Ko likums saka par algu, darba drošību, diskrimināciju un daudz ko citu
Nozīmīgi nodarbinātības un darba likumi, kas jāzina
Darba drošības un veselības aizsardzības likums (OSHA) reglamentē veselības un drošības nosacījumus privātā sektora nozarēs, lai nodrošinātu, ka darba vide nerada nopietnus draudus. Apņemamiem darba devējiem ir jāuzrāda plakāts darba vietā, kurā ir izklāstītas darba ņēmēju tiesības pieprasīt OSHA pārbaudi, kā saņemt apmācību par bīstamu darba vidi un kā ziņot par problēmām.
Likums par godīgajiem darba standartiem nosaka algu un virsstundas darba samaksu, kas vienāda ar pusotras reizes pārsniedz parasto algas likmi. Tas arī regulē bērnu darbu , ierobežojot stundu skaitu, ko var strādāt nepilngadīgie.
Darbinieku izdienas ienākumu aizsardzības likums (ERISA) pārrauga darba devēja pensiju plānus un nepieciešamos fiduciārus, informācijas izpaušanas un ziņošanas prasības. ERISA neattiecas uz visiem privātajiem darba devējiem un neuzliek uzņēmumiem pienākumu piedāvāt darba ņēmējiem plānus, bet tas nosaka plānu standartus, ja darba devēji izvēlas tos piedāvāt.
Ģimenes medicīniskās un ģimenes atvaļinājuma likums paredz, ka darba devējiem, kuros ir vairāk nekā 50 darbinieku, darba ņēmējiem līdz 12 nedēļām ir jāapmaksā neapmaksāts, ar darbu saistīts atvaļinājums bērna piedzimšanai vai adopcijai par darba ņēmēja vai laulātā, bērna nopietnu slimību, vai vecāks, vai ārkārtas situācijās, kas saistītas ar ģimenes locekļa aktīvo militāro dienestu, ieskaitot bērnu aprūpes prasības.
Ja aktīvs darbinieks kļuvis nopietni slims vai ievainots viņu pienākumu izpildes laikā, segumu var pagarināt uz 26 nedēļu ilgu neapmaksātu atvaļinājumu 12 mēnešu laikā.
ASV nodarbinātības likumu un resursu saraksts
Amerikas Savienotajās Valstīs ir simtiem federālo nodarbinātības un darba tiesību aktu, kas ietekmē darba devējus un darba ņēmējus. Šeit ir resursu saraksts dažiem svarīgākajiem ASV darba likumiem.
Likumi par maksājumiem
Kompānija Laiks : Likumi, kas attiecas uz apmaksātu atvaļinājumu, nevis par virsstundu darba samaksu par papildu nostrādātajām stundām.
Taisnīga samaksa : grāmatās, kurās aizliegta diskriminācija dzimuma dēļ, ir ietverti vairāki likumi, tostarp 1964. gada Civiltiesību likuma VII sadaļa , 1963. gada Likums par vienlīdzīgu atalgojumu un 1991. gada likums par pilsoņu tiesībām.
Minimālā alga : pašreizējā federālā minimālā alga ir 7,25 ASV dolāri stundā, taču daudzas valstis un metro rajoni ir noteikuši savu augstāko minimālo algu. (Dažās valstīs ir arī noteiktas zemākas algas, taču šajos gadījumos dominē augstāks federālais minimums.)
Apmaksātās virsstundas : stundu darba ņēmēji vai tie, kas pelna mazāk par 455 $ nedēļā, ir tiesīgi saņemt pusotru samaksu, ja viņi darba nedēļā strādā vairāk nekā 40 stundas.
Maksājiet par sniega dienām : vai saņemat samaksu, ja jūsu uzņēmums slēdzas slikta laika dēļ? Tas ir atkarīgs no daudziem faktoriem, ieskaitot valsts un federālo likumu.
Neatmaksātās algas : Vai jums ir tiesības saņemt atpakaļ samaksu? Uzziniet, kā savākt šeit.
Brīvā darba samaksa : Federālajos tiesību aktos nav prasīts, lai darba devēji piedāvātu apmaksātu atvaļinājumu, bet jūsu uzņēmums to var darīt jebkurā gadījumā. Tas maksā, lai saprastu uzņēmuma politiku.
Darba samaksas nodrošinājums : noteiktus parāda veidus, piemēram, nodokļu parādus un bērna atbalsta maksājumus, var iekasēt, iekasējot algu. Patērētāju kredīta aizsardzības likums nosaka darba ņēmējiem ierobežojumus un aizsardzību.
IZNOMĀŠANA UN SADALĪŠANA
Nodarbinātība pēc vēlēšanās : Lielākā daļa privātā sektora darbinieku ASV ir nodarbināti pēc vēlēšanās, un tas nozīmē, ka tos var atbrīvot no darba jebkāda iemesla dēļ vai bez iemesla, izņemot diskriminējošus iemeslus.
Atvaļināts no darba : ja jūs domājat, ka jūs gatavojaties uzņemties darbu, ir ieteicams iepazīties ar savām likumīgajām tiesībām, pirms saņemat paziņojumu.
Cēloņsakarība tiek pārtraukta : Cēloņa izbeigšana parasti ir saistīta ar nopietnu pārkāpumu, piemēram, pārkāpjot uzņēmuma politiku, nepārbaudot narkotisko vielu vai pārkāpjot likumu.
Nepareiza izbeigšana : ja jūs uzskatāt, ka diskriminācija bija saistīta ar jūsu atdalīšanu no uzņēmuma, iespējams, ka jūs esat nepamatoti izbeigts.
Bezdarba likumi : Vai esat tiesīgs uz bezdarbu? Uzziniet šeit.
Nodarbinātības pārtraukšana : viss, kas jums jāzina par jūsu tiesībām un pienākumiem, ja jūs zaudējat darbu kāda iemesla dēļ.
Diskriminācija
Likums par amerikāņiem ar invaliditāti (ADA) : šis likums neliedz darba devējiem diskriminēt darba meklētājus, pamatojoties uz invaliditāti.
Vienlīdzīga nodarbinātības iespēja : Vienlīdzīga nodarbinātības iespēju komisija īsteno likumus, kas attiecas uz diskrimināciju.
Uzmākšanās : uzziniet, kas ir aizskaršana darbavietā un ko jūs varat darīt ar to.
Reliģiskā diskriminācija : darba devēji nevar diskriminēt darbiniekus vai kandidātus, pamatojoties uz viņu reliģisko uzskatu.
Nodarbinātības diskriminācijas likumi : Darba ņēmēji tiek pasargāti no diskriminācijas vecuma, dzimuma, rases, etniskās izcelsmes, ādas krāsas, nacionālās izcelsmes, garīgās vai fiziskās invaliditātes, ģenētiskās informācijas un grūtniecības vai vecāku dēļ.
Darba likumi
Darbinieku izdienas ienākumu aizsardzības likums (ERISA) : šis likums nosaka veselības un pensijas plānu standartus.
Godīgas kredītreitingu likums (FCRA) : ja kādreiz esat bijis potenciālais darba devējs, lūdzat veikt fona pārbaudi, jūs vēlaties uzzināt par jūsu tiesisko aizsardzību saskaņā ar šo likumu.
Likums par godīgu darba standartu (FLSA) : pazīstams arī kā "Algas un stundu likumprojekts". Kongresā FLSA ieviesa 1938. gadā. Tas regulē minimālo algu, virsstundas un bērnu darba likumus.
Pieņemamā aprūpes likums - barojošās mātes : saskaņā ar ACA noteikumiem darba devējiem ir jānodrošina barojošām mātēm privāta istaba medmāsai / piena izdalīšanai, kā arī laiks to izdarīt.
Ģimenes un medicīniskās atvaļinājuma likums : FMLA nodrošina 12 darba nedēļas bezalgas atvaļinājuma uz 12 mēnešu periodu aptvertajiem darbiniekiem.
Imigrācijas un tautības likums (INA) : precizē noteikumus par darba atļaujām un algas H-1B darbiniekiem.
Pārtraukumi no darba likumiem : Šie likumi regulē maltīti un atpūtas pārtraukumus.
Bērnu darba likumi : šī tiesiskā aizsardzība ierobežo un regulē nepilngadīgo darba laiku.
Fona pārbaudes likums : regulē fona pārbaudes un veidu, kādā tos var izmantot nodarbinātības procesā.
COBRA : Konsolidētais Omnibus budžeta saskaņošanas akts dod darba ņēmējiem tiesības turpināt veselības apdrošināšanas segumu pēc atdalīšanas no viņu darba.
Narkotiku testēšanas likumi : Atkarībā no jūsu nozares, zāļu testēšanu var regulēt valsts un / vai federālie likumi.
Darbinieku privātuma tiesības : uzziniet, kā aizsargāt jūsu privātumu darbā un darba meklēšanas laikā.
Ārzemju darba tiesības : Ārvalstu valstspiederīgajiem, kas vēlas strādāt ASV, ir jāiegūst darba vīza.
Informācija, ko darba devēji var izpaust : daudziem darba devējiem ir politika par to, ka viņi nesniedz informāciju par bijušajiem darbiniekiem, piemēram, vai viņi tika atlaisti no darba, bet tas nenozīmē, ka viņiem tas ir juridiski aizliegts.
Maternitātes atvaļinājums, paternitātes atvaļinājums, adopcijas atvaļinājums : ASV darba devējiem nav pienākuma piedāvāt apmaksātu bērna kopšanas atvaļinājumu, bet FMLA nodrošina daudzu darbinieku neapmaksātu atvaļinājumu.
Darba drošības un veselības aizsardzības likums (OSHA) : šie likumi regulē drošību darba vietā.
1935. gada Vagnera likums un 1947. gada Taft-Hartley likums : aizsargā darba ņēmēju tiesības organizēt un veidot arodbiedrības (un nosaka, kā šīs arodbiedrības var darboties).
Uniformed Services Nodarbinātības un atkārtotas nodarbinātības tiesību akts : USERRA izklāsta procedūras un tiesības, kas saistītas ar militāru atvaļinājumu.
Jaunatnes darba likumi : reglamentē darba ņēmēju darba laiku un apstākļus, kas jaunāki par 18 gadiem.
Cits
Darbinieks vai neatkarīgais darbuzņēmējs : ja jūsu klients kontrolē jūsu paveikto darbu un nosaka stundas, kurās jūs to veicat, jūs faktiski var būt darbinieks.
Nodarbinātības kredīta pārbaudes : uzziniet, kā kredīta pārbaudes var izmantot nodarbinātības procesā saskaņā ar federālajiem likumiem.
Nodarbinātības atļauju dokuments (EAD) : šī dokumentācija sniedz likumīgas tiesības strādāt ASV pierādījumu
Atbrīvotie darbinieki : ja jums nav tiesību uz virsstundu darba samaksu, jūs esat atbrīvots darbinieks.
Valsts darba attiecību padome (NLRB) : NLRB novērš negodīgu darba praksi, daļēji aizsargājot darbinieku tiesības organizēt.
Nekompetences līgumi : šie līgumi ierobežo darbinieku tiesības strādāt konkurentam.
Īstermiņa invaliditātes apdrošināšana : Nodrošina daļēju atalgojumu, kamēr apdrošināta persona nespēj strādāt. Daži darba devēji piedāvā šo apdrošināšanu, un dažas valstis sponsorē programmas.
Darba ņēmēju kompensācija : valsts sniegtā apdrošināšana darba ņēmējiem, kas ievainoti darbā.
Sociālā nodrošinājuma invaliditāte : ja jūs esat invalīds ar kvalificētu medicīnisko stāvokli un esat strādājis pie sociālā nodrošinājuma shēmas, jums var būt tiesības uz invaliditāti.
ASV Darba departaments : federālā aģentūra, kuras uzdevums ir reglamentēt darba apstākļus, algas, stundas un virsstundas.
Darbavietu pārkāpumi : bieži vien pārkāpumi ietver neapmaksātu algu, darbinieku kļūdainu klasificēšanu par atbrīvotiem darbiniekiem un minimālo algu pārkāpumiem.
eLaw padomdevēji
Nepieciešama plašāka informācija par konkrētiem darba likumiem? ELaws Advisors ir interaktīvie rīki, ko nodrošina ASV Darba departaments, kas sniedz informāciju par vairākiem federālajiem nodarbinātības likumiem.
Saistītās: FAQ par darbinieku tiesībām