Darba devējiem ir salīdzinoši viegli saskatīt tipiskās algas, pārskatot nozares algu apsekojumus un tiešsaistes resursus.
Ja alga, kuru jūs piešķirat uzņēmumam, neatbilst nozares standartiem, uzņēmums visticamāk prasīs pierādījumus par to, cik daudz jūs esat veicis savā pēdējā darbā.
Ko tu vari darīt
Tā ir godīga spēle, kurā varat prasīt darba devējiem par tipisko algu diapazonu salīdzināmām pozīcijām savā uzņēmumā vai par to, ko viņi ir ieskaitījuši budžetā, ja jūs atklājat savu algu.
Tas dos jums iespēju izlemt, pamatojoties uz jūsu akreditācijas datiem, par to, kāpēc jums jāievieto uzņēmuma algu struktūras augšējā robeža.
Alternatīvi, ja jūs esat pārāk kvalificēts, tas dos Jums iespēju izskaidrot, kāpēc jūs būtu gatavs uzņemties zemāku apmaksātu darbu.