Piedāvājot vairāk priekšrocību darbiniekiem bez nodokļu atlīdzības
Katrs uzņēmums meklē veidus, kā palielināt darbinieku pabalstu summu , nepārsniedzot izdevumus. Daudzi cer, ka arī atradīs veidus, kā ietaupīt naudu. Lai nodrošinātu maksimālo vērtību kopējā kompensācijas stratēģijā, šeit ir saraksts ar desmit desmit nodokļa priekšrocības, kuras vēlaties pievienot savai pakotnei.
1. Uzņēmuma transportlīdzekļi
Ja jūsu uzņēmums piedāvā flotes izmantošanai darbiniekiem, jūs varat atskaitīt nobraukumu gada nodokļu pārskatos. Darbinieki nemaksā par šo labumu, un viņiem tas ir pilnīgi beznodokļu. Vienīgais reālais jautājums rodas, apsverot lielo nodokli, kas samaksāts par benzīna pievadi, un to var kompensēt, izmantojot degvielas atlaižu programmu.
2. Piedāvātā iekārta
Cits ieguvums, kas darbiniekiem ir neapliekamais nodoklis, ir uzņēmums, kas piedāvā aprīkojumu, piemēram, elektronika, mobilās ierīces un citas tehnoloģijas. Daudziem darbiniekiem ir iespēja izmantot jaunāko programmatūru un aparatūru, jo īpaši tiem, kas strādā ārpus uzņēmuma.
Tas ir ne tikai beznodokļu pabalsts, bet arī korporatīvajiem nodokļiem tā var tikt pieprasīta kā nolietota vērtība 1-4 gadu laikā no iegādes datuma.
3. Biežie lidojuma maršruti un ceļojumu punkti
Darbiniekiem, kuri ceļo uzņēmējdarbības nolūkos, ir vairāki nodokļu atvieglojumi, kurus viņi var baudīt. Var piedalīties bieži lidojošās lidmašīnas, dodot uzņēmumam un darbiniekiem brīvas aviokompānijas mijās nākotnes braucieniem un atlaidēm.
Viesnīcu ķēdēs tiek piedāvātas atlīdzības programmas, kas ļauj darbiniekiem palielināt dāvanu karšu punktus un brīvu viesnīcu pavadīšanu.
4. Komunikācijas rēķini
Ja darbiniekiem ir pienākums iesniegt savu mobilo tālruni, interneta pakalpojumu vai citu sakaru risinājumu kā daļu sava darba, uzņēmums var ik mēnesi atmaksāt tos bez nodokļiem. Tomēr šie priekšmeti ir jāizmanto tikai uzņēmējdarbībai, nevis personiskai lietošanai, pretējā gadījumā darbinieks nevar prasīt, lai viņi izmantotu savu mājas biroja nodokļu deklarāciju.
5. Ēdināšana un naktsmītne
Saskaņā ar IRS noteikumiem, kad darba devēji nodrošina uzturēšanās un ēdināšanas pakalpojumus kā daļu no darba vai darbinieku pasākumu noteikumiem, tas ir beznodokļu darbinieku pabalsts. Daudzi darba devēji piedāvā bezmaksas ēdināšanu, kas ir daļa no viņu labsajūtas programmas, un tas ir arī beznodokļu.
6. Piepilsētas un autostāvvietas izmaksas
Daudziem darbiniekiem ir jāmaina darbs katru dienu no lieliem attālumiem, tāpēc IRS ļauj no nodokļa ieturēt pirms nodokļu nomaksas līdz 125 ASV dolāriem mēnesī sabiedriskajam transportam, divreiz lielākai par stāvvietu, kā arī apvienotu atbrīvojumu no nodokļiem abām vajadzībām. Uzņēmumiem, kas nodrošina bezmaksas autostāvvietu un transportu darbiniekiem, par šo labumu nav jāmaksā nodokļi.
7. Apgādājamo aprūpes atbalsts
Kad darbinieki ir spiesti rūpēties par apgādājamiem vai vecākiem ģimenes locekļiem, daļa no viņu apgādājamo aprūpes pabalstu katru gadu tiek aplikta ar nodokļiem.
Tas parasti ir apmēram 5000 ASV dolāru gadā atkarīgas aprūpes palīdzības plānā.
8. Korporatīvās labsajūtas programmas
Vadošās kompānijas saprot, cik svarīgi ir saglabāt veselīgu darbaspēku, tāpēc korporatīvās labsajūtas programmas ir populāra izvēle. Tas nav tikai beznodokļu pabalsts, bet laika gaitā tas var samazināt veselības apdrošināšanas prēmijas.
9. Bezskaidras naudas atlīdzības un Swagger
Uzņēmumi, kas vēlas maksimāli palielināt savas veicināšanas programmas, bet joprojām nav nodokļa, var izsniegt darbiniekiem bezskaidras naudas dāvanu kartes un korporatīvās firmas balvas. Piemēri ir dāvanu kartes vietējiem restorāniem un sporta pasākumiem, t-krekliem, cepurēm un coozies. Darbinieki viņus mīl un viņiem tas nav izdevīgs.
10. Korporatīvā mācīšanās un attīstība
Labi izglītots un apmācīts darbaspēks ir spēcīgs un produktīvs.
Tādēļ viens no labākajiem nodokļu atbrīvojumiem, ko sabiedrība var piedāvāt, ir darbinieku apmācības un attīstības programma , lai uzlabotu viņu prasmes. Studiju maksas atmaksa ir arī beznodokļu līdz noteiktam apmēram katru gadu.