Lielākā daļa no visiem pieaugušajiem, nodarbinātajiem un bezdarbniekiem ir atsākuši. Daži no tiem atjauno, kas ir pulēti un vienmēr ir gatavi izmantot kā darba meklēšanas instrumentu, bet citi ir atjaunoti, kas būtu labāk piemēroti kā origami prakse.
Kaut arī diviem atsākumiem nekad nebūtu jābūt vienādiem, ir vairāki priekšmeti, kas satur labu pārdošanas atskaiti.
01 Jūsu informācija
Šajā sadaļā jāiekļauj jūsu vārds, adrese un 2 vai 3 kontaktpersonu veidi. Pēdējais lieta, ko vēlaties, ir nodrošināt nomas vadītājam tikai vienu veidu, kā sazināties ar jums. Iekļaujiet savu mobilā tālruņa numuru, mājas numuru, e-pastu, Skype nosaukumu un jebkuras sociālās tīklošanas vietnes, kas jums ir ērti dalīties ar personāla menedžeri.
02 mērķis
Lai gan daudzi var debatēt par to, cik svarīgi ir atsākt sadaļas "Mērķis" sadaļu, daudzi darbinieki darbā ar algām meklē šo sadaļu, lai ātri filtrētu kandidātus. Ja objektīvajā iedaļā ir maz informācijas vai reizēm ir pārāk precīza mērķa dēļ, darbā iekārtošanas menedžeris, kam ir rakstāmgalds ar saņemto atsākšanu, var vienkārši pamest jūsu CV.
Mērķa sadaļai jābūt kodolīgai, skaidrai un mērķtiecīgai uz jūsu interesējošo pozīciju. Tomēr ievadot informāciju, piemēram, "Mans mērķis ir atrast karjeru pārdošanas procesā ar Fortune 100 uzņēmumu, kura mērķis ir veicināt videi draudzīgus produktus un pakalpojumus Amerikas kuru vadītāja vārds ietver klusu vēstuli, "iespējams, ir pārāk specifisks un ierobežo iekļaušanu.
03 Attiecīgā darba pieredze
Pēdējo dažu gadu laikā 14 darbavietas nesūta ziņojumu, ka esat kāds, kuru darba devēji vēlētos pieņemt darbā. Tā vietā to var uzskatīt par tādu personu, kas ļoti daudz izšauj vai kas ir pastāvīgs darba meklētājs. Ietverot visas pozīcijas, kuras jūs kādreiz esat turējušas uz atsākšanu, ir pārāk liela, un tā var būt nāves sabrukums jūsu atsākšanai.
Labs pārdošanas atskaite parāda atbilstošo darba pieredzi, kas kvalificē jūs tajā amatā, par kuru iesniedzat pieteikumu. Ieskaitot informāciju par jūsu 6 mēnešu ilgumu kā cirka klaunu, nav nekāda mērķa un nedarīs neko, lai palielinātu jūsu izredzes nonākt pārdošanas pozīcijā.
Ja agrāk esat veicis vairākus pārdošanas darbus, iekļaujiet tos, kas visvairāk attiecas uz pozīcijām, kurās jūs piesakāties. Ja jums ir nepilnības jūsu atsākšanas laikā, gaidiet, ka tie tiks risināti jūsu intervijas laikā.
04 kāpēc tu?
Lai gan jūs, iespējams, nevēlaties iekļaut sadaļu ar atskaites sadaļu ar nosaukumu "Kāpēc mani nomaina", jūsu CV vajag atbildēt uz vienkāršu jautājumu, kas tiks ņemts vērā iznomāšanas pārvaldnieka prātā: "Kāpēc man vajadzētu nolīgt šo personu?"
Katrs darbā iekārtošanas menedžeris klausās to pašu radiostaciju, pārskatot atsākšanu. Šī stacija ir WIIFM, kas nozīmē "Kas tas ir ME ME!" Citiem vārdiem sakot, jūsu CV ir jāsniedz iemesli, kāpēc iznomāšanas menedžerei būtu jāapsver jums, jums vajadzētu izveidot interviju ar jums un nopietni apsvērt iespēju to pieņemt darbā.
Lai risinātu sadaļu "kāpēc jūs", jums jāiekļauj prasmes, dzīves pieredze, izglītība, balvas, sasniegumi un jebkura cita "atbilstoša" informācija, kas jums sniedz vislabāko iespējamo. Ja esat ieguvis pārdošanas balvas, apmeklējāt cienījamus pārdošanas seminārus, rakstījis grāmatu, veicis pārdošanas vai uzņēmējdarbības kursus koledžā, pārziedājis angļu valodu vai paveicis kaut ko labu savā personiskajā vai profesionālajā karjerā, iekļaujot to savā CV.
Tomēr uzmanieties, lai šajā sadaļā netiktu iekļauti pārāk daudz. Labs padoms būtu iekļaut visu, kas padara tevi par brīnišķīgu izvēli, tad draugs vai kolēģis nošķir vismaz 50% no jūsu ierakstiem. Ja jūs neesat daudz paveicis savu karjeru, izceliet īpašības, kas liecina, ka jūs veiksiet lieliskas lietas. Hermana Hesē romānā "Siddhartha" galvenais varonis pasaka potenciālajam darbiniekam, ka viņš var iet prom bez ēdiena. Lai gan tas, iespējams, nav visvairāk tirgojamā prasme pārdošanas speciālistiem, tas liecina par gribasspēku un pašpārvaldību. Jūs nekad nezināt, ko meklē izīrēšanas menedžeris!