Kas izskatās kā "labs"
Lielākajai daļai cilvēku ir atjaunināta atjaunošana, kurā ir uzskaitīti viņu mērķi, pieredze, izglītība un šķietami obligāti norādītās "atsauces pēc lūguma". Ar tik daudziem darba meklētājiem, kuri izmanto kopējo atskaites formātu, darbinieku pieņemšana darbā ir spiesta vai nu filtrēt iesniegto atsākumu plūsmu, vai arī meklēt tādu, kas izceļas.
Viens vai daudzi?
Darba meklētāji, kas aktīvi meklē pārdošanas pozīcijas un plāno izsūtīt vairākas kopijas no viņu atsākšanas, visticamāk, izmantos vienu atskaiti.
Šajā pulētajā un profesionālajā atsākumā jāsniedz vispārēja informācija, kas izceļ darba meklētāju prasmes, pieredzi un izglītību, kas pievērsīsies vispārējam darbā pieņemšanas vadītājam. Citiem vārdiem sakot, atsākumi, kas tiek nosūtīti vairākiem uzņēmumiem, ir vaniļas. Tās nav paredzētas konkrētai situācijai vai konkrētam uzņēmumam.
Vispārējie atsākumi tiek iesniegti ar nolūku pēc iespējas vairāk interviju iegūt pēc iespējas vairāk uzņēmumu.
Darba meklētājiem, kuri izmanto mērķtiecīgāku pieeju, būs liels ieguvums, ja būs atjaunota katlu plāksnīte, kas ir pielāgota katram uzņēmumam, kuram tiek iesniegts CV. Katram atsākumam tiek piešķirts savs "aromāts" un tā mērķis nav pārsūdzēt vispārējo darbinieku pieņemšanu darbā, bet gan konkrētam darbā pieņemšanas vadītājam.
Šī mērķtiecīgā pieeja bieži vien padara vienu atskatu izceltu no pūļa.
Jūsu atsākšanas pielāgošana
Ja vien jūs neplānojat izsūtīt sava CV kopiju katram uzņēmumam, kuram var būt vai var nebūt atklātas pārdošanas speciālistiem, jūsu rezultāti ievērojami uzlabosies, ja nosūtīsiet pielāgotu atskaiti atsevišķiem darba devējiem.
Lai to izdarītu, jums jāsāk raksts ar pētījumu. Piemēram, ja jūs uzzināsit, ka ABC Sales Enterprises ir atvērts konta izpildītājam, un jūsu pētījumi rāda, ka ABC ir tāda uzņēmuma veids, kuram jūs labprāt gribētu strādāt, pirmais jūsu pētījuma solis būtu precīzi noskaidrot, kas ir konts ABC pārstāvis varētu pārdot, pārdot un pārdot.
Kad jums ir skaidra izpratne par to, ko kontu izpildītājs strādā ABC, ir pienācis laiks izstrādāt savu CV. Jūsu mērķim vajadzētu būt, lai visu jūsu atskaites saturu atlasītu uz to, ko ABC darbinieka vadītājs meklētu atsākt.
Piemēram, ja jūsu izglītība labi atbilst ABC pārdošanas pārstāvim, visticamāk, pārliecinieties, ka jūs izcelt savu izglītību. Tomēr, ja jūsu pārdošanas pieredze patiešām neatbilst ļoti augstiem rezultātiem, jums jākļūst par radošu un jāuzsver, kā jūsu pārdošanas pieredzē gūtās prasmes labi saskan ar pārdošanas pozīciju ABC.
Viss, kas jums jāievieto savā CV, ir jēga, un tā ir saistīta ar nostāju, kurai jūs piesakāties. Veicot pārdošanas atsākšanu šādā veidā, galīgais rezultāts, jūsu atsākums, ir spēcīgs pārdošanas rīks. Ļaujiet jūsu darba meklēšanai konkurence iesniegt savu kaļķakmens atsāk un padarīt jūs izceļas no pūļa.
Iesniedzot savu pielāgoto atsākšanu
Kad jūsu CV ir pielāgota, jūs, iespējams, vēlēsities pārliecināties, ka tā nonāk labajās rokās. Kamēr jūs varētu vienkārši sekot jebkurai atsākšanai, iesniedzot vadlīnijas, kuras uzņēmums jums dod, to darot, jūsu atsākšana tiks novietota tikai citu saņemto atsākumu kaudzē.
Labāka pieeja ir roku piegādāt jūsu CV uz darbā menedžeris. Ja tas nav iespējams, sazinieties ar uzņēmumu un noskaidrojiet nomas menedžera vārdu, kā vislabāk sazināties ar viņu un viņa pasta adresi.
Tālāk veiciet dažus pētījumus, izmantojot savu tīklu un vietnes, piemēram, LinkedIN, lai uzzinātu vairāk par iznomāšanas menedžeri. To darot, var sniegt papildu informāciju, kas iedvesmo jūs vēlreiz mainīt savu CV, vai arī tas var sniegt jums idejas par to, kā veidot savu pavadvēstuli, lai iegūtu iznomāšanas pārvaldnieka uzmanību. Jo vairāk pielāgota var padarīt visu procesu, jo labāk.
Tiklīdz jūs zināt, kas gatavojas lasīt jūsu CV, kā vislabāk iegūt savu CV uz rokām un zināt, cik vien iespējams par lēmumu pieņēmēju, nosūtiet savu pielāgoto atskaiti tieši šai personai. Kad esat pabeidzis, pārejiet pie nākamās darba iespējas un atkārtojiet visu procesu.