Karjeras opcijas psiholoģijas specialitātēm
Psiholoģijas augstskolas parasti veido labu izpratni par cilvēka uzvedību, motivāciju, emocijām un domāšanas modeļiem. Lielākajai daļai psiholoģijas maģistru ir spēcīgas verbālās, rakstīšanas un prezentācijas prasmes.
Viņiem ir iespēja lasīt cilvēkus un mijiedarboties efektīvi un stratēģiski.
Lielākā daļa koledžu tagad izmanto zinātnisku pieeju psiholoģijai, tāpēc lielie uzņēmumi apgūst, kā piemērot mainīgo lielumu zinātnisko metodi. Viņi var izmantot kvantitatīvas prasmes un programmatūru, lai analizētu datus.
Jūsu individuālajām prasmēm, interesēm un vērtībām jābūt galīgajiem faktoriem, kas nosaka, kādas darba vietas jums ir piemērotas, taču šeit ir daži risinājumi, kas jāņem vērā, balstoties uz psiholoģijas svarīgākajiem aspektiem.
Top 10 darbs psiholoģijas galvenajiem
Vadības konsultanti strādā ar skolēniem, skolotājiem un ģimenēm, lai palīdzētu viņiem plānot savu izglītību un pārvarēt jebkādus šķēršļus, kas traucē viņu mācībām. Psiholoģijas pamatvirziens nodrošina stabilu pamatu mācību teorijām, izziņas attīstībai un motivācijai, kas labi atbalsta skolas konsultantus.
Psiholoģijas absolventi ir labi pozicionēti, lai pabeigtu maģistra grādu studentu personālam vai saistītā jomā, lai pretendētu uz šīm darbavietām.
Vadības konsultantiem jāapgūst sertifikācijas prasības un praktikums skolas sistēmā. Lai iegūtu precīzas prasības, sazinieties ar savas valsts skolotāju sertifikācijas nodaļu.
Cilvēkresursi (HR) vai personāla darbinieki pieņem darbā un apmāca personālu, konsultē darbiniekus, risina sarunas par līgumiem, apkaro personāla konfliktus, pārvalda pabalstu programmas un nosaka politiku / standartus darbinieku vadīšanai.
Psiholoģijas maģistri, kas kursu darbu rūpnieciskajā / organizatoriskajā psiholoģijā iegūst bakalaura vai maģistrantūras līmenī, gūst ieskatu darba vietas dinamikā. Psiholoģijas maģistri izstrādā intervēšanas prasmes un spēju novērtēt to cilvēku īpašības, kas viņus labi apkalpo personāla atlases pusē.
Komunikācijas prasmes un izpratne ar cilvēkiem, kurus psiholoģijas speciālisti mēdz glabāt, palīdz viņiem konsultēt darbiniekus, veicināt konfliktus un risināt sarunas par līgumiem. Personāla darbinieki ir ļoti iesaistīti darbinieku novērtēšanā, novērtēšanā un pētniecībā, kur psiholoģiskās kompetences zināšanas par zinātnisko metodi var būt ļoti noderīgas.
Informācija par algu: Cilvēkresursu algas
Psiholoģijas studijas nodrošina lielisku pamatu sociālajiem darbiniekiem cilvēka uzvedībā, sociālajās attiecībās, atkarībā no personības traucējumiem un motivācijas. Daudzi psiholoģijas augstskolu absolventi turpina strādāt sociālajā darbā, lai nodrošinātu profesionālo apmācību, kas nepieciešama, lai iejauktos ar nepieciešamajiem klientiem. Psiholoģijas speciālisti bieži iesaistās klīniskās sociālās darba programmās, kas viņus sagatavo, lai veiktu terapiju ar klientiem daudz mazāk laika nekā Ph.D. klīniskajā vai konsultatīvajā psiholoģijā.
Psiholoģijas lielajiem uzņēmumiem ir intervēšanas prasmes, kas ir būtiskas, lai apkopotu informāciju no klientiem un jūtīgumu pret emocijām, kas vajadzīgas, lai izveidotu darba attiecību.
Viņu analītiskās prasmes ļauj novērtēt problēmas un izstrādāt dzīvotspējīgus risinājumus. Spēcīgas komunikācijas prasmes ļauj psiholoģiskajiem pētniekiem sniegt klientiem praktisku informāciju un ierosinātos risinājumus.
Psiholoģijas absolventi iegūst zināšanas tādās jomās kā motivācija, personība un rūpnieciskā / organizatoriskā psiholoģija, kas var palīdzēt viņiem uzraudzīt un motivēt personālu. Viņu starppersonu un komunikācijas prasmes ļauj viņiem intervēt, apmācīt un novērtēt personālu. Problēmu risināšanas spējas var palīdzēt analizēt veiktspējas problēmas un izstrādāt stratēģijas produktivitātes uzlabošanai.
Lielākajai daļai vidēju vai lielu uzņēmumu ir vadības apmācības programmas. Viņi bieži pieņem darbā koledžās, tādēļ ar karjeras biroja palīdzību varat iepazīties ar studentiem un karjeras izstādēm.
Google atslēgvārdu "vadība praktikants" un meklēt Indeed.com ar to pašu frāzi, lai redzētu dažus piemērus.
Informācija par algu: 10 vadošās darba vietas
Ieskats, ko psiholoģijas lielie uzņēmumi guvuši patērētāju motivācijās un vēlmēs, var palīdzēt pārdevējiem rast savas produktu / pakalpojumu jomas ar labajiem leņķiem. Starppersonu prasmes palīdz klientiem atvieglot, un verbālās prasmes palīdz psiholoģijas speciālistiem nodot skaidras ziņas par produktiem vai pakalpojumiem.
Psiholoģijas lielākie pretendē uz pārdošanas pozīcijām un pārdošanas apmācību programmas tieši no koledžas. Iespējas, ka pirmais darbs tiek pārdots pārdošanas apjomā, pastiprina daži biznesa kursu darbi, ar uzņēmējdarbību saistītie psiholoģiskie projekti un prakse uzņēmējdarbības vidē. Daudzi pārdošanas darba devēji pieņem darbā koledžās, tāpēc pārliecinieties, lai uzzinātu par iespējām, izmantojot savu Campus karjeras birojā.
Līdzekļu vākšanas līdzeklis
Līdzekļu vākšanas speciālistiem ir vajadzīgi tādi paši zināšanas par cilvēkiem, kurus pieprasa pārdevēji. Psihiski lielie uzņēmumi bieži vien ir labie cilvēku lasītāji un viņiem ir jēga, kad lūgt ziedojumu. Viņiem ir intervēšanas prasmes, lai izceltu intereses, kuras potenciālie līdzekļu devēji ir saistījuši ar viņu organizāciju, un komunikācijas prasmes, lai izskaidrotu līdzekļu devējiem, kā viņu ieguldījums veicinātu viņu labdarības misiju.
Psiholoģijas lielajiem uzņēmumiem būtu jāuzņemas amata vietās ar attīstības un absolventu biroju, piemēram, ikgadēju fonda zvanītāju, lai parādītu savu līdzekļu piesaistīšanas prātam. Tāpat apsveriet iespēju koordinēt vietējo labdarības organizāciju vai studentu organizāciju kampaņas līdzekļu piesaistīšanas kampaņas.
Tirgus izpētes analītiķis
Psiholoģijas speciālisti ir apmācīti zinātniski pētīt. Viņiem ir iespēja veidot pētījumus, apkopot un analizēt datus un apkopot savus secinājumus. Psiholoģijas maģistri iegūst zināšanas par motivāciju un sociālo psiholoģiju, kas palīdz viņiem saprast, kā patērētāji veido produktu izvēli un piesaisti. Aptaujas prasmes, kuras psiholoģijas speciālisti attīsta, strādājot ar humanitāro priekšmetu studentiem, palīdz viņiem veidot un īstenot efektīvas fokusa grupas.
Psihiskie speciālisti, kuri cenšas būt tirgus pētnieki, vajadzētu apsvērt nepilngadīgo uzņēmējdarbībā vai ekonomikā un izvēlēties psiholoģiskus projektus ar biznesa orientāciju. Pabeigt praksi, kas saistīta ar mārketingu, lai uzlabotu jūsu izredzes tikt pieņemtam darbā šajā jomā.
Sabiedrisko attiecību speciāliste
Sabiedrisko attiecību (PR) speciālistiem ir nepieciešamas psiholoģijas maģistra starppersonu prasmes, lai izveidotu saikni ar plašsaziņas līdzekļiem un pārliecinātu viņus publicēt stāstus par viņu organizāciju vai klienta organizāciju. Psiholoģijas maģistrantiem ir intervēšanas prasmes, ko izmanto PR profesionāļi, lai apkopotu informāciju no personāla, lai veidotu pamatu preses relīzēm.
Viņiem ir rakstīšanas prasmes, kas nepieciešamas, lai veidotu pārliecinošus stāstus, lai pārliecinātu redaktorus un reportierus, lai aptvertu notikumus ar savu klientu. PR speciālistiem bieži ir jāiejaucas, lai atrisinātu jaunās tēla problēmas organizācijā. Psihomas lielajās valstīs ir zināšanas par to, kā sociālā psiholoģija veidojas attieksmē un problēmu risināšanas iemaņas, lai izstrādātu efektīvas stratēģijas korporatīvā tēla labošanai.
Psihiskie speciālisti, kuru mērķis ir iegūt karjeru PR, jāuzņemas rakstveidā intensīvas lomas ar studentu organizācijām, piemēram, universitātes žurnālu / laikrakstiem un pilnīgām ar rakstīšanu saistītām praksēm. Ir arī noderīgi organizēt pasākumus universitātes pilsētiņā. Mēģiniet pabeigt vismaz dažus kursus uzņēmējdarbībā un mārketings, kā arī.
Pareiza izpratne par patoloģisku psiholoģiju, klīnisko psiholoģiju un personības psiholoģiju ļauj psihiatriskās palīdzības sniedzējiem saprast nosacījumus, kas skar savus pacientus, un instrukcijas par aprūpi, ko sniedz psihiatrijas speciālisti. Starppersonu un komunikācijas prasmes palīdz psiholoģijas speciālistiem veidot saikni ar pacientiem un atbalstīt ārstēšanu.
Psihiskie speciālisti, kuri cer uz psihiatrisko palīgu darbību pēc absolvēšanas, ir brīvprātīgi strādājuši ar klientiem vai pacientiem ar psiholoģiskiem jautājumiem. Studentiem jāapgūst stažēšanās klīniskajā vidē, kad viņi pāriet uz savu jaunāko gadu. Darbs kā vienaudžu konsultants ir vēl viens veids, kā iegūt saistītu pieredzi.
Lielākā daļa koledžu absolventu izmanto pozīcijas kā garīgās veselības aprūpes palīgs, psihiatriskās palīdzības vai dzīvojamo padomdevēju kā īstermiņa mehānismu, lai iegūtu klīnisko pieredzi pirms absolventu programmām konsultāciju / klīniskās psiholoģijas vai sociālā darba jomā.
Lietas dalībnieki lielā mērā pievēršas sociālajai psiholoģijai, kad viņi ir iesaistīti potenciālo juristu piemērotības un attieksmju novērtēšanā. Izpratne par noziedzības scenārijiem un liecinieku atlase ir būtiska, lai zinātu motivāciju. Verbālās, prezentācijas un pārliecinošās prasmes ir būtiskas, lai parādītu lietas un ietekmētu tiesnešus, zvērināto un pretinieku advokātus. Tā kā daudzi gadījumi tiek atrisināti ārpus tiesas zāles, opozīcijas domāšanas nolasīšanai un sarunu prasmju apgūšanai ir būtiska nozīme tiesas juristiem.
Psihomas lielajās valstīs gūs labumu no dažu tiesību kursu apgūšanas, kas būs undergrad, lai pārbaudītu viņu interesi par tiesisko analīzi.
Psiholoģijas galvenās prasmes
Šeit ir saraksts ar prasmēm, ko darba devēji meklē, pieņemot darbā psiholoģijas speciālistus. Prasmes atšķiras atkarībā no darba, tāpēc pārskatiet šīs prasmju sarakstus dažādām profesijām. Izcelt savas prasmes, ko esat ieguvis studiju laikā, praksē un darbā koledžas laikā, izmantojot pavadvēstules, atsākot darbu un pieteikties darbā.
A - C
- Atsaucot vispārējos principus no piemēriem
- Aktīva klausīšanās
- Adaptācija
- Standartizētu novērtējumu pārvaldīšana
- Dažādu perspektīvu pieņemšana
- Analītiskais
- Darbu analīze
- Pielietojot teorijas reālām pasaules situācijām
- Novērtē individuālo starpību
- Rūpes
- Kodēšanas dati
- Interviju veikšana
- Statistisko analīžu veikšana
- Veidojot derīgus argumentus
- Grafiku un diagrammu izveide
- Radošums
- Kritiskā domāšana
D - L
- Pētniecības projektu izstrāde
- Aptauju un aptauju veidošana
- Detalizēta orientācija
- Empatija
- Garīgās slimības rādītāju novērtēšana
- Kompleksu jēdzienu skaidrojums
- Grupu diskusiju atvieglošana
- Informācijas apkopošana no vairākiem avotiem
- Neatkarība
- Starppersonu attiecības
- Datu interpretēšana
- Izmeklēšana
- Zinot savas stiprās un vājās puses
- Vadība
- Vadošās sanāksmes
- Loģiskais pamatojums
M - P
- Stresa vadīšana
- Mārketings
- Starpnieku nesaskaņas
- Microsoft Excel
- Microsoft Word
- Uzvedības maiņa
- Piezimju nemsana
- Nozīmi atkārtotiem modeļiem
- Nozīmīgas konflikta pazīmes
- Organizatoriskā
- Noturība
- Pārliecinošs paziņojums
- Plānošanas projekti
- PowerPoint
- Pragmatisms
- Prognozēšanas rezultāti
- Prezentācija
- Prioritāšu noteikšana
- Problēmu risināšana
R - Z
- Lasīšanas komplekss materiāls
- Pētniecība
- Konfliktu risināšana
- SAS
- Sociālais uztvere
- SPSS
- Pētījums
- Sistemātiski novērojama uzvedība
- Sistemātisks
- Komandas darbs
- Hipotēžu pārbaude
- Laika organizēšana
- Izpratne par auditoriju
- Vārdiska komunikācija
- Rakstīt īsi
- Rakstīšanas esejas
- Rakstīšana precīzi
- Zinātnisko ziņojumu rakstīšana
Papildu darba iespējas
Informācija par labākajām darba vietām koledžu studentiem un absolventiem dažādās karjeras jomās.