LinkedIn Profili vs Resumes
Daudzi kopsavilkumi lasīti kā kopsavilkums par atsākšanu , un tas ir saprotams: LinkedIn profils ir līdzīgs atsākšanai. Bet šī virspusējā līdzība ir problemātiska. Izmantojot to pašu kopsavilkumu par atsākšanu un LinkedIn profilu, ikviens ir slikts darbs.
Jūsu CV ir ideāli pielāgota konkrētai amata vietai, par kuru jūs iesniedzat pieteikumu. Savukārt LinkedIn profila kopsavilkumā ir jāatsaucas uz visām pozīcijām, par kurām kandidāts vēlas tikt izskatīts. Tādēļ atsākumam un tā kopsavilkumam jābūt konkrētam un mērķtiecīgam; profila kopsavilkums nedrīkst.
Padomi, kā rakstīt Great LinkedIn profila kopsavilkumu
Izaicinājums tomēr ir šāds: lai gan profila kopsavilkumam jābūt vispārīgākam nekā kopsavilkums par atsākšanu, ja tas ir pārāk neskaidrs, darba devēji to nepamanīs. Ja rekrutētājs meklē LinkedIn profilus, ārpus mērķa profila kopsavilkums nozīmē, ka meklētāja profils meklēšanas rezultātos neparādīsies.
Ietekme ir skaidra: darba meklētājs nekad nav sazinājies, neatkarīgi no tā, cik spēcīga spēle viņam vai viņai patiesībā var būt šajā pozīcijā, un iespēja viņam vai viņai nekad nenotiek.
Tāpat šis darbinieks turpinās pievērsties citam kandidātam, kurš ir mazāk spēcīgs, lai sasniegtu lomu. Ikviens zaudē.
Tātad, kā var uzrakstīt labu LinkedIn kopsavilkumu, kas nodrošina pareizo līdzsvaru starp pietiekami vispārēju, lai aptvertu jūsu bāzes un pietiekami specifiskas, lai parādītu meklētājprogrammās? Šeit ir padomi, kas palīdzēs jums iegūt vislabāko rezultātu no šiem 2000 rakstzīmēm:
Apsveriet savu auditoriju
Lai palielinātu LinkedIn profila pievilcību, ir svarīgi izprast lasītāju un viņa prioritātes.
Lasītāji bieži būs darbinieks, HR speciālists vai darbā pieņemšanas vadītājs: precīzi cilvēki, ko darba meklētājs grib ieskatīties. Tātad, ja mērķis ir pārsteigt, saturam vajadzētu sekot šim piemēram.
Raksturojot atskaiti , paredzētā auditorija ir vēl viena persona, taču patiesība ir tā, ka, runa ir par profila kopsavilkumu, rakstīšana ir vairāk meklētājprogrammām. Darba devēji un citi meklē LinkedIn, lai atrastu viņu vajadzībām atbilstošus talantus , tāpēc ir nepārprotami vēlams iekļauties šajos meklēšanas rezultātos. Šajā disciplīnā ir vesela zinātne: meklētājprogrammu optimizācija.
Kaut arī meklētājprogrammu optimizācijas (SEO) īpatnības ir ārpus šī raksta darbības jomas, vadošā koncepcija ir vienkārša: atslēgvārdi un to variācijas. Ikviens, kurš ir izmantojis meklētājprogrammu, saprot, cik svarīgi ir meklēšanas vienumi.
Un tā paša iemesla dēļ šie atslēgvārdi ir ļoti būtiski darba meklēšanā.
Kādi atslēgvārdi ir jāiekļauj?
Nosakot pareizos atslēgvārdus, kurus izmantot savā LinkedIn profila kopsavilkumā, vispirms var šķist satraucoši, taču ir pieejami resursi, lai palīdzētu jums atrast tos:
1. Iet uz augšu Org Chart
Ja jūsu jomā ir vecāks, labi ievērots profesionālis, skatiet šīs personas LinkedIn profilu. Kopējiet un ielīmējiet savu kopsavilkumu savā mīļākajā vārda mākoņa vietnēs (Wordle.net ir populāra) un noskaidrojiet, kādi atslēgvārdi ir visredzamākie.
Dariet to pašu ar kopsavilkumu, kuru izmantojat, un salīdziniet rezultātus. Atkārtojiet šo procesu ar citiem, un modelim vajadzētu parādīties.
2. Pārbaudiet darba sludinājumus
Tas var būt pārsteidzošs resurss, taču darba sludinājumi ir arī uz darbu orientēti un ar atslēgvārdiem saistīti saturs, un tādējādi tas ir arī lielisks resurss savvy darba meklētājam.
Kad būsiet noskaidrojis, kas tavam nākamajam amatam vajadzētu būt, skatiet darba sludinājumus par darba nosaukumu un tā izmaiņām . No turienes, skatiet noteikumus, kas bieži parādās, kā minēts iepriekš.
3. Tie viss kopā
Pats par sevi saprotams, ka jāizvairās no tādiem atslēgvārdiem, kurus nevar piemērot godīgi. Turklāt lielisks profils ne tikai ir pareizi atslēgvārdi, bet arī pievilcīgs cilvēka lasītājam. Ņemiet laiku kopā, lai savāktu atslēgvārdus un stāstījumu, tāpēc jūsu profils ir saistošs un viegli lasāms.
Kā optimizēt kopsavilkuma izskatu
Ir divi galvenie veidi, kā LinkedIn kopsavilkums tiks skatīts: darbvirsmā vai mobilajā tīklā. Atkarībā no platformas profila kopsavilkumā parādīsies tik daudz rakstzīmju:
- Desktop : pirmās 220 rakstzīmes ir uzreiz redzamas, bet pārējais, kas prasa lietotājam noklikšķināt uz "Skatīt vairāk"
- Mobilais : pirmās 92 rakstzīmes ir redzamas uzreiz
Tā kā skatītājiem būs jāpieliek papildu solis, lai redzētu šo citu saturu, katram no pirmajiem 220 un 92 rakstzīmēm ir jāvelk sava svara: 58 procenti no LinkedIn lietotājiem to skatās, izmantojot mobilo ( LinkedIn 2016. gada 1. ceturkšņa rezultāti ), tādējādi palielinot ietekmi no šiem pirmajiem 92 rakstzīmēm būs īpaši svarīgi.
Šīs platformas var tehniski sadalīt šajās divās plašajās kategorijās: uz darbvirsmas, kādas tīmekļa pārlūkprogrammas (Chrome, Firefox, Edge / IE vai Safari) lietošana; uz mobilajām ierīcēm, kuru operētājsistēmu (Android, iOS vai Windows) piemēro. Dažreiz vietnes informācija netiek rādīta vienādi visās platformās, OS vai ekrāna izmērā. Tomēr atšķirības, visticamāk, būs nelielas un lielākajā daļā gadījumu ir grūti pamanīt.
Ko iznomāšanas vadītāji meklē
Pieņemot darbā pastāvīgas amata vietas, vadītāju pieņemšana darbā un citi lēmumu pieņēmēji spēcīgi dod priekšroku potenciālajiem darbiniekiem, kuri ir piemēroti kultūrai : tie, kas var viegli iekļauties komandas dinamikā. Dažām komandām ir labvēlīgāks raksturs, un tās dod priekšroku sadarbības mijiedarbībai . Citas grupas ir apmierinātas ar tiešu konfrontāciju, ja viedokļi atšķiras. Tomēr citi lielākā vai mazākā mērā prioritāti izvirza individuālā iniciatīva.
Neatkarīgi no tā, katram recruiter un daudzi darbā pieņemšanas vadītāji ir jautājumi, ko viņi lūdz, lai noteiktu, cik stipra kultūra ir piemērota kandidātam, ar tiem, kas ir mazāk spēcīgi fit, kas izdalās ar šiem jautājumiem. Bet tas ir svarīgi: darba devēji ir apnikuši ar visiem "detalizēti orientētiem", "motivētiem" profesionāļiem. Mēs esam izlasījuši šos fragmentus pārāk daudzas reizes pārāk daudzos gadījumos, kad šie noteikumi skaidri neattiecas.
Esi autentisks: nebaidieties nodot kaut ko autentisku un personisku, paliekot pozitīvam - tas var būtiski atšķirties.
Pārskatiet LinkedIn profila piemērus
Šie piemēri ir LinkedIn kopsavilkumu sākums, kas ilustrē šos principus.
Biznesa analītiķis kopsavilkuma piemērs
Biznesa analītiķis Reggie aizdomas, ka sakarā ar gaidāmo darba devēja uzņemšanos viņa stāvoklis drīz tiks novērsts. Kad viņš kopā pavada CV, viņš sāk tiešsaistē meklēt citus BA darba sludinājumus un sāk ievērot, ka vismaz 33 procenti no darba sludinājumiem norāda lietotāju pieņemšanas testēšanu, bet birojā to vienmēr sauc par lietotāja parakstīšanos. off testēšana. Viņš padara garīgu piezīmi, lai pārbaudītu, kāda valoda ir viņa pašreizējā darba devēja un tā plaši atzīta.
Driven BA, kura uzņēmējdarbības prasību dokumentos un tehniskajās specifikācijās * vienmēr * nodod UAT! Es esmu augsts enerģētikas, pieredzējis biznesa analītiķis, kaislīgi strādājis roku rokā ar izstrādātājiem un lietotājiem, lai radītu prasības un specifikācijas, kas precīzi atspoguļotu biznesa vajadzības un ir tehnoloģiski iespējams. Mēs neveiksim pārāk daudz. Invaliditātes pārbaude, kas prasa veiksmīgu izsaukšanu, uzņēmējdarbības prasību dokumentu sagatavošana un tehnisko specifikāciju izlaišana ir tad, kad tiek izpildīts lietotāju pieņemšanas tests (UAT) pēc grafika. Autobūves nozares veterāns, mana Lean Six Sigma ražošanas ietekme man koncentrējas uz iespējām uzlabot procesus.
Specialitātes ietver:
- Skaidrs sakari ar komandas vadītājiem
- Lietotāja pieņemšanas pārbaude
- Prasību atcelšana
- Biznesa prasību dokumenti
- Tehniskās specifikācijas
Projekta vadītāja kopsavilkuma piemērs
Marija tikai saņēma projektu vadības profesionālo sertifikātu no Projektu vadības institūta. Astoņu gadu veterāns profesijā, viņa ir ieinteresēta veikt nākamo soli savā karjerā, bet viņas pašreizējam darba devējam nav piemērota loma. Marija izlemj pārskatīt projektu vadības biroju direktoru LinkedIn profilus un rūpīgi tos izpētīt, mācot, kā pārstāvēt savu pieredzi kā individuālu ieguldītāju un vadītāju.
Mani projekti paliek grafikā un budžetā! Mans PMP ir astoņu gadu produkts tranšejās, kas papildina vērtīgās gūtās mācības. Ir ārkārtīgi prieks piesaistīt savas spēcīgās ietekmes prasmes, lai nodrošinātu, ka resursi joprojām ir pieejami, jo ir paredzēts nodrošināt, ka mani projekti atbilst grafikam un budžeta kritērijiem. Mani projekti ir tikpat ērti kā Agile, Scrum un Lean Six Sigma metodoloģijas, jo es joprojām koncentrējas uz lielo ainu, vienlaikus nodrošinot, ka projekta dalībniekiem ir vajadzīgie resursi, lai sasniegtu starpposma mērķus. Patiesībā man bija privilēģija apmācīt vairākus talantīgus projektu vadītājus, kuru veiksmīga karjera sākās kā mana projekta dalībnieki.
Koncentrācijas jomas:
- Enterprise Software Implementation: uz priekšu un Cloud / SaaS
- Slāņa izkropļošanas novēršana
- Kaķu ganīšana
Karjeras maiņas kopsavilkuma piemērs
Kad Jeffs tika atlaists no viņa pēdējās pozīcijas, tas bija pārsteigums: kreditoru parādi bija visi, ko viņš zināja. Kad viņš pamazām strādāja ar savu šoku, viņš saprata, ka tas nav taisnība: lai gan AP ir kvalificēts, viņš bija daudz aizraujošāks par citu jomu - cilvēkresursiem. Agrāk viņš identificēja vairākus jaunus darbiniekus un palīdzēja dažiem kolēģiem, kas pieprasīja H1B vīzas, pamatojoties uz viņa personīgo pieredzi šajā procesā. Jeff izmantoja daļu no viņa atlaišanas pabalsta, lai finansētu kursu, lai sagatavotos PHR sertifikācijas eksāmenam. Pēc apspriešanās ar atsauces bibliotekāru viņš pārskata ziņojumus un LinkedIn profilu kopsavilkumus no citiem, pēc tam izveidojot atslēgvārdu sarakstu.
Ja cilvēku resursu programmas nav pietiekamas, mana darba atļauja un darbā pieņemšanas pieredze spīd! Mans nosaukums bija Grāmatveita, bet esmu ieinteresēts Cilvēkresursos visu laiku. Manā karjerā es pieminēju vairākus cilvēkus, kuri kļuva par darbiniekiem, kā arī atbalstīju vairākus kolēģus, kuri pieteikušies uz H1B vīzām, pamatojoties uz savu personīgo pieredzi. Tas dod man praktisku pieredzi talantu apguvē / talantu piesaistē / pieņemšanā darbā un ar imigrācijas / darba atļaujas piešķiršanu. Kopš bērnības man bija spēja skaitīt. Bet, kad es kļuvu vecāks, es sapratu, ka skaitļi ir tikai viens gabals puzzle - ir stāsts slēpjas aiz viņiem. Un tāpēc es vēlos turpināt savu karjeru šajā jaunajā virzienā.
Es drīz sēdē par HRCI PHR eksāmenu, ar katru gaidīto iet. Es esmu pārliecināts un lepns par manu pagātni, un meklēt nākamo soli nākotnē.
Īpaši kvalificēti:
- Darba atļauja
- Talantu apgūšana / talantu piesaiste / darbā pieņemšana
- Redzot ārpus numuriem cilvēku stāsts aiz tiem
Vairāk LinkedIn padomi: 9 soļiem, lai uzlabotu LinkedIn Profile LinkedIn 101