Lai gan lielākā daļa uzņēmumu nemēģina kaut ko paslēpt savos piedāvājuma vēstulēs, pirms parakstīšanas galvenajā rindiņā ir dažas lietas, kas jums jāpārskata, jāpārbauda un jāapsver.
Algas un kompensācijas pakete
Kaut arī var šķist acīmredzams, ka pārbaudes laikā, lai pārliecinātos, ka piedāvājumā norādītā alga ir tā, ko jūs to sagaidāt, daudzkārt precīzas algas intervijas laikā netiek apspriestas . Uzņēmumi bieži piedāvās algu, ko viņi pilnībā cer sagaidīt kandidātam. Ja jūs pieņemat pirmo piedāvājumu, jūs varat atstāt naudu uz galda.
Domājot, ka jūs varēsiet apspriest lielāku algu, tiklīdz esat pieņēmis pozīciju, tā nav laba stratēģija. Faktiski, to darot, galu galā var radīt negatīvu reputāciju jūsu jaunajā uzņēmumā.
Ja jūsu interviju laikā tika apspriesta alga, un piedāvājuma vēstules alga ir mazāka par to, ko jūs gaidījāt, sazināties ar darba menedžeri un pievērsiet viņa uzmanību. Tas ļoti labi varētu būt kļūda, vai arī tas varētu būt tāds, ka uzņēmums mēģina iegūt jūs mazāk. Katrā ziņā jūs iztīriet jebkādu neskaidrību un precīzi zināsiet, vai kļūda tiks labota vai arī ja vēlaties sākt sarunas.
Pārliecinieties arī, ka piedāvājuma vēstulē ir norādīta jūsu pārdošanas kompensācijas programma. Daudzi uzņēmumi nesaņem kopiju no kompānijas plāna, kamēr kāds nav darbinieks. Tas tiek darīts, lai novērstu to konkurentu zināšanas par viņu kompāniju plānu.
Ja kompilācijas plāns nav detalizēts, sazinieties ar nomas menedžeri un pieprasiet papildu informāciju.
Ierodoties pirmajā dienā, lai jūs būtu pārsteigts par ierobežojošu un izaicinošu comp plānu, tas nav lielisks veids, kā sākt jaunu karjeru.
Ieguvumi
Veselības aprūpes pabalsti bieži vien ir svarīga darba daļa. "Jo labāks ieguvums, jo labāks darbs" ir devīze, kuru daudzi uzskata. Ja vien neesat neatkarīgs tirdzniecības pārstāvis, jaunajā pozīcijā, iespējams, būs iekļauti vismaz daži ieguvumi. Tie būtu jāizklāsta vai nu piedāvājuma vēstulē, vai pievienojumā piedāvājuma vēstulē.
Jums vajadzētu ļoti uzmanīgi izlasīt priekšrocību kopumu un saprast, ka priekšrocības parasti ir "neapstrīdamas" piedāvājuma daļas. Vai nu jūs vēlaties, gan pieņemat priekšrocības, vai arī jums tas nav.
Pārliecinieties, ka, ja priekšrocības tiek iekļautas stāvoklī, kurā "gaidīšanas laiks" ir skaidri izskaidrots. Daudzi uzņēmumi veic vai patur pienākumu veikt jaunus nomu 30, 60 vai 90 dienas pirms viņu pabalstu saņemšanas. Ja ir jāgaida, jums jāapsver iespēja izmantot COBRA vai iet bez pabalstiem uz gaidīšanas laiku.
Sākuma datums
Atkal, tas, iespējams, ir acīmredzams postenis, lai pārbaudītu, bet ļoti svarīgi ir pārbaudīt nodarbinātības sākuma datumu. Piemēram, ja jums ir grūts finansiālais stāvoklis, un piedāvājuma vēstulē ir norādīts, ka jūsu sākuma datums ir 45 vai ilgāks, jums var būt nepieciešams vai nu lūgt, lai sākuma datums tiktu pārvietots uz augšu vai turpinātu meklēšanu.
Ja jūsu sākuma datums ir tālāk, nekā jūs vēlaties, jums ir jāpieņem lēmums. Jūs varētu pieņemt nostāju un nostiprināt savu jostu līdz sākuma datumam, vai arī jūs varētu pieņemt un atsākt darbu meklēšanu . Tā ir grūta izvēle, jo nekad nav laba ideja pieņemt un piedāvāt, pēc tam to pārtrauciet. Profesionālie tīkli ir ļoti spēcīgi, un vārds var ātri nokļūt. Tomēr uzņēmumam, kas piedāvā jums pozīciju ar novēlotu sākuma datumu, ir jāgaida, ka daži kandidāti pieņems, bet nekad neuzsāks.
Visbeidzot, vispirms ir jārūpējas par sevi un savu ģimeni. Ja rodas negatīvas atbildes, izmantojot tīklu vietnes vai grupas, to var uzskatīt par iespēju uzlabot jūsu tīkla prasmes un parādīt pasaulei, ka esat vērtīgs darbinieks.