Myers-Briggs tipa rādītājs

Kā MBTI tiek izmantots karjeras plānošanā?

Myers-Briggs tipa indikators, kas bieži vien ir ar iniciāļiem MBTI, ir karjeras novērtēšanas instruments. Tas ir viens no instrumentiem karjeras attīstības profesionāļiem, kurus viņi var izmantot, lai uzzinātu par saviem klientu personības veidiem un ir pilnīgas pašnovērtēšanas sastāvdaļa. Izmantojot kopā ar instrumentiem, kas novērtē intereses, spējas un ar darbu saistītas vērtības, tas var palīdzēt klientiem izvēlēties pareizo karjeru .

MBTI izstrādāja Katharine Briggs un Isabel Briggs Myers mātes meitas komanda, kuras pamatā ir psihiatra Carl Jung personības tipa teorija.

Jung Personības veidi

Džons uzskatīja, ka indivīda personība sastāv no viņa vai viņas vēlmēm vai kā viņš vai viņa izvēlas kaut ko darīt. Viņš teorētiski teica, ka bija četri pretēji preferenču pāri. Tie norāda, kā persona:

• Energizes ( E xtroversion v. I ntroversion),
• Uztver informāciju ( S uzskaite v. I N mācība),
• Pieņem lēmumus ( T hinking v. F uging) un
• Dzīvo savu dzīvi ( J udging v. P erceiving).

Jung piešķīra kodu viņa personības tipiem. Tas sastāv no četriem burtiem, kas attiecas uz katru preferenci (atzīmējiet burti, kas ir treknrakstā). Kopumā ir 16 dažādi personības veidi. Mijiedarbība starp četrām preferencēm ir tas, kas padara katru tipu unikālu un padara jūs to, kas jūs esat.

• ISTJ : ISTJ ir neatkarīgi, atbildīgi un mērķtiecīgi.

• ISFJ : ISFJ pozitīvās īpašības ir optimisms un piedzīvojumu mīlestība, taču tās var būt arī nedaudz organizētas un impulsīvas.
• INFJ : Labestība un radošums ir INFJ personības veida iezīmes.
• INTJ : priekšroka inovācijām rada INTJ, kas pastāvīgi vēlas uzlabot sevi un citus. Tie ir neatkarīgi.

• ISTP : ISTP, piemēram, sēžot un vērojot no tālienes. Viņi mēdz būt klusa un bauda risku.
• ISFP : priekšroka palikt malā, ISFP ir klusa un ērta. Viņiem patīk dzīvot katru dienu.
• INFP : INFP ir ērti pielīdzināmi, ja vien viņi nesaprot, ka kāds pārkāpj kādu no savām pamatvērtībām. Viņi ir ļoti privāti un dalās savās domās ar dažiem cilvēkiem.
• INTP: INTP ir neatkarīgi, bet nav pašpietiekami. Viņi cenšas saprast apkārtējo pasauli.
• ESTP : Enerģisks un vēlas būt tuvu citiem, ESTPs ir arī pilnīgi uzticīgs un var būt diezgan pārliecinošs.
• ESFP : ESFP vērtē savas attiecības. Viņi ir dāsnas un mīl dzīvības.
• ENFP : ENFP ir izejošas un entuziasma. Viņiem dažreiz ir grūtības koncentrēties.
• ENTP : novatoriskas un atjautīgas, ENTP mīlestības risināšanas problēmas neatkarīgi no tā, cik tās ir sarežģītas.
• ESTJ : Ja vēlaties uzzināt tikai par kaut ko, jautājiet ESTJ. Viņi ir lieliski lēmēji, kam patīk atbildība.
• ESFJ : ESFJ izvēlas sazināties ar citiem. Viņi ir kārtējie sekotāji un vēlas, lai arī visi būtu.
• ENFJ : viņu rūpes par citu cilvēku labklājību un spēcīgām komunikācijas prasmēm padara tos par izciliem līderiem.
• ENTJ : ENTJs zina, kā rīkoties, un ir lieliski, lai citi cilvēki varētu sekot līdzi. Viņi ir ļoti enerģiski.

Viens veids, nevis kāds cits, nerada īpašu statusu. Piemēram, nav labāk par ISTJ, nevis ESTJ. ESTJ var darboties labāk atsevišķās vidēs nekā ISTJ, savukārt citās valstīs tas būtu pretējs. Daudzi karjeras plānošanas eksperti uzskata, ka, ja jūs zināt savu personības veidu, kā atklāts, izmantojot šo vai citu personības inventarizāciju , varat pieņemt labākus lēmumus par savu karjeru. Piemēram, šī informācija var palīdzēt izvēlēties profesiju vai noskaidrot, vai konkrēts darbs jums būs piemērots.

MBTI izmantošana

Tā kā tas ir psiholoģiskais novērtējums, MBTI instrumentu var administrēt tikai kvalificēts profesionālās pilnveides speciālists , psihologs vai cits garīgās veselības speciālists. Pārliecinieties, ka persona, kuru jūs pieņemat darbā, ir "MBTI Certified". MBTI ir pieejams arī tiešsaistē, par maksu, no Psiholoģiskā tipa pieteikumu centra (CAPT), kuru dibināja Isabel Briggs Myers.

Šis ievadīšanas veids ietver arī vienas stundas atgriezeniskās saites sesiju.

Profesionālis, kas pārvalda MBTI un nodrošina jūsu rezultātus, sniegs jums ziņojumu, kurā iekļauts jūsu četru burtu kods un visu 16 kodu definīcija. Ja jūs izmantojat šo instrumentu, lai palīdzētu jums plānot karjeru, ņemiet vērā, ka, lai gan visas četras vēstules ir svarīgi zināt, divi vidēji (norādot, kā jūs uztverat informāciju un pieņem lēmumus) ir vissvarīgākie, kad runa ir par karjeras izvēli . Jūs varat arī saņemt karjeras ziņojumu, kurā ir saraksts ar profesijām, kas ir vispopulārākās tiem, kuriem ir jūsu personības veids , kā arī tiem, kas ir vismazāk labvēlīgi.

^{Avoti:
Myers-Briggs fonda tīmekļa vietne.
Barons, Renee. Kāda veida es esmu? . NY: pingvīns grāmatas
Zunker, Vernon G. un Norris, Debra S. Izmantojot vērtēšanas rezultātus karjeras attīstībai . Pacific Grove, CA: Brooks / Cole izdevniecības kompānija}