Indivīdus piesaista konsultēšanas profesijai, vēloties palīdzēt cilvēkiem. No finanšu viedokļa cilvēki reti ierodas šajā jomā; tomēr konsultanti bieži vien nopelna pienācīgu atalgojumu, kas bieži vien ir vairāk nekā skolotāji, ar kuriem viņi ikdienā mijiedarbojas.
Atlases process
Konsultantu darbā pieņemšanas process ir līdzīgs skolotāju pieņemšanai darbā. Šīs personas, kas meklē darbu, iesniedz pieteikumus un citus nepieciešamos dokumentus skolu rajona cilvēkresursu birojam. Pieteikumi, kas atbilst minimālajām prasībām, tiek nosūtīti skolas direktoram turpmākai izskatīšanai.
Pēc tam, kad ir atlasīti finālisti, galvenais vai intervijas panelis, ko izvēlējies galvenais, satiek interviju finālistus. Pēc tam izvēlētais kandidāts saņem darba piedāvājumu.
Izglītība, kas jums būs nepieciešama
Vairums valstu pieprasa, lai skolotāju padomdevējiem būtu maģistra grāds. Dažās valstīs arī prasa, lai skolotāju konsultanti saņemtu licences. Licencēšanas prasības dažādās valstīs ir atšķirīgas.
Jums vajadzīga pieredze
Pieredze, kas vajadzīga skolotāju padomdevēju darbam, atšķiras atkarībā no valsts, skolu rajona un darba tirgus. Darba sludinājumi var nebūt nepieciešami pieredze, bet pieredzējušam kandidātam, protams, būs mazliet pieredzējuši kandidāti.
Tiem, kas jauni laukā, var būt nepieciešams veikt mazāk vēlamos uzdevumus nekā tie, kuri ir ieņēmuši laiku profesijā. Pastāv stingrāki konkurences apstākļi attiecībā uz darbavietām augstas veiktspējas un pārtikušās skolās.
Ko tu darīsi
Konsultantam jābūt uzticamam viņu skolēniem. Bez uzticēšanās skolēni nesniegs konsultantiem informāciju, kas tiem vajadzīga, lai pienācīgi piemērotu savas profesionālās zināšanas.
Studentu iedvesmojošās uzticības daļa ir konfidencialitāte sarunām, kas notiek starp padomdevēju un studentu. Padomniekiem jāzina, kad ir jāpārkāpj šī konfidencialitāte. Kad skolēni ziņo par noziegumiem, ļaunprātīgu izmantošanu vai nolaidību, konsultantiem ir pienākums ziņot par šo informāciju attiecīgajām iestādēm. Padomdevējiem arī jāziņo par viņu aizdomām par noziegumiem, ļaunprātīgu izmantošanu un nolaidību, ja viņu profesionālais spriedums liek domāt, ka šie notikumi ir notikuši vai turpinās.
Padomnieki lielāko daļu savu darbu veic birojā. Viņiem ir vajadzīga privāta telpa, lai tiktos ar studentiem un tiem pieaugušajiem, kuriem ir roka katra studenta attīstībā. Konsultanti riskē ārpus biroja novērot studentus klasē. Skolotāji var ziņot konsultantiem par noteiktiem uzvedības aspektiem, un konsultants var vēlēties izteikt savus novērojumus, lai novērtētu skolēna konsultēšanas vajadzības.
Padomnieki gan pamatskolās, gan vidusskolās palīdz skolēniem pārvarēt šķēršļus, kas kavē viņu mācīšanos. Skolēni ierodas skolā ar plašu problēmu un problēmu loku. Viņiem var būt mācīšanās traucējumi, tie nāk no ģimenes ar zemu ienākumu līmeni, pieredzējuši ļaunprātīgu izmantošanu vai nolaidību vai atkarību.
Skolas konsultanti sadarbojas ar vecākiem, skolotājiem, direktoriem, medicīnas darbiniekiem un sociālajiem darbiniekiem, lai identificētu un risinātu šīs problēmas.
Padomnieki vidusskolās palīdz studentiem izstrādāt savas karjeras iespējas. Konsultanti izmanto dažādus instrumentus, piemēram, akadēmiskos vērtējumus, personības novērtējumus un karjeras profilu, lai palīdzētu studentiem atklāt to, ko viņi vēlas darīt profesionāli un ko veiks, lai sasniegtu savus karjeras mērķus. Konsultanti piedāvā realitāti, ka citi cilvēki studentu dzīvēs bieži nesniedz.