Idejas par kandidātu pieņemšanu un pirmajiem 3 padomiem
Jūs varat veidot attiecības ar potenciālajiem kandidātiem jau ilgu laiku pirms to nepieciešamības. Šīs idejas arī palīdzēs jums piesaistīt lielu kandidātu kopu, ja jums ir pieejama pašreizējā pozīcija.
Lasiet tālāk, lai atklātu labākos veidus, kā attīstīt savu talantu kopumu un pieņemt darbā darbiniekus.
Jo agrāk jūs pieņemat šīs prakses, jo labāka jūsu organizācija veiksies gaidāmajā talantu karā. (Un, ticiet man, jūs pieredzēsiet karus talantiem, kad bebru bēdu paaudze aiziet pensijā.) Lasiet tālāk, lai uzzinātu labākos veidus, kā attīstīt savu talantu kopumu.
Jūsu ideālā kandidāta pieņemšana darbā
Darba apraksts, kas norāda potenciālajiem darbiniekiem, ir precīzs stāvokļa prasības. Vēl noderīgāks ir process, ko izmantojat, lai izstrādātu darba aprakstu iekšēji un jūsu ideālā kandidāta uzvedības iezīmes.
Savāciet tādu cilvēku grupu, kas pārstāv to cilvēku labākās īpašības, kurām pašlaik ir tāda pati vai līdzīga situācija. Iekļaut iznomāšanas menedžeri .
Izstrādāt darba aprakstu, kurā aprakstīti galvenie pienākumi un pozīcijas iznākumi. Tad definējiet personīgās uzvedības pazīmes, kuras, jūsuprāt, esat ideāls kandidāts.
Visbeidzot, norādiet savus piecpadsmit galvenos pienākumus un īpašības, ko izmantosiet, lai ekrānā atsāktu, veiktu tālruņa ekrānus un galu galā izveidotu jautājumus kandidātiem, kurus jūs intervē.
Izklausās daudz pūļu? Tas ir. Bet jums būs daudz labāka ideja par ideālā kandidāta īpašībām, kuru vēlaties piesaistīt jūsu uzņēmumam, veicot plānošanu, izmantojot e-pastu vai darbā iekārtošanas plānošanas sanāksmi .
Pieskarieties darbinieku tīkliem, atlasot kandidātus
Informējiet katra darbinieka vārdu "no mutes" informāciju par pozīcijas pieejamību vai iespējamo pieejamību, lai viņi varētu pastāvīgi meklēt labākus kandidātus viņu draugu un partneru tīklos.
Šajā tiešsaistes sociālo un profesionālo tīklu laikmetā ir liela izredzes, ka jūs un jūsu darbinieki uzreiz piesaista simtiem vai pat tūkstošiem potenciālo kandidātu. Pieskarieties šai potenciālajai auditorijai Facebook, LinkedIn un Twitter, lai norādītu tikai dažus.
Izmantojiet izstādes stenda laiku, lai tiktos ar potenciālajiem kandidātiem, kā arī klientiem. Mudiniet darbiniekus vākt vizītkartes no potenciālajiem potenciālajiem darbiniekiem un veidot attiecības ar tiem. Un nepārtraucieties vienīgi ar darbiniekiem; pieskarieties arī sava sociālā, valdes, finansētāja un akadēmisko saišu tīkliem.
Klientu kompānijā, pārdošanas vadītājs noveda pie bērnības drauga, kas atgriezās mūsu valstī. Vairākus gadus ārpus saziņas tagadējais jaunais darbinieks sazinājās ar visiem saviem draugiem, kad viņam vajadzēja pārcelt no Čikāgas uz Detroitas apgabalu. Mans klients guvis labumu no pārdošanas vadītāja tīkla un iznomājis izcilu darbinieku.
Pārliecinieties, vai reklamējat savu interesi par darbinieku nodošanu . Dažos uzņēmumos darbinieku referenti , jo īpaši grūti aizpildāmās amata vietās, pat tiek apbalvoti ar naudas prēmijām. Visu atvērto amatu norīkošana, paziņošana par atklāšanām uzņēmumu sanāksmēs un izaugsmes plānu izplatīšana ar uzņēmuma dalībniekiem palīdzēs izplatīt jūsu ziņojumu.
Izmantojiet savas nozares kontaktpersonas, asociācijas dalībniekus un tirdzniecības grupas, lai pieņemtu darbā kandidātus
Maksā darbiniekus, lai piedalītos un sadarbotos rūpniecības grupās, konferencēs un izstādēs. Periodiski izveidojiet nozares līderu un citu potenciālo darbinieku galvenos sarakstus no klientiem, kolēģiem, kolēģiem un draugiem.
Izstrādāt plānu, kā sazināties ar šiem cilvēkiem sistemātiski un regulāri. Esiet gatavi dalīties ar savu darba aprakstu ar tiem pa pastu, e-pastu, internetā un pa faksu.
Turpiniet rīkoties pēc katra veiksmīgā vadītāja.
Izmantojiet plašu tālruņu tīklu. Ievietojiet cilvēkus intervijās, pirms jums ir pieejama pozīcija. Varat pat vēlēties apsvērt iespēju sākt periodisku uzņēmuma biļetenu, lai saglabātu potenciālo darbinieku, klientu un citu ieinteresēto personu galvenos sarakstus par uzņēmuma progresu un notikumiem. Lai tos nosūtītu, varat izmantot tiešsaistes un / vai pasta izplatīšanu.
Vai meklējat "labo" asociāciju pievienoties? Apskatiet šo resursu: atrodiet Amerikas asociācijas vadītāju asociācijas asociācijas, cilvēkus un uzņēmumus.
Izmantojiet savu tīmekļa vietni, lai piesaistītu kandidātus
Vai jūsu uzņēmuma tīmekļa vietnes sadaļā "Pievienojieties mūsu komandai" jūs pat varat "pārdot" potenciālos darbiniekus par jūsu uzņēmuma redzējumu , misiju , vērtībām un kultūru ? Vai jūs iesniedzat ziņojumu par to, kā cilvēki tiek novērtēti?
Vai jūs izteikt savas saistības attiecībā uz kvalitāti un saviem klientiem? Ja nē, jums nepietiek ar vienu no vissvarīgākajiem darbā pieņemšanas rīkiem, kas jums ir jāvēršas pie potenciālajiem potenciālajiem darbiniekiem.
Vietnē ar tipiskām, sausām rakstītām darba vietām par pieejamām pozīcijām jūsu tīmekļa vietnei ir jāiekļauj šis redzējums, šī informācija, kas nosaka jūsu uzņēmumu, izņemot jūsu nozares pārstāvjus.
Jūsu darba uzskaitījumos ir jāietekmē personība, lai potenciālais kandidāts domā, "šī organizācija ir par mani." Un tagad, kad jums ir viņu uzmanība, jums arī ir jānodrošina veids, kā kandidāti var viegli iesniegt atsākšanu par atlīdzību nākotnes amatos.
Viena klienta vietnei ir saite "Runāt ar prezidentu" un, manuprāt, cilvēki to dara. Ar šo ielūgumu mēs saņemam pastāvīgu plūsmu no atsākšanās un kontaktu, un pat pieņēmām ražošanas direktoru, kurš šeit pirmo reizi sazinājās.
Vēl viens ieraksts vispārīgo pozīciju aprakstu pozīcijām, kurām bieži vien ir vajadzīgi pretendenti. Cilvēki reaģē mājas lapas pieņemšana darbā .
Vēlaties vairāk ideju par lielu kandidātu pieņemšanu? Turpini lasīt ...
Vai meklējat papildu idejas par potenciālo zvaigžņu izpildītāju kandidātu pieņemšanu darbā? Šeit ir vairākas manas iecienītākās idejas kandidātu pieņemšanai darbā.
Saglabājiet biežu kontaktu ar interesentiem
Neļaujiet šiem potenciālajiem darbiniekiem iesniegt savus atsākumus un arī nekad nezināt no jums. Jūs zaudējat visu impulsu, ko tikko pavadījāt, lai attīstītu ar dažiem labvēlīgajiem. Tāpat kā es iepriekš ieteicu ar darbinieku tīkliem un profesionāliem kontaktiem, turpināt un attīstīt attiecības.
Ļaut ieinteresētajiem kandidātiem abonēt uzņēmuma biļetenu; apsveriet rakstīt mini-biļetenu tieši viņiem. Pārbaudiet visus tīmekļa vietņu iesniegumus ar sveicienu, kas pateicas personai par viņu interesi par jūsu uzņēmumu.
Sūtiet periodisku informāciju par savām darba vietām. Ielūgt potenciālo darbinieku apmeklēt jūsu organizāciju, kad viņi atrodas šajā reģionā. Jūsu profesionāls, pastāvīgs kontakts ar ieinteresētajiem cilvēkiem nodrošina veiksmīgu darbā pieņemšanu .
Kļūt par kandidātu atlases darba devēju
Padomājiet par to, ko potenciālais darbinieks ņem vērā, pirms piekrītat pievienoties jūsu organizācijai vai uzņēmumam. Vai esat stabils, pelnot naudu un augot? Vai esat darbiniekam draudzīgs? Vai jūsu misija nozaudē prātu un / vai to cilvēku sirdi, kurus jūs visvairāk vēlētos pieņemt darbā?
Vai jauns darbinieks, ja viņi pievienosies tev, izjutīs kaut ko lielāku par sevi? Vai jūsu organizācija attīstīs savu talantu un nodrošinās aizraujošas iespējas izaicinājumam un profesionālai izaugsmei?
Ja jūs varat atbildēt uz šiem jautājumiem apstiprinoši, analizējiet katru no jūsu pieņemšanas procesa komponentiem, lai pārliecinātos, ka jūs sūtāt šos ziņojumus. Ja vēlaties būt izvēlēts darba devējs, jums jārīkojas kā izvēlētam darba devējam. Turklāt jums ir jāpaziņo par šo apņemšanos saviem potenciālajiem darbiniekiem.
Cilvēki meklē maz lietas, kas ir patiešām lielas lietas, piemēram, novērojot, vai jūs nekavējoties atgriezīsit tālruņa zvanus. Viņi ievēro, kad visi intervētāji atkārto tos pašus jautājumus. Viņi zina, ka jūs atbildējāt, lai apstiprinātu, ka esat saņēmis viņu CV.
Viņi novērtē tālruņa zvanu, kad kāds cits tiek izvēlēts par viņu vēlamo darbu. (Jā, jums joprojām ir jānosūta vēstule cilvēkiem, kurus jūs intervēja, bet neoficiālāki turpmākie pasākumi tiek novērtēti). Viņi jūtas atzinīgi, kad viņi var sazināties ar jums pa e-pastu.
Turklāt, izvēloties darba devēju, ir reputācija, kuru jūs veidojat savā nozarē un kas ir spēcīgs instruments, lai piesaistītu vislabākos talantus.
Pieņemšana darbā Izmantojot internetu
Internets, papildus jūsu organizācijas tīmekļa vietnei, ir pašā sākuma stadijā, ņemot vērā tā lietderību darba devējiem, potenciālajiem darbiniekiem un sabiedrībai kopumā. Uzziniet, kā izmantot internetu, lai atrastu un piesaistītu lieliskus kandidātus. Šīs ir iespējas, kuras jūs pašlaik varat apsvērt .
- Publicējiet savas pozīcijas profesionālās asociācijas tīmekļa vietnēs. Tas ietver vietējo nodaļu tīmekļa vietnes vai profesionālās asociācijas, kas saistītas ar darbu. (Šī ir lieliska vietējo talantu atrašanas metode.)
- Publicējiet atklātās pozīcijas vietnēs, ko piedāvā privātie pārdevēji vai jūsu valsts un / vai vietējā valdība. Mičiganā vietas var izvietot bez maksas dažādās tīmekļa vietnēs, tostarp MLive.com - Viss Mičiganas un Mičiganas darbaspēka attīstība.
- Publicējiet savu klasificēto reklāmu ar avīzi saistītās tīmekļa vietnēs. Lielākajai daļai laikrakstu ir saistīta tīmekļa vietne, kurā varat ievietot reklāmas. Šīs reklāmas ir vai nu iekļautas klasificētas drukas reklāmas cenā, vai arī jūs varat maksāt atsevišķi tikai tiešsaistē publicējot .
Pārliecinieties, vai jūsu darbā pieņemšanas reklāmas "pārdod" jūsu organizācijas redzējumu un priekšrocības. Efektīvas reklāmas attēlo jūsu uzņēmumu kā aizraujošu un atalgojošu vietu darbam. Efektīva darba sludinājumi ļauj cilvēkiem pieteikties uz jūsu uzņēmumu.
Izmantojiet Headhunters un Recruiters
Dažreiz ir vērts jūsu laiks izmantot headhunters, darba devēju un nodarbinātības uzņēmumu firmas. Labākie uzņēmumi ir paveikuši lielu daļu no šī mājasdarba un kandidātu kopu izstrādes jums. Gaidīt maksāt 20-35% no jaunās darbā pieņemtās gada algas izmaksām. Bet dažām pozīcijām un dažās nozarēs izmaksas jūsu departamenta laikā un laiks, ko iegulda iespējamā neizdevīgā meklēšana, ir tā vērts.
Turklāt darba devējiem ir jau izveidots kandidātu kopums. Viņi piedāvā otru pāri pieredzējušām acīm, lai palīdzētu jums veikt meklēšanu. Dažas no tām ir ļoti labas. Nesen es tikos ar darbinieku pieņemšanu darbā un piedāvāju viņam pārdošanas darbu klienta organizācijā uz vietas. Ticiet man, viņš bija tik labs - es noteikti to redzu, atrodot lieliskus kandidātus darba devējiem.
Kad jūs strādājat personāla vadītāja amatā , zvani no potenciālajiem darba devējiem notiek vairākas reizes nedēļā. Es lūdzu jautājumus un pārbaudiet tos. Es arī runāju ar nekonkurējošiem uzņēmumiem, lai saņemtu darbā pieņēmēju referendumus, ar kuriem viņi bija apmierināti. Jūs varat arī izpētīt darba devējus Recruiter tiešsaistes tīklā.
Vēlaties vairāk ideju par lielu kandidātu pieņemšanu? Turpini lasīt ...
Vai meklējat papildu idejas par tādu darbinieku pieņemšanu darbā, kuri ir potenciālie zvaigžņu izpildītāji? Šeit ir vairākas manas iecienītākās idejas darbinieku pieņemšanai darbā.
Izmantojiet pagaidu aģentūras un uzņēmumus darbā pieņemšanai
Apsveriet iespēju izmantot pagaidu darbiniekus kā risinājumu, lai "izmēģinātu kādu personu, kas atrodas stāvoklī", vai uzņemtu nostāju, par kuru neesat pārliecināts, ka jums ir nepieciešams tālsatiksmes pārvadājums. Pagaidu darbinieki var arī sniegt noderīgu buferi uzņēmējdarbības cikla pieaugumiem un kritumiem, lai jūs neietekmētu galveno personālu norises laikā.
Temp uzņēmumi uzņems darbā un izskatīs jūsu specifikācijas un garantēs jūsu apmierinātību. Viņi saglabā jūsu darbiniekiem milzīgu laiku, jo tie nodrošina testēšanu, zāļu skrīningu, salīdzinošo pārbaudi , fona pārbaudes un jebko citu, ko vēlaties, par nominālo maksu. Līdz tam laikam, kad es satieku ar izvēlēto kandidātu grupu, lielākā daļa no darba, izņemot personīgo darba interviju , ir pabeigta par mani.
Turklāt, tā kā uzņēmumi iepazīsies ar jūsu vajadzībām, tāpat kā darba meklētāji un darba devēji, viņi meklēs un piedāvās talantu, kas, viņuprāt, atbilst jūsu kritērijiem zvaigznīšu kandidātiem.
Es strādāšu ar divām vai trim aģentūrām, un mans klientu kompānija pieņem darbā tikai piecpadsmit procentus no pagaidu darbiniekiem, tāpēc mēs pieņemam darbā lielus darbiniekus.
Uzziniet, kur jūsu ideālie kandidāti dzīvo
Noskaidrojiet, kādi ir nepieciešamie kandidāti; pamanīt viņu apmeklētās vietnes; izpētīt sarakstus, kuros viņi piedalās; noteikt nozaru žurnālus un laikrakstus, kurus viņi lasījuši.
Identificējiet viņu iecienītākos ziņu avotus, forumus, diskusiju grupas un sociālās tīklošanas vietas . Citiem vārdiem sakot, uzziniet visu, ko jūs varat darīt, par to cilvēku veidiem, kuri veido desmit procentus no jūsu pašreizējiem darbiniekiem un labāko no jūsu talantu kopuma.
Protams, izmantojiet šo informāciju, lai ekrānā atkal parādītos , un izstrādājiet efektīvus intervijas jautājumus .
Vissvarīgākais ir izmantot šo informāciju, lai radītu radošas un jautras darbā pieņemšanas stratēģijas jūsu potenciālajiem atvērumiem. Sēdi ar ieinteresētu grupu, kurā ietilpst grupas dalībnieki, kurus jūs mēģināt pieņemt darbā, un prāta vētru citus iespējamos veidus, kā atrast kvalificētu kandidātu kopumu katrā pozīcijā.
Daži piemēri, kurus esmu redzējis, ietver ļoti smieklīgu reklāmu stabila laikrakstā. Tas burtiski izlēca no lapas, jo tā tik spēcīgi izcēlās no iepakojuma. (Reklāma meklējusi reklāmu aģentūras radošu reklāmu, bet es uzskatu, ka tās ir ideāls kandidāts.) Esmu pieņēmis darbā kā potenciāls personāla loceklis, pārlūkojot grāmatnīcu. Cilvēki, kas apmeklē savus kabinus, pieņem darbā cilvēku izstādēs.
Vienkārši vēl viens uzskats par darbinieku piesaistīšanu - publicitāte
Šeit ir domājoša doma par lielu darbinieku pieņemšanu darbā. Jūsu uzņēmuma reklāma, kas tiek saņemta plašsaziņas līdzekļos, drukātā veidā, televīzijā, radio un internetā, ir ārkārtīgi svarīga darbā pieņemšanā. A
daži labie vārdi, interesants raksts vai gabals par jūsu misiju, kas atspoguļo jūsu organizāciju labvēlīgā gaismā, rezultātā potenciālie darbinieki nāk pie jums. Un, manuprāt, vislabākais veids, kā atrast potenciālos potenciālos darbiniekus jūsu kandidātu pūlim, ir labākais veids.
Idejas pieņemšanai darbā ir bezgalīgas un bezgalīgi sarežģītas, taču laiks un pūles, ko jūs ieguldāt, ir tā vērts, kad tās iegūst augstāko talantu jūsu organizācijai.
Vēlaties vairāk ideju, kā piesaistīt lielus potenciālos darbiniekus? Turpini lasīt ...