Izmantojiet šīs stratēģijas, lai iegūtu vislabāko iespējamo piedāvājumu
Nav brīnums, ka daudzi tūkstošgadīgi cilvēki var justies neuzmanīgi sarunās; Nerd Wallet un Looksharp pētījums atklāja, ka tikai ar 38 procentiem respondentu sarunās ar darba devējiem.
Šī ir īstā garām iespēja. Darba devēji sagaida, ka iesaistīsies algu sarunās un bieži vien izveidos vaigāņu telpā, veicot sākotnējos piedāvājumus. Lasiet tālāk, lai uzzinātu, kāpēc algu sarunas ir tik svarīgas tūkstošgadīgajiem gadiem, jo īpaši karjeras sākumstadijās, un uzvarējušās stratēģijas, kas var palielināt piedāvājumu.
Kāpēc algu sarunas ir tik svarīgas
Ir vairāk iemeslu sarunām par jūsu algu, nevis vienkārši iegūt vairāk naudas jūsu makā - no vienas puses, tā parāda darba devējiem, ka esat pārliecināts par savu vērts, un apgalvo no get-go, ka esat vērtīgs darbinieks. Turklāt, tā kā darba devēji bieži vien sagaida sarunas, to neizdarot, naudu atstāj uz galda.
Sarunas par šiem agrīnajiem piedāvājumiem iegūst ilgtermiņa finansiālas priekšrocības jūsu karjeras laikā. Procentuālā daļa prēmiju un palielinājumu būs lielāka, piemēram, ja jūsu sākuma alga ir daudz lielāka. Turklāt algas mēdz sekot jums no darba uz darbu: interviju laikā jums var tikt uzdots jautājums par jūsu pašreizējo algu vai algas vēsturi .
Tomēr dažās vietās darba devējiem ir aizliegts jautāt .
6 Atalgojuma sarunu padomi tūkstošiem gadu
1. Veiciet savu mājasdarbu
Līdzīgām lomām līdzīgās nozarēs parasti ir kaut kas cits kopīgs: algu diapazons. Ņemiet vērā, ka ģeogrāfija var būt arī liela nozīme - vienam un tam pašam uzņēmumam var būt atšķirīga alga krastiem, kur dzīves dārdzība ir augsta, salīdzinot ar apgabaliem ar zemāku dzīves dārdzību.
Algu numuri bieži ir necaurredzami. Draugi, ģimene un kolēģi var nevēlēties dalīties ar informāciju. Tomēr internets un anonīmi aptaujas var jums palīdzēt izpētīt nozares algas vai pat algu diapazonus noteiktā uzņēmumā. Izmēģiniet tādas vietnes kā FairyGodBoss, Payscale un Glassdoor, lai uzzinātu vairāk par nozarēm un uzņēmumiem. Un izmantojiet bezmaksas algu kalkulatorus, lai palīdzētu uzzināt, ko sagaidīt.
2. Apsveriet pilnu paketi - ne tikai algu
Pirms darba piedāvājuma alga var justies kā lielākā jautājuma zīme, kā arī lielākais motivējošais faktors. Bet citi ieguvumi rada arī lielu finansiālu atšķirību jūsu dzīvē: piemēram, jūsu vecuma kontā spēles būtībā ir tāda pati kā alga (tā ir tikai nauda, ko jūs nevarēsiet pieskarties gadiem un gadiem). Ja jums nav daudz vietas, lai jūs varētu apspriest algu, pārbaudiet, vai ir kāda sprogu telpa labāku labumu un labumu gūšanai : varat lūgt vairāk brīvdienu dienas, konsekventu darbu no mājām, akciju piedāvājumus vai citus bez atalgojuma perks. Šeit ir svarīgi jautājumi, lai uzzinātu par priekšrocību kopumu un dažiem perks, kas var būt apspriežami .
3. Esi saprātīgs, ja jautā
Tūkstošgades paaudze bieži tiek apkopota ar vienu vārdu: tiesības.
Noraidot, vai tas ir taisnība vai nē - es domāju, ka tas nav taisnīgs vai precīzs novērtējums - realitāte ir tas, ka tas ir viens no daudzajiem pieņēmumiem millennials saskaras laikā darba pieteikumu procesā. Izvairieties no tā barošanas, pamatojot savus pieprasījumus sarunu laikā.
Jautāt par vienu vai divām lietām - sarunās par lielāku atalgojumu, vairākām atvaļinājuma dienām un izmaiņām atvaļinājuma politikā, iespējams, ir pārāk daudz pieprasījumu, un tas var likt uzņēmumam brīnīties, vai jūs pat plānojat darbu. Pirms jūs apspriest, pārliecinieties, ka zināt, kā veikt pretpasākumu piedāvājumu , un to, ko ir pareizi lūgt.
4. Bet vienmēr jautā - it īpaši, ja tu esi sieviete
Tomēr šeit ir redzams, ka jūsu pieteikumā par atalgojumu ir saprātīgi: ja jūs neprasāt, jūs to nesaņemat. Tas ir klišeja kāda iemesla dēļ - uzņēmumi parasti sagaida noteiktu sarunu līmeni.
Lai gan ir iespējams, ka jūsu counter piedāvājums tiks noraidīts dzīvoklis, iespējams, ka jūs saņemsiet nedaudz vairāk naudas (ja ne jūsu visu pieprasījumu). Nepalaidiet naudu uz šo galdu!
Un, ja jūs esat sieviete, šis padoms ir divkāršs: tieši tāpēc, ka 2016. gadā sievietes veido 74 centus par katru dolāru, ko nopelnījuši vīrieši. Ir daudzi sarežģīti faktori, kas ietekmē neatbilstību starp vīriešu un sieviešu darba samaksu Amerikas Savienotajās Valstīs, taču viena no tām ir tāda, ka sievietēm ir mazāk iespēju apspriest darba piedāvājumu. Šeit ir stratēģijas, kuras sievietes var izmantot, lai vienotos par augstāku algu .
5. Paņemiet mirkli
Svarīga lieta, kas jāatceras par atalgojuma sarunām, ir tas, ka jūs neesat spēlējis kāršu spēli vai veicat derību uz " Jeopardy" . Jums nav nebeidzamu laiku, lai apdomātu un izpētītu, bet jūs neesat gatavojas spēlēt no skatuves, lai pavadītu dažas stundas vai pat dienu, plānojot pretinieka piedāvājumu vai domājot par sarunām. Ņemiet laiku, lai novērtētu darba piedāvājumu, lai pārliecinātos, ka tā ir jums piemērota iespēja. Jūsu pacietība var pat mudināt uzņēmumu veikt pretpasākumu, ja to nepieprasāt!
6. Padarīt labu argumentu
Iespējams, ka uzņēmums var piedāvāt X dolārus, un, kad jūs pretdarbosies ar "Es gribētu Y dolāru", uzņēmums piekritīs. Bet tas ir labāks plāns, kāpēc jūs pelnījāt vairāk. Jūsu pētījums var palīdzēt. Tā vietā, lai teiktu: "Es gribētu Y dolāru", jūs varat teikt: "Rūpniecībā X Y dolāru alga ir biežāk sastopama."
Veiksmīga tehnika ir atgādināt nozares standartu darba devēju. Bet pat labāk ir sarunu veidošana, ņemot vērā priekšrocības, ko jūs gribat piedāvāt uzņēmumam - atgādināt darba devējam, kāpēc viņi piedāvāja jums darbu, un vēlu jūs savā komandā. Tāpat uzmanieties, kā jūs uzdodat. Pastāv dažas lietas, kas nepalīdzēs jums iegūt labāku piedāvājumu, ja jūs tos pieminēsiet algu sarunu laikā.
Vairāk karjeras konsultācijas: 6 karjeras tīklu padomi Millennials 5 pieņēmumi, par kuriem var būt intervēētājs par tūkstošiem gadu