Darba attiecību darbinieku darba apraksts un cerības
Darba attiecības un arodbiedrības
Kā specializēta loma cilvēkresursu jomā, darba attiecību darbinieki ir būtiski, lai sagatavotu informāciju, ko vadība varētu izmantot kolektīvo darījumu procesa laikā.
Izmantojot savas plašās zināšanas par ekonomiku, algu datiem, darba tiesībām un darba koplīguma slēgšanas tendencēm, darba attiecību speciālisti strādā un pārvalda darbinieku līgumus attiecībā uz sūdzībām, darba samaksu, darbinieku labklājību, veselības aprūpes pabalstiem, pensijām, arodbiedrību praksi un citiem noteikumiem. . Darba attiecību vadītāji bieži īsteno rūpniecisko darba attiecību programmas, lai pārraudzītu atbilstību savienības sarunu līgumam, un direktori uzņemas papildu darba attiecību uzdevumus.
Tā kā arvien vairāk uzņēmumu cenšas izvairīties no strīdiem vai strīdiem, šīs nozares speciālisti ir būtiski, lai darbotos kā sadarbība, lai atrisinātu domstarpības starp darbiniekiem un vadību.
Darba attiecību direktora pienākumi var ietvert:
- Darba politikas izstrāde un īstenošana
- Pārrauga rūpniecisko darba attiecību vadību un, mazākās kompānijās, pārvalda rūpnieciskās darba attiecības.
- Sarunas par koplīgumu slēgšanu ar arodbiedrību
- Sūdzību izskatīšanas procedūras, lai izskatītu sūdzības, kas radušās strīdos ar apvienības darbiniekiem par kolektīvo līgumu, darba noteikumiem un līguma interpretāciju
- Konsultācijas un sadarbība ar cilvēkresursu darbiniekiem un citiem darbiniekiem, kas ir arodbiedrības darbinieki, lai nodrošinātu līguma ievērošanu
- Darba attiecību personāla locekļu darba uzraudzība un vadība
- Konsultācijas ar cilvēkresursiem, departamentu vadītājiem un vadošajiem darbiniekiem, lai iepazītos ar tādiem personāla politikas aspektiem kā algas, pabalsti, pensijas, darba kārtība un prakse, kas var būt sarunu punkti , izstrādājot jaunu vai pārskatītu apvienības līgumu
Izpratne par likumu un ekonomiku ir atslēga
Darba attiecību vadītāji un viņu darbinieki īsteno rūpnieciskās darba attiecību programmas un pārrauga atbilstību arodbiedrības noslēgtajam līgumam. Kad darba sarunu laikā notiek sarunas par darba koplīgumu slēgšanu, darba attiecību dienesta darbinieki sagatavo informāciju un sniedz ieteikumus vadībai izmantot apvienošanās sarunu laikā.
Tas prasa, lai darbinieki, kas strādā saistībā ar darba attiecībām, varētu pilnībā sasniegt ātrumu, kad jāinformē par ekonomikas stāvokli un tirgus likmes samaksu. Personālam jāpārzina pašreizējās tendences darba koplīgumu slēgšanas līgumos un konkurences priekšrocībās un darba kārtībā. Viņiem arī ir jāapgūst plašas zināšanas par darba likumiem un pieeju, kas jāveic, lai risinātu problēmas.
Personām, kas strādā darba attiecībās, ir nepieciešams plašs prasmju un prasmju dziļums. Darba attiecību darbiniekiem ir arī uzdevums pētīt, attīstīt, interpretēt un pārvaldīt savienības līgumu attiecībā uz algām, pabalstiem, darba ņēmēju darba apstākļiem, veselības aprūpi , pensijām, apvienības un pārvaldības praksi, sūdzībām un citiem līguma noteikumiem.
Karjeras perspektīvas darba attiecībās
Lielākajā daļā nozaru dalība Eiropas Savienībā samazinās, un valstu valdības gūst labumu no publiskā sektora darbaspēka koplīgumu slēgšanas līgumiem, kas saistīti ar līgumu izmaksām un neveiklību. Darba attiecību speciālisti nākotnē var redzēt vairāk ierobežotu nodarbinātības iespēju šo tendenču dēļ.
Ja jūs domājat par ieiešanu šajā jomā, apsveriet iespēju iegūt plašāku koledžas grādu (un pieredzi) nekā darba attiecības. Piemēram, apsveriet cilvēkresursu specializāciju, kurai ir daudz karjeras iespēju. Uzņēmējdarbības, vadības un psiholoģijas kursi ir arī dzīvotspējīgas iespējas. Jūs atradīsiet, ka jums būs daudz vairāk karjeras izvēles, ja nekoncentrējat sevi.
Saistītie darba attiecību resursi
- Profesionālās perspektīvas rokasgrāmata.