Raksturlielumi un raksturīgākās iezīmes darbavietas iebiedēšanas mērķiem
Kas padara dažus cilvēkus neaizsargātāk pret iebiedēšanu nekā citi? Kā noziedznieks izvēlas savus mērķus? Tālāk ir norādītas dažas raksturīgās pazīmes un personības iezīmes, kas ir raksturīgas darba vietas aizvainojošiem mērķiem .
Darba vietas aizvainojošo mērķu profils
Kaut arī katra darbinieka iebiedēšanas mērķis ir atšķirīgs, mērķiem bieži vien ir daudzas pazīmes zemāk.
Bully mērķi ir:
Draudi apdraudēt
Bullies vērš uzmanību uz cilvēkiem, kuri viņiem rada draudus darba vietā. Bieži vien rāpojošais mērķis ir gudrs, kompetents, labi pazīstams un pašpārliecināts. Faktiski mērķi bieži vien ir visvairāk veterāns un kvalificēta persona darba grupā. "Mērķi ir daudz tehniski prasmīgāki nekā viņu bailes. Tie ir veterānu darbinieki, kuriem jauni darbinieki vēršas vadībā. Neuzticīgie priekšnieki un kolēģi nevar iztikt, lai dalītos ar kredītu talanta atzīšanai. Bully vadītāji zog kredītu no kvalificētiem mērķiem, "norāda Workplace Bullying Institute.
Blasēm, kompetence ir konkurence. Bullies vērš šos spējīgos darbinieces no greizsirdības vai izvirza mērķi zemāk, lai padarītu sevi izturīgākus un padarītu mērķi par organizācijai mazāk vērtīgu.
Darbavietas kņazes bieži vien vērš uzmanību uz darbiniekiem, kuri izceļas savā darbā, un viņiem patīk viņu vadītāji. Bullies cenšas paaugstināt savu statusu organizācijā, spiežot citus uz leju vai sabojājot viņu darbu.
Bullies bieži ir sliktas izturēšanās prasmes un risina viņu nedrošību, manipulējot ar citiem, lai paaugstinātu viņu pašsaprotamo pašvērtējumu.
Neaizsargāts
Apzināti vai neapzināti, bruņinieki zelt uz tūlītēju varu. Bullies meklē cilvēku, kas ir neaizsargāti un kuri, visticamāk, neatbildīs, nesaskartos vai nepaziņo par tiem.
Bullies mērķē darbiniekus, kuri ir:
- Nekonfrontējoša
- Pasīvs un pakļāvīgs
- Kautrīgs, kluss vai kluss
- Jauns darbavietā
- Ārpus darba vietas kliekas
- Lojāls
Turklāt bullies var mērķēt nepieredzējušus, vecākus vai invalīdus. Aizliegumi bieži ir nedroši un neaizsargāti, un iebiedēšana palīdz viņiem slēpt savu nedrošību un radīt izskatu, ka viņi kontrolē.
Rūpes, sociālie un sadarbības jautājumi
Darbavietas bailes vērš uzmanību uz tiem, par kuriem lēnprātība, sadarbība, kompromiss, komandas veidošana un konsensa meklējumi ir otrā daba, un, lai gan šādas raksturīgās pazīmes ir svarīgas veselīgas darba grupas sastāvdaļa, šīs iezīmes tikai saasina iebiedēšanu. "Visvieglāk izmantotie mērķi ir cilvēki ar personībām, kas balstās uz prosociālu orientāciju - vēlēšanās palīdzēt, dziedēt, mācīt, attīstīt un audzināt citus", - apgalvo Workplace Bullying Institute. Bullies skatās tādas iezīmes kā to spēku aizplūšana; viņi uzskata, ka lojalitāte, kompromiss un sadarbība dod kredītu un varu citiem.
Godīgi, godīgi un ētiski
Bullies bieži vēršas pie darbiniekiem, kuri ir godīgi, godīgi un ētiski, vai kuriem ir spēcīga morāle un integritāte, it īpaši, ja rupjam nav šo pazīmju vai mērķa vērtības ir pretrunā ar iebiedējošo personu vērtībām.
Ziņotāji, kas atklāj krāpniecisku vai neētisku rīcību, parasti ir aizvainojoši mērķi.
Sievietes
Sievietes biežāk tiek ievainotas nekā vīrieši. Patiesībā Darba vietas aizskaršanas institūta aptauja atklāja, ka 62 procenti no bullies bija vīrieši un 58 procenti no mērķiem bija sievietes. Aptauja arī atklāja, ka lielākā daļa (68%) no iebiedēšanas ir vienāda dzimuma uzmākšanās un ka sievietes kucēni vēršas sievietes 80% laika.
Rasu mazākumtautības
Jauni pētījumu rezultāti no Workplace Bullying Institūta aptaujas liecina, ka sacensības var ietekmēt iespaidu par darba iebiedēšanu darbā. Hispanics ziņo visaugstāko darba vietā iebiedēšanu, Āfrikas-amerikāņi otrais augstākais un aziātiem zemākais.