Veselības aprūpes pabalsti interniem
Darba devēju dalīta atbildība
Ja darba devējam ir vairāk nekā 50 pilnas slodzes darbinieki, viņam ir jāsniedz veselības apdrošināšana pilna darba laika darbiniekiem vai viņiem būs jāpieskaita mēneša darba devēja dalītas atbildības maksājumam, kas ir diezgan smags. Tas ir sods, ko novērtē darba devējiem, kuri neatbilst ACA. Personai, kuru ACA uzskata par pilnu darba laiku, viņam vai viņai vidēji jābūt vismaz 30 stundām nedēļā vismaz 120 dienas. 120 dienām nav jābūt secīgām, bet tām jābūt 360 dienu laikā.
Pēc savas būtības Affordable Care Act (ACA) ir veselības apdrošināšanas reformu kopums, kuru mērķis ir padarīt veselības aprūpi pieejamu visiem amerikāņiem. Šādas pieejamības sekas darbiniekiem ir palielinājušas darba devēju atbildību. Tomēr ne visi darba devēji ir pakļauti ACA prasībām, bet visiem interniem ir jābūt segtiem.
Likums par godīgiem darba standartiem
Lai uzņēmumam būtu jāmaksā par veselības aprūpes segumu, tam jābūt pilna laika darbiniekiem. Neatkarīgi līgumdarbinieki vai neapmaksāti interni saskaņā ar Fair Work Standards Act netiek uzskatīti par pilna darba laika darbiniekiem. Tomēr, ja tiek apmaksāta prakse, iespējami papildu izņēmumi.
Piemēram, no "ACA" var izslēgt arī "sezonas darbiniekus" (tos, kuri tiek pieņemti darbā uz noteiktu laiku, kas parasti ir seši mēneši vai mazāk, katru gadu apmēram vienā un tajā pašā laikā). Ja jūsu prakse nav samaksāta, jūs, iespējams, vēlēsities pārbaudīt Darba ministrijas vadlīnijas par neapmaksātu praksi, lai nodrošinātu, ka jūsu prakse atbilst sešu posmu pārbaudēm par neapmaksātām praksēm vai uzzināt vairāk par jaunāko 2. Apriņķa tiesas spriedumu, kurā tiek izmantoti citi kritēriji, kad novērtējot, vai stažēšanās var būt neapmaksāta.
Turklāt saskaņā ar ACA vecākiem ir atļauts saviem bērniem saglabāt savu veselības aprūpes apdrošināšanu līdz 26 gadu vecumam. Studentiem, uz kuriem attiecas viņu vecāku apdrošināšana, nav nepieciešams saņemt apdrošināšanu ar sava darba devēja starpniecību. No otras puses, ja vecāku veselības aprūpe notiek caur veselības uzturēšanas organizāciju (HMO), students var neatbilst noteiktiem nosacījumiem; piemēram, nepieciešamība saņemt aprūpi ar tīkla pakalpojumu sniedzēju, kas varētu radīt problēmas, ja students strādā citā valstī. Students, kurš stažējas citā valstī, var nespēt saņemt aprūpi, ja vien viņi neatgriežas mājās, kas var radīt studentam patiesas neērtības.
Studentiem, kas pabeidz maksas stažēšanos un vidēji ilgst vairāk nekā 30 stundas nedēļā 120 dienu laikā (tam nav jābūt secīgam, bet jāievēro 360 dienu laikā), darba devējam ļoti labi var prasīt samaksāt par veselības aprūpes pabalstiem intern.
Ja esat vasaras mēneša internāts, kas strādā vasarā, un jūs atbilstat visiem iepriekš minētajiem noteikumiem, jums ir svarīgi pārbaudīt savas tiesības saņemt veselības aprūpes pabalstus no darba devēja.