Kad lietot pavadvēstuli un kad lietot vērtēšanas priekšrakstu vēstuli
Atšķirība starp pavadvēstuli un vērtības paziņojuma vēstuli
Tiešā vēstule parasti izceļ to, ko esat paveicis iepriekšējās pozīcijās, bet vērtības paziņojuma vēstulē ir paskaidrots, ko jūs darīsiet, ja esat pieņemts darbā pašreizējā amatā.
Tādējādi pavadvēstulē bieži tiek pievērsta uzmanība pagātnei, un vēstījumā par vērtību piedāvājuma galveno uzmanību pievērš pašreizējai un nākotnei.
Apakšvirsrakstlapas un vērtējuma piedāvājuma burti arī atšķiras garumā. Tiešais burts parasti ir 3 - 5 punkti (apmēram viena drukātā lappuse), bet vērtības piedāvājuma vēstule bieži vien ir daudz īsāka - aptuveni 100 - 150 vārdi.
Abi dokumenti var būt ļoti noderīgi darba meklēšanas procesā, bet ir svarīgi zināt, kad šo dokumentu izmantot.
Kad lietot pavadvēstuli
Kad darba devējs lūdz pavadvēstuli. Ja darba pieteikumā ir īpaši prasīts nosūtīt pavadvēstuli ar savu pieteikumu, pārliecinieties, ka to izdarāt. Ja jūs precīzi neatbilstat norādēm, jūs riskējat, ka jūsu pieteikums tiks izmests.
Kad jums ir nepieciešams paskaidrot kaut ko par savu CV. Ja jūsu CV ir kaut kas tāds, kas, piemēram, ļauj darba devēja vadītājam pauzēt - piemēram, nodarbinātības plaisa , jūsu pavadvēstule ir iespēja izskaidrot šos apstākļus un uzsvērt, kāpēc jūs esat pareizais stāvoklis.
Vērtības piedāvājuma vēstule nesniedz pietiekami daudz vietas, lai jūs varētu izskaidrot šīs lietas, tādēļ uzrakstiet pavadvēstuli, ja ir vajadzīgs ilgāks skaidrojums.
Kad lietot vērtības paziņojuma vēstuli
Ja darba devējs īpaši nepieprasa pavadvēstuli. Ja darba pieteikumā nav īpaši pieprasīta pavadvēstule, jums joprojām ir jānosūta vēstule, kurā ir paskaidrots jūsu kvalifikācija attiecībā uz amatu.
Tomēr, ja nav konkrētu norādījumu, jūs varat izvēlēties nosūtīt vērtējuma piedāvājuma vēstuli pavadvēstules vietā.
Kad jūs veicat mērķtiecīgu tiešo pasta kampaņu. Ja jūs e-pasta vēstuļu sūtīšanas potenciālajiem uzņēmumiem, lai noskaidrotu, vai viņiem ir kādas darba vietas, kas atbilst jūsu spējām, apsveriet iespēju sūtīt vērtējuma piedāvājuma vēstuli, nevis pavadvēstuli. Aizņemtiem darba devējiem bieži vien nav laika lasīt visu pavadvēstuli un, visticamāk, novērtēs vērtības paziņojuma vēstules tiešumu. Viņi arī novērtēs vēstuli, kurā uzsvērts, ko jūs varat darīt savai uzņēmumam.
Kad lietot abu kombināciju
Ja jūs nolemjat rakstīt pavadvēstuli, jūs joprojām varat iekļaut vērtības piedāvājuma vēstules aspektus, lai izveidotu unikālu, pārliecinošu pavadvēstuli. Tālāk ir sniegti padomi par to, kā uzrakstīt pavadvēstuli, kurā ir vērtības piedāvājuma vēstules atribūti.
Koncentrējieties uz tagadni, nevis uz pagātni. Pastāstiet darba devējiem par to, ko jūs varat darīt viņu labā. Pat, rakstot rindkopu par savu pieredzi, sākat vai noslēgt rindkopu ar teikumu, kurā paskaidrots, kā jūs šo pieredzi iegūsiet darba devēja uzņēmumam. Piemēram, jūs varat teikt: "Esmu pārliecināts, ka, tāpat kā X uzņēmumā, es varu palielināt zīmola atpazīstamību, samazinot tirdzniecības budžetu vismaz par 10%."
Uzsvērt vērtību. Darba devēji vēlas uzzināt, kādus materiālus rezultātus viņi saņem, pieņemot darbā. Lielisks veids, kā demonstrēt, kā jūs varat pievienot vērtību uzņēmumam, ir iekļaut skaitļus savā vēstulē. Skaitliskās vērtības piedāvā konkrētus pierādījumus par jūsu prasmēm un sasniegumiem.
Esi īss un tiešs. Ja vēlaties uzrakstīt pavadvēstuli, kas līdzinās vērtējuma piedāvājuma vēstulei, mēģiniet saglabāt jūsu vēstuli īsumā - maksimāli trīs punktus. Jūs varat būt vēl precīzāk, iekļaujot aizzīmes punktus, kas uzsver jūsu unikālo kvalifikāciju un / vai sasniegumus. Īpaši spēcīgi vārdi vai frāzes, kas nozvejotas darba devēju acīs.
Letter Sample: piemērs par pavadvēstuli ar vērtību Proposition