Juridiski, tiesības strādāt precīzāk nozīmē, ka citādi kvalificētiem darbiniekiem ir tiesības strādāt profesionālās apvienībās, neiesaistoties asociētajās arodbiedrībās un nemaksājot parastās arodbiedrības maksas.
Bet tiesības strādāt (neiesaistītiem) darbiniekiem, iespējams, būs jāmaksā arodbiedrībām par to daļu, kas viņiem tiek iztērēti, piemēram, viņu vārdā veikto sūdzību izskatīšana.
Tiesības uz darbu, kas ir daļa no "sarunu vienības", ir tiesīgas uz arodbiedrību pārstāvību, kas ir vienāda ar tām pašām vienošanos, kuras pievienojās apvienībai. Tirdzniecības vienība ir darbinieku grupa, kam ir līdzīgi darba pienākumi, dalās darbavietā, un, iespējams, ir līdzīgas intereses, kad runa ir par samaksu, stundām un citiem darba apstākļiem.
Citiem vārdiem sakot, saskaņā ar principu par darba tiesībām darba ņēmējiem nav jāpievienojas arodbiedrībām vai jāmaksā regulāras arodbiedrības maksas, lai apmestu vai saglabātu darbavietas. Viņi var arī atcelt dalību arodbiedrībā jebkurā laikā, nezaudējot darbu. Tomēr viņiem joprojām ir tiesības uz taisnīgu un vienlīdzīgu pārstāvību arodbiedrībā, strādājot apvienotajās darba vietās. Tomēr viņiem, iespējams, būs jāmaksā arodbiedrībām šādas pārstāvniecības izmaksas.
Tiesības uz darbu un tiesības
Federālajā līmenī likums par valsts tiesībām uz darbu, kas šajā kongresā joprojām tiek apstiprināts kongresā, atcels visus pārējos federālos darba tiesību aktus, kas atļauj arodbiedrību darbavietām uguns darbiniekus par to, ka viņiem nav jāmaksā komisijas maksa. Tikmēr likums par darba pārvaldības attiecībām (ar nosaukumu Taft-Hartley Act pēc kongresmeniem, kas to ieviesa) ļauj valstīm ieviest tiesības strādāt likumus.
Savukārt valstis var atļaut vietējām jurisdikcijām (piemēram, pilsētām un novadām) ieviest savas tiesības uz darba tiesībām.
Valsts tiesības strādāt likumos būtībā pieprasa, lai apvienotās darba vietas kļūst par "atvērtiem veikaliem". Atvērtajiem veikaliem jāļauj darbiniekiem strādāt neatkarīgi no tā, vai viņi pievienojas saistītajām arodbiedrībām vai maksā regulāras maksas.
Šajā rakstā šādi ir pareizi strādāt valstis, kas nozīmē, ka tām ir īpašas tiesības uz darba likumiem.
- Alabama
- Arizona
- Arkansas
- Florida
- Gruzija
- Aidaho
- Iowa
- Kansas
- Louisiana
- Misisipi
- Nebraska
- Nevada
- Ziemeļkarolīna
- Ziemeļdakota
- Oklahoma
- Dienvidkarolīna
- Dienvidu Dakota
- Tennessee
- Teksasa
- Jūta
- Virginia
- Vaiominga
Lai lasītu tiesības strādāt likumos attiecībā uz iepriekš minētajām valstīm, sāciet ar ASV karti, kuru nodrošina Nacionālā darba tiesību komiteja. Ja jūsu valsts nav minēta iepriekš (vai kartē), tas nozīmē, ka tai nav īpašu tiesību uz darba tiesībām. Bet citiem likumiem varētu būt līdzīgs noteikums. Piemēram, Ņūhempšīras darba likumos ir noteikums, kas aizliedz jebkurai personai piespiest otru pievienoties arodbiedrībai kā darba nosacījumu (pārfrāzēts).
Pat ja jūsu valstij nav tiesību strādāt likumu vai līdzīgu noteikumu, ASV Augstākā tiesa ir nolēmusi, ka darba koplīguma slēgšanas līgumi nedrīkst prasīt darba ņēmējiem pievienoties arodbiedrībām.
Kolektīvā darba līgumos var prasīt, lai nepiederošie locekļi samaksātu pierādīto daļu to algu, ko arodbiedrības tērē, lai tos pārstāvētu. Nebiedrotiesājiem nav jāmaksā šādas izmaksas līdz brīdim, kad tie ir izskaidroti, un vispirms tos var apstrīdēt.
Lai uzzinātu vairāk par savas valsts tiesībām uz darba tiesībām vai līdzīgu noteikumu vai jūsu līdzīgām tiesībām federālajā līmenī, vispirms sazinieties ar savas valsts darba biroju.
Iepriekš minētā informācija attiecas uz privātā sektora darbiniekiem kopumā. Dažādās tiesības uz darba tiesībām un tiesas nolēmumiem var piemērot valdībai, izglītībai, dzelzceļam, aviosabiedrībai un citiem darbiniekiem. Lai saņemtu plašāku informāciju, skatiet bieži uzdotos jautājumus, kurus uzdeva Valsts darba komiteja.
Ja jūs domājat, ka jūsu darba devējs vai arodbiedrība ir pārkāpuši tiesības uz darba tiesībām, Valsts tiesību aizsardzības tiesības fonds var ieteikt vai pārstāvēt jūs bez maksas.
Pretējā gadījumā jūs varētu apsvērt iespēju konsultēties ar privātu advokātu.
| Tiesības uz darbu piedāvā tikai vispārīgu informāciju un nav domātas kā juridiskas konsultācijas. Ne autors, ne izdevējs nav iesaistīti juridisko pakalpojumu sniegšanā. Lūdzu, skatiet advokātu juridiskai konsultācijai. Tā kā likumi atšķiras atkarībā no valsts un ir pakļauti pārmaiņām gan valsts, gan federālajā līmenī, ne autors, ne izdevējs negarantē šī raksta precizitāti. Ja jūs rīkojieties, pamatojoties uz šo informāciju, jūs to darāt ar savu vienīgo risku. Ne autors, ne izdevējs nav atbildīgs par jūsu lēmumu rīkoties pēc šīs informācijas. |