Izmantojiet savus MBTI rezultātus, lai palīdzētu jums izvēlēties karjeru
Tas ir tikai viens no sešpadsmit personības tipiem, ko pirms daudziem gadiem identificēja psihiatrs Carl Jung. Karjeras attīstības profesionāļi bieži tos izmanto, lai palīdzētu klientiem pieņemt lēmumus par karjeru.
Džons uzskatīja, ka ir četri pretēju preferenču pāri par to, kā cilvēki aktivizējas, uztver informāciju, pieņem lēmumus un dzīvo savā dzīvē. Viņš teica, ka mēs vēlamies aktivizēt ekstroversiju (arī izteikta ekstraversija) vai introversiju (E vai I), uztvert informāciju, uztverot vai mācoties (S vai N), pieņemt lēmumus, domājot vai sajūtot (T vai F), un dzīvot mūsu dzīvo, spriežot vai uztverot (J vai P).
Jung arī teorētiski, ka katrs no mums eksponē abu katra pāra abu preferenču aspektus, bet mēs izstādāmies vēl spēcīgāk par otru. Jūsu personības tips sastāv no burtiem, kas piešķirti šīm spēcīgākajām preferencēm. Tagad, kad jums ir visa šī informācija, ņemsim vērā to, ko nozīmē jūsu četru burtu kods.
E, N, F un J: Kāds ir jūsu personības tipa kods
- E (Extroversion): jūs uzlūko kāds cits cilvēks vai ārēja pieredze, jo tiek dota priekšroka ekstroversijai (dažreiz izteikta ekstraversija). Jums patīk un labi veicas situācijās, kad jūs varat sadarboties ar citiem.
- N (iNtuition): Intuīcija ir kā sestā sajūta, kas ļauj jums iztēloties ārpus tā, ko jūs varat redzēt, dzirdēt, smaržot, garša un pieskarties. Tas dod jums iespēju apsvērt iespēju nākotnē un galu galā izmantot šīs iespējas.
- F (sajūta): tā kā cilvēks, kam priekšroka ir jūtama, bieži pieņem lēmumu, pamatojoties uz jūsu personiskajām vērtībām. Jūs esat tiecas virzīties uz priekšu, pilnībā neņemot vērā jūsu darbību sekas. Jūs jutāties pret citu cilvēku vajadzībām, kas padara jūs par aprūpējošu cilvēku, kurai patīk palīdzēt cilvēkiem.
- J (Spriežot): Jūsu priekšroka tiesai nozīmē, ka jums patīk visas pīles pēc kārtas. Spontanitāte padara jūs nemierīgu. Jūs esat veiksmīgs, ja jums ir izpildīti termiņi.
Viena no lietām, kas jums jāzina par jūsu preferencēm, ir tā, ka tās nav absolūtas. Lai gan jūs varat atbalstīt vienu preferenci pārī, ja situācija prasa izmantot otru, jūs to varat izdarīt. Jāņem vērā, ka visas četras jūsu preferences savstarpēji mijiedarbojas, tāpēc katrs personības veids ir unikāls. Visbeidzot, jūsu izvēles var mainīties, kad jūs iet caur dzīvi.
Kā izmantot savu personības tipu, lai palīdzētu jums pieņemt ar karjeru saistītus lēmumus
Jūsu personības veida zināšanas var palīdzēt jums izdarīt ar karjeru saistītus lēmumus, jo ir piemērotas karjeras, kas atbilst katram. Jūs varat arī izmantot šo informāciju, lemjot, vai konkrētā darba vide ir piemērota tieši jums. Tas ir ļoti noderīgi, ja izlemjat, vai pieņemt darba piedāvājumu.
Divas vidējās burti, N un F, var palīdzēt izvēlēties karjeru, savukārt ārējie - E un J - sniedz norādes par to, kāda darba vide ir piemērota.
Tā kā jūs vēlaties intuīciju (N) un sajūtu (F), jūs varētu baudīt profesiju, kas ļauj izstrādāt un ieviest jaunas idejas, kā arī palīdzēt cilvēkiem. Dažas jūsu izpētes iespējas ir skolotājs , runas patologs , karjeras konsultants, arhitekts , veselības pedagogs , sociologs, rakstnieks , psihologs un bibliotekāre .
Kā cilvēks, kurš dod priekšroku ekstrēmijai (E), jūs atrodaties, ka ir cilvēki, kas motivē. Pārliecinieties, vai jūsu darbs ir saistīts ar mijiedarbību ar citiem. Jūsu priekšroka tiesai (J) nozīmē, ka jums vajadzētu meklēt darbavietas, kurās ir uzsvērti stingri termiņi un liela struktūra.
Avoti:
- Myers-Briggs fonda tīmekļa vietne.
- Barons, Renee. (1998) Kāda veida es esmu? . NY: pingvīns grāmatas.
- Page, Earle C. Pārskats par tipu: Myers-Briggs tipa indikatora norādīto preferenču apraksts . Psiholoģiskā tipa pieteikšanās centrs.
- Tieger, Paul D., Barron, Barbara un Tieger, Kelly. (2014) dariet visu, kas jums ir . NY: Hatchette grāmatu grupa.